本文从资本和主要一个获奖的出版物,报道,来自加州的经济、政治和社会问题。
加班工资了几十年的下降之后,拜登政府正在考虑采取行动大幅扩大在高通胀时期。这是第一篇文章由四部分组成的系列中检查40年的努力,大企业和民选官员否认美国人额外支付额外的工作。
在白宫,奥巴马曾雄心勃勃的计划扩大加班费数以百万计的美国工人没有收到它,试图重振新政的承诺公平工资公平的一天的工作。他在一定程度上受到一个单身母亲在三明治店工作在图森,亚利桑那州。
伊丽莎白裴瑞兹于2015年23和提高一个3岁的男孩时,她认为这是不公平的,她没有得到支付额外时间半小时她作为助理经理Baggin美味的三明治。她每周工作至少50小时的熟食连锁店,但仍然没有获得更高工资的加班小时,离开她挣扎着支付房租、买杂货,照顾孩子。裴瑞兹去了她的经理抱怨,但是她说,他回答说:“这绝不会发生。”
她没有资格申请加班工资,商店主管解释说,因为她是一个受薪雇员和24000美元的工资高于阈值获得加班费。这似乎不公平,所以她决定与一个人联系的力量改变现状的人喜欢她。“有人说点什么,或将要发生什么,”她说。
她写了一封信给奥巴马总统,夏天问前社区组织者扩大美国人有资格申请加班的数量。“这不是简单的工作,需要耗费大量的时间离开我的儿子,”裴瑞兹写信给奥巴马。“有时,”她补充道,“我觉得是不值得的。”
几十年前,大多数人在裴瑞兹的情况下挣加班费。在1975年,超过60%的受薪工人资格时间和支付一半。(大多数小时工。)到2016年,这一比例降至不到7%,根据经济分析和研究网络,在随后的几年,略有反弹。
裴瑞兹没想太多关于她的总统的信件。但几个月后,她收到一个c奥巴马ertified来信他写的,他“被你多么努力工作为你的儿子建立一个光明的未来。我想让你知道,我听到你。”
劳工部长汤姆·佩雷斯后来被称为裴瑞兹邀请到白宫事件,在奥巴马宣布了一项提案,准备两年扩大加班保护工人喜欢她。
她不能让旅行由于她的工作时间表,但她在政府的雷达。2016年5月21日,在每周讲话中,奥巴马开始演讲时,他描述了裴瑞兹来信,然后宣布改革加班规定,将使数以百万计的额外工人资格。“(伊丽莎白)一个月能挣2000美元,而她经常每周工作50小时,有时甚至更多。但由于过时的加班规定,她没有支付一分钱的加班费。”
就像现在一样,绝大多数超过40小时工作的人被排除在加班赚太多,但排除长期以来特别是收入阈值低。在2016年,人们在salary-equivalent年收入超过23000美元,约11美元一个小时一个全职schedule-were资格。加班费资格阈值,超过了远低于全国平均工资,在十多年没有改变。也没有这跟上通货膨胀的速度杰拉尔德·福特总统以来,这意味着数以百万计的工人认为他们的加班资格滑掉他们的收入增加,在某些情况下非常温和。
奥巴马提议2倍多的最大收入限制到47000美元,这将延长加班保护一个额外的420万名工人。的变化,根据他的政府,这些工人的工资增加120亿美元在未来十年。
“这是我最大的步骤可以通过执行行动提高工资对于美国人来说,“说,奥巴马在其2016年的地址。“这意味着数以百万计的勤劳的美国人喜欢伊丽莎白要么会支付超过40小时工作,或者他们会得到更多的时间与他们的家人。无论哪种方式,他们赢了,中产阶级的胜利,美国赢了。”
天奥巴马的演讲后,当帕雷德斯走进工作,她回忆说,她被她的上司嘲笑的“摇滚明星”名叫总统的嘴唇。
