这些天,公司公开公告后几乎所有重大的新闻事件。乔治·弗洛伊德被谋杀后,科技公司,包括微软和苹果在内的承诺38亿美元的多元化招聘实践和黑人工人更好的支持。Airbnb,谷歌,和其他人纷纷宣布匹配捐款支持救灾工作当俄罗斯入侵乌克兰今年2月。早在2013年,数以百计的公司,其中星巴克和Facebook(现在元),敦促最高法院推翻婚姻保护法案。
这是一个系列文章的一部分业务案例对堕胎的访问。看到完整的包。
所以为什么,即使在安装速度国家立法和最近的最高法院泄漏,公司有很少说关于堕胎?
从3月开始,预计今年夏天法院的最终决定,德赢提款伸出近200的大公司。我们征求反馈对这些企业如何看待堕胎访问他们的政策在堕胎服务的地方,和他们计划如何应对可能的秋天罗伊诉韦德案。对于这个调查,我们特别关注美国最大的公司收入,以及其他企业和工人在州触发禁令或其他实质性的堕胎限制。(见完整列表和方法论。)
因为健康保险与就业,很明显,获得生殖保健是一个工作场所问题。所以我们很好奇:尽管科技公司急于兜售他们的慷慨的体外受精和卵母细胞冷冻福利新兵,多少提供保险覆盖堕胎或避孕吗?的秋天罗伊,26个州特定的或可能禁止堕胎。将公司支付堕胎费用或为他们的员工提供带薪假期现在必须访问保健旅行几百英里?有进一步plans-beyond两个“不平等”的禁令语句的业务组织的一些行动吗?
只有15 companies-Adobe、盒子、思科、DoorDash GoDaddy,直觉,强生,Lyft,巴塔哥尼亚,Reddit,吸附,超级,Yelp, Zendesk, Zillow-were愿意回应我们的调查记录。事实上,六的受访者只参加了5月2日泄漏后的调查。
的公司所做的回应,一些说,员工表示担心获得堕胎服务;在一个案例中,作为一个直接的回应德州禁止怀孕六周后,禁止堕胎。大多数受访者表示,他们会支持员工需要旅行的国家访问,或制定计划。每一个响应公司的保险计划覆盖避孕和堕胎。
”我们理解,支持生育权是关于提供选择,“Zendesk发言人回应说德赢提款的调查。“提供福利计划生育,包括所有员工在每一个人生阶段是我们的价值观的一个重要组成部分。”(在调查中,Zendesk披露其新政策提供15天的带薪休假产后损失,包括堕胎和流产。“我们认为[这]作为一种性别体验不仅孤立或家庭类型,和[政策]怀孕的人都可以访问的伴侣怀孕的人,或代理家长。”)
或许最引人注目的调查结果,所以很少有公司愿意公开谈论他们的政策,尽管我们在3月初开始宣传,和企业可能一直意识到法院正在考虑这种情况下。总的来说,26日公司拒绝参与,而惊人的150人没有回应重复查询超过几个月。(没有一个大型科技companies-namely元、字母、苹果、亚马逊和Netflix-took调查;100家美国最大公司的收入,只有思科和强生回答。)
没有填写调查几家公司,包括亚马逊和特斯拉泄漏后宣布,他们将为员工支付旅游费用。一些企业告诉我们他们在讨论如何解决司各脱的决定或未曾问及他们在堕胎问题上的政策。
泄漏后的普遍企业沉默可以部分解释为巨大的公共关系的压力。泄露内部沟通的公关巨头芝诺建议客户避免向媒体发表声明决定草案。“避免媒体钓鱼,”凯蒂Cwayna写道,芝诺为媒体策略的执行副总裁,在员工的电子邮件这是泄露给受欢迎的信息。“通常,争议期间,媒体将通用查询多个对等组织,在第一个“提高手”成为了领先。在这种情况下,中心是不可取的;所以要明智地确定/通用查询是如何管理的。”(芝诺的客户包括可口可乐、Salesforce、Netflix和Starbucks-all德赢提款联系了这个调查。没有回答。)
泄露的电子邮件芝诺的主要参数之一是堕胎访问分裂,这是一个公司情况,因为“必败的无论他们做什么,他们就会疏远至少15 - 30%的利益相关者。“虽然绝大多数的美国人赞成堕胎访问最近的一项民意调查发现,72%的受访者反对扭转罗伊——是不可能否认主题调用强烈的感情。
支持的从1月份的独家哈里斯民意调查结果德赢提款快公司,发现1092个美国成年人中,约有35%表示,他们更有可能支持一个品牌,如果支持堕胎权,而28%更有可能支持反对他们的品牌。
