纳入花旗集团（Citigroup曾经是一个该公司在过去一年中实施的措施清单吸引和留住员工：薪酬股票倡议，扩大的育儿假以及心理健康和休假计划，以防止倦怠。还有其他东西：花旗也开始提供旅行福利对于需要离开州才能找到堕胎提供者的员工。
尽管人们呼吁人们合唱com更加发声关于全国各地堕胎通道的回滚最近的裁决草案泄漏表明最高法院有望推翻Roe诉Wade）。但是，在旧金山的Rhia Ventures负责股东倡导工作的雪莱·阿尔珀恩（Shelley Alpern）说，宣布公司申请的利益正是重点，他通过投资和公司参与来支持生殖和孕产妇健康。
“堕胎访问已成为道德问题。我认为花旗正在拒绝那个框架。”阿尔珀恩说。“代理声明中花旗（Citi）表达的[新旅行福利]的方式基本上是：‘这是医疗保健。这是我们为保护员工而扩大的利益的背景。这是一个业务决心。'”Citigroup declined to comment for this story, but in the company’s annual meeting on April 26, CEO Jane Fraser addressed the topic by saying that the new benefit “isn’t intended to be a statement about a very sensitive issue,” but is part of the company’s long-standing policy to cover reproductive healthcare.
这就是Alpern和其他人近年来通过股东倡导向公司提出的论点。在库尔自2021年以来，Rhia凭借基金会和意识的机构投资者，帮助介绍了二十多个股东决议，这些决议迫使公司估算堕胎限制如何影响其员工和底线。（Rhia尚未在花旗集团（Citigroup）提出任何内容。）总的来说，这些提议代表了将美国公司变成该国堕胎的后台的越来越多的努力。
针对AT＆T等公司宪章通讯，，，，辉瑞， 和家得宝，其中一些提案要求公司与他们的政治捐赠为何与其陈述的价值观相矛盾，尤其是围绕堕胎和投票权。AT＆T分辨率，呈现当你播种基金会在该公司5月19日的年度会议之前，该电信巨头向得克萨斯州堕胎禁令的最高赞助商捐赠了超过300,000美元，即使首席执行官约翰·史丹基（John Stankey）将其定位为AT＆T，而他本人也是妇女赋权的倡导者。该提案认为，这种不一致的风险构成了重大风险，“对公司的声誉，品牌和市场份额”来开放公司“伪善或冷漠的指控”。（就AT＆T而言，AT＆T建议股东对该提案进行投票，理由是其CPA-Zicklin指数的最高分数是公司政治披露和问责制。）
丽亚的其他决议，专注于“降低风险”，强迫公司解释如何减少堕胎的机会使吸引和留住员工难以吸引和留住员工。针对沃尔玛，克罗格，洛和TJX公司（TJ Maxx的父母）等公司CH有很多L红色的付费员工国家，瑞亚及其合作伙伴的提议推动扩大保险和健康福利与避孕和堕胎有关，包括旅行福利。（最近几周，没有股东行动，亚马逊，苹果和李维斯·施特劳斯等公司就加入了花旗提供这一收益。）
在与所有这些公司的对话中，Alpern使堕胎的业务案例。根据美国45岁的妇女，近四分之一的妇女已经流产。Guttmacher研究所的研究。86％的妇女报告说，能够决定是否以及何时生育对自己的职业很重要。缺乏堕胎的机会会降低妇女提高职业的能力以及公司获得人才的机会。这妇女政策研究所据估计，每年劳动力中，州级堕胎限制已经使超过500,000名15至44岁的妇女保持了50万名女性。限制不成比例地影响有色人种和低收入的人，他们面临更大的避孕障碍。
乔纳斯·克朗（Jonas Kron）说：“以各种方式支持性别平等，包括生殖权利，有一个商业论点。”首席倡导官在Trillium Asset Management，与Rhia合作，在TJX Companies和Home Depot进行决议。“在当今的劳动市场中，确实有一场人才战争，不仅您没有很多工人可供选择，而且如果您失去了自己的工人，那么取代他们将花费很多。”
通过获得激进股东提案很困难。Rhia的2021年决议都没有获得多数票，尽管在辉瑞公司的政治支出获得了47％的选票。其他一些人获得的30％以上。随着2022年代理季节的开始，今年的板岩将如何公平。但是，在幕后，阿尔珀恩和其他人正在吸引公司领导人，这些建议通常被这些建议迫使桌子。今年，Rhia已经看到一家公司同意为需要离开州堕胎的员工增加旅行福利。(Because of a nondisclosure agreement, Alpern can’t name the company. But the shareholder proposal at Kroger was withdrawn—a signal that at least some of Rhia’s demands were met.) And Alpern says she’s had “productive” conversations with other corporate leaders about their political donations and employee benefits.