但是这并没有带来更多的收入。几个月后,裴瑞兹说,她被转移到另一个商店,告诉烤架上工作。她变化视为一个辞去之前的工作她没有获得任何加班。她甚至都没有收到年度加薪,她习惯了。“我只不过骗子的话,”她说。
“这是最后一根稻草,我不干了。”
链的管理没有回应记者的置评多个请求通过电话和电子邮件。
裴瑞兹最终转移到宾夕法尼亚工作部分时间在她的未婚夫的家人的餐厅,同时提高她的儿子。
事实证明,奥巴马政府的加班裴瑞兹努力不会有帮助,即使她住在旧的工作。前六个月后的总统演讲和行业团体和国家计划implemented-dozens起诉政府阻止拟议中的变化。一位联邦法官得出的结论,根据原告参数,这是一个案例政府过度。奥巴马的现代化的加班已经死了。
特朗普的一半加班赢
事情最终改变了一些工人,但只有在奥巴马在白宫被取代。特朗普政府更雄心勃勃,实现一个折中加班扩张,更适合行业;它提高了加班收入阈值35000美元在2019年和扩大加班资格估计有130万额外的工人。增长的一半,奥巴马尝试,但它让近300万额外工人站在受益于奥巴马的提议运气不好。最重要的是,然而,特朗普的加班扩张通过法律。
一些经济学家指出,特朗普的加班扩张几乎没有大到足以弥补损失几十年的工资。它没有帮助典型的工人。加班阈值35000美元仍远低于典型的全职工人的工资。在2021年,这是51480美元,远远低于奥巴马总统所要求的上限。
胜过政府也忽略了自动索引他们的加班工资限制通货膨胀,这意味着购买力下降的时候对于很多人来说,加班资格已失去的更多的工人,有时当他们收到很小的工资增长。
与此同时,许多人失去了经济,在某些情况下,多年来由于物价上涨。一般经过通胀因素调整后,典型的工人的工资增加了8.8%从1979年到2019年,尽管真正的房价上涨50%,医疗保健费用飙升。
没有加班费在教室或在农场
还有其他原因,数以百万计的美国人每周工作超过40小时不享受加班。一些不接收它,因为他们的工作在一个农场的许多职业(工作和指导一直免除由于行业游说和政治妥协。
1938年,罗斯福政府接受了排斥的农场工人加班保护联邦劳动基准法赢得选票的南方民主党人农村黑人选民很大程度上依赖工资微薄的劳动力。八十四年后,排斥依然存在。
其他工人错过加班,因为他们有较小的管理职责。即使快餐烧烤和清扫工作的管理者浴室是免税的如果至少有一半的时间是花在“管理”两个或两个以上的员工。
如果排除工人挣得加班,他们将大量额外的钱。全国范围内,对1800万人说他们每周工作超过50小时。这表明,绝大多数都不是接收时间半至少10小时的工作。
拜登政府已承诺解决这个问题,至少在一些工人,可能通过大幅增加的最大收入资格获得加班工资和更多的狭隘定义管理职责,排除许多工人加班。
华盛顿州众议员Pramila Jayapal告诉资本和主要,许多进步国会议员强调了提高overtime-income阈值的重要性在会议在白宫总统拜登3月下旬。她拒绝总统的反应特征,但劳工部据报道集发布一个正式的提案在未来几个月加班。
毫无疑问,政府的努力将面临反对的商业游说团体和一些在财政上持保守态度的议员,已经写入劳工部部长马蒂·沃尔什认为,扩大加班会削弱美国企业的保护。
他们有做过类似的反对提高最低工资。倡导加班改革计数器通过突出等工资问题之间的联系和富人和低收入工人之间日益扩大的差距。经济政策研究所引用削弱劳动标准,包括“侵蚀加班的保护,”因素恶化工资不平等在过去的四十年。而工人的生产力大幅增加了在这段时间里,大多数高管和公司股东的奖励了,尽管平均工资停滞不前。
加班的衰落”相似的整个历史中位数工资的下降相对生产率,”玛丽莲·沃特金斯说,一个华盛顿大学的公共卫生学院的教授。