那么,为什么应该公司有责任采取公开立场这样的个人,通常极化,重要吗?在一个的专栏德赢提款上周,Yelp CEO他们解释了为什么他是为数不多的CEO说,为什么Yelp将涵盖员工旅游费用的状态。“生育权的问题上保持沉默苍蝇在面对任何公开承诺表示希望创造更多的多元化和包容性的公司,”他写道。近四分之一的女性一生中堕胎,这使得这一个问题,涉及几乎所有公司的员工。
公司也有义务员工因为很多工人获得健康保险通过他们的雇主。和医疗保险,事情不可避免地变得复杂,因为不同国家和公司报道。在国家最严格的自然法则,如,Missouri-both私人保险计划和提供可支付医疗法案不包括大多数堕胎。
访问堕胎,生殖保健,让人可以怀孕的能力完全参与劳动力,尤其是在一个国家没有带薪休假或普遍的儿童保育。访问的影响甚至更重要的黑人女性,他看到显著增加劳动力参与罗伊。女性无法获得堕胎三倍更容易失业六个月后堕胎的女性相比,访问,根据一项研究美国公共卫生杂志》上。缺乏安全,访问生殖保健将继续不成比例地影响低薪工人,否则边缘化社区,包括同性恋群体和残疾员工。
上周,财政部长叶伦强调限制访问合法堕胎的女性将是一个重大挫折。“我相信消除妇女的权利来决定何时以及是否有孩子会很对经济的破坏性影响,将女性几十年,”她说。除了对个人的影响,国家级堕胎的限制据报道,成本美国经济每年约为1050亿美元,由于女性离开劳动力,减少整体收益,增加营业额。
使严格的业务案例公司关于堕胎的必要性访问可以感觉到callous-it可以是一个生死攸关的问题对怀孕的人来说,毕竟。但改进公司的底线是整个战略被受雇于一些股东维权人士。
去年以来,总部位于旧金山的非盈利Rhia合资企业的引领者在20多个股东决议。都集中在紧迫的一些公司在红色州扩大福利避孕和堕胎的报道为了帮助留住工人。其他人注意的虚伪的政治捐款,不能满足公司的价值或商业利益。
即使公司推出了政策支持员工的访问abortions-including亚马逊和花旗,可观的捐款反堕胎政治委员会自2016年以来。(企业包括可口可乐(coca - cola)和通用汽车(General Motors),也没有参与我们的调查,有数百万美元的贡献反堕胎议员)。
地方的专栏,他写道,他从未想过他“觉得有必要在这个问题上说出来”作为公司的首席执行官深深蓝色加州堕胎权利体现在国家法律中。但是当大流行,Yelp成为remote-first公司与员工在全国蔓延。“很明显,我们的分布式劳动力没有平等获得生殖保健,与一些员工和他们的家人站在完全失去,我意识到我们需要采取行动,”他写道。
司各脱泄漏进一步证明这是所有美国公司将被迫面对。的预期罗伊被推翻了,像康涅狄格州积极起草立法支持堕胎权和保护患者旅行从红州堕胎服务。其它蓝州的公司有能力推动立法者采取类似protections-but只有他们认识到他们有责任的员工。和雇主面临的国家立法,它还致力于他们的优势采取标准化政策对堕胎的保健和清楚地传达给工人。
正如评论家指出泄漏,之后的秋天罗伊不会结束的定罪堕胎,甚至避孕(这已经发生了在路易斯安那州)。它可能影响从跨种族和同性恋群体同性婚姻问题,公司投入了充足的资源来支持通过社交媒体活动和内部编程。
如果现在不方便公司说,将是什么时候?当Obergefell诉霍奇斯瀑布吗?或观众诉贝尔德吗?是什么爱诉弗吉尼亚州吗?
时间是极其重要的。艾尔彭雪莱,负责股东倡导Rhia企业,鼓励企业采取行动。“企业的声音会很重要,”艾尔彭说。”和大多数美国人。要与他们如果他们表达这种作为义务为员工提供最好的医疗服务。”
很难夸大这一裁决对工人的影响。公司,有时姗姗来迟,发现他们的声音在许多其他紧迫的问题。如果公司关心他们的雇员和底部行诗的时间来发现,声音又响了起来。
额外的报告由克里斯汀杜桑和艾米罗林斯。
如果你想分享任何细节德赢提款在你的公司政策或公众对堕胎的立场,请联系pavithramohan@fastcompany.com。