最高法院准备推翻Roe诉Wade在整个夏天，围绕流产访问的股东倡导将承受更加紧迫的。t证券和交换委员会的新提议已得到帮助友好的立场在乔·拜登（Joe Biden）总统的领导下，针对决议，与以前政府拒绝的社会政策问题有关。可持续投资研究所执行董事海蒂·威尔士（Heidi Welsh）是一家非营利组织，遵循机构投资者的环境，社会和治理（ESG）问题，他说，以ESG为中心的股东提案不到200次，在2021年投票。今年300。威尔士还指出，股东激进主义（一种对“经济中有力参与者”施加压力的方式）在政治功能障碍时蓬勃发展。她说：“股东建议的数量与有效政府成反比。”
但是反对派可能正在增长。ESG的早期冠军BlackRock是开始向后推在某些股东提议中，它认为这是不断增长的。律师事务所Orrick公司治理和ESG实践的共同负责人Carolyn Frantz表示，保守派有关堕胎访问的“反对派提议”也可能已经上映，类似于2020年提交给Nike的堕胎者，并在此提交。因为它参与了包括堕胎在内的“热门社会问题”。
非党派智囊团的研究表明，保守党的股东决议国家公共政策中心，那是背后2020年耐克分辨率，，，，grew from 11 in 2018 to 43 in 2022. Though support for the center’s proposals has been fairly low (averaging 10%), their very existence is a sign that annual shareholder meetings may become a new political fighting ground, with reproductive rights playing a larger role.
德赢提款与Rhia Ventures的Shelley Alpern谈了股东倡导如何帮助保护流产权。
公司在乔治·弗洛伊德（George Floyd）被谋杀和其他社会问题（例如几年前的反交易“浴室账单”）之后发声。但是似乎许多人在这个问题上没有找到他们的声音。当一个在这个空间工作了一段时间的人，您看到了什么？
我绝对同意他们在这个问题上没有找到公司的声音。我们已经与公司的高管进行了交谈，这些公司似乎对自己的利益可能会更强大，但仍然不愿或面对上面的压力，不要在这个问题上公开立场。
事实是，这是一个非常有争议的话题。但是，许多公司领导层中许多人都不认识到的是，几十年来，绝大多数美国人支持了这一点Roe诉Wade框架。[公司]受到的任何压力或反击都是来自相对少数派，这些派将在任何情况下都迫使任何人违背她的意愿承担孩子的意愿。而且我认为他们确实低估了他们将从自己的员工那里得到的支持水平，他们应该是最重要的组成部分。
您是否对公司在今年夏天的预期裁决之前并没有发挥更重要的作用感到失望？
我很失望，但并不感到惊讶。关于这个问题，有一个强烈的禁忌和污名。尤其是在这项[决定]的直接两年中，公司一直专注于其他问题。他们在Covid-19中充满了双手，他们面临着在许多其他社会问题上发声的压力。因此，这并不奇怪。而且，许多美国人，不仅是我在公司中与之交谈的人，都对法院这样做感到震惊。他们不应该这样：笔迹在墙上。
您告诉公司他们现在应该为员工提供服务吗？
在保险领域，他们需要确保他们提供各种避孕选择，而不仅仅是《平价医疗法案》所要求的地板。我们正在敦促他们确保他们确保选民ve [堕胎]，如ELL是被认为是医学上必要的堕胎。然后，当然还有旅行政策。对于需要长距离距离的妇女，应完全支付这些费用。我们注意到，许多公司还为合作伙伴与他们一起旅行的费用付出了代价，这绝对是人道的。也有足够的时间休息，旅行和身体恢复。
和沟通：我们确实要求公司在如何将这些政策和任何政策变化与员工传达。因为员工可能会与主管或人力资源管理员提起主题感到不舒服或害怕。
您的股东倡导工作中有多少是公关努力，尤其是当您强调公司的政治捐款未履行其既定价值的方式时？
我对这是PR的建议很烦恼。它指出了E是现实生活当公司承销政治家和政治委员会时，他们在某些情况下处理一系列与组织价值冲突的问题时，对公司造成了伤害。公司会说：“e雇员是我们最重要的资产。”然后，他们需要照顾该资产。
当不再在该国一半的堕胎中堕胎时，公司必须已经知道员工的风险，对吗？
我认为有一个巨大的感谢[流产]的常见方法。根据Guttmacher研究所的说法[将近四分之一的妇女在生育时期会流产。寻求堕胎的大多数妇女已经有孩子。拒绝堕胎的妇女离开劳动力的可能性是贫困的三倍。
因此，当您乘以每年在美国寻求的终止数量时，您会谈论劳动力的大幅度减少和人才库的减弱。这是在如此多的妇女由于大流行压力而不得不离开劳动力的时候来了。我们已经有一个波动的劳动力市场。而且[也有]人为的成本：我认为公司根本没有考虑这一点。当他们意识到这是多么常见的过程时，他们可能会开始醒来。
他们会醒来，但为时已晚。
永远不会太迟。这是我们与公司对话的下一个阶段：因此堕胎被统治违宪。我们仍然有可能有一天国会通过《妇女健康保护法》，这将在所有50个州中实施法定权利。在州一级：是的，一半或更多的州将采取堕胎。但是，公司可以发言，让党委员会知道他们想要一批新的温和候选人，并希望废除这些极端的堕胎禁令。那是下一阶段。那就是我们去的地方。
我们需要说服[公司]这不必是土地法律。公司声音可能非常重要。如果大多数美国人表示这是为员工提供最好的医疗保健的义务，他们将与他们在一起。
这次采访已被编辑，以进行长度和清晰度。