沃特金斯,研究劳动和就业问题,补充道,“有一个级联的政策在1980年代,1990年代和2000年代,启用,在各种各样的方面,增长的收入和财富差距。”
加班时,有更多类别的员工免除加班费,包括计算机程序员、保险索赔理赔员,新闻编辑,大多数送货工人,电影院的工作人员。
社会学家Kim波波,这本书的作者,在美国工资盗窃:为什么数以百万计的美国人并没有得到支付和我们能做什么,提供了一个简单的解释。
“许多这样的工作类别只有“豁免”,因为雇主团体积极游说,让他们“豁免”,而不是因为有一些内在原因的工人不应该提供加班费,”她说。
加班的迷宫
豁免的列表和规则在加班资格非常复杂,美国劳工部的官员已经承认,在国会听证会上,他们很难理解他们。
加班规定记者尤其是混乱。记者写的故事通过收集事实“常规社区活动”可以有资格申请加班,因为他们不认为“创意专业人士。”
但如果一个记者的主要职责是进行实况转播的,进行调查采访,“分析或解释公共事件;写社论,意见列或其他评论;作为叙述者或评论员”,他们不享受加班。
劳工部指南所说:“创造力和创意参与他们的努力越少,越控制由雇主,记者就越不可能被视为豁免。”
一些职业显然涉及长hours-such的教学一直幸免。安娜莉莎Capotorto, 37岁,一直是老师工作了12年,但一直喜欢她的许多同事,在学生时代和周末加班。她也用自己的钱给她买书籍和蜡笔等供应教室在学校不提供。
Capotorto,一个孩子,爱她的职业,但她考虑支付更多的因为她厌倦了另一份工作之间下降到只有150美元的薪水。
“我没有存款,我没有钱,如果我的车坏了,”她说,并补充道,她和她的丈夫不能有第二个孩子因为日托费用太高了。“我只是想要一个靠薪水生活,我不担心。”
通常情况下,工人们知道他们有权加班需求,因此无法支付他们。圣人鸟,圣达菲的单身母亲,做一个健康BeWellNM招生顾问,国家健康保险交易所,从2016年到2019年。她说今年忙碌的三个月期间,当一个人可以参加医疗保险计划下一个日历年,她是加班费,但今年剩下的时间她不是,虽然她经常每周工作三到五个多小时。
鸟说她不知道她应该得到加班每当她工作额外的小时。“我多么希望早点知道这些,”她补充道,“所以我可以照顾我的外婆,当我在工作的时候去世的。”
在回答查询资本&主要BeWellNM说鸟从来没有它的雇员,但期间受雇于新墨西哥州初级保健协会(NMPCA)。迪莉娅艾琳·古德,NMPCA的CEO说,“我不知道任何时候,一个员工不加班支付。”
其他员工可能会怀疑他们有权加班但不提出这个问题,除非同事担心激怒老板或失去工作。
它可以是一个恶性循环中一个来之不易的劳动已经枯萎,剥夺了成千上万的工人的收入尽管许多公司和机构层出不穷,部分由于钱他们保存通过他们不支付加班工资。鉴于加班变得越来越罕见的两代人在一段时间内,很多工人不知道,这是,直到最近,一个普遍的和完善的劳动权利。
“人已经温顺,因为他们已经成为一代代人习惯于被不公平的待遇,”Michael McGrorty说前劳工部调查员。
帕雷德斯,熟食店工人奥巴马写了这封信,相信她应得的加班费的工作。“公平在哪里?”她问道。“如果你工作这么长时间,你应该得到更多的超越什么是必需的。你工作,没有得到额外的工资。”
弗朗西斯Madeson促成了这个故事。
版权2022资本和主要。
在加班是由本系列资本和主要与的合作McGraw商业新闻中心城市大学的纽马克新闻学院毕业和类型的调查的支持下,海雀的基础。