很难看到摆脱当前生活成本危机的出路。价格继续上涨，有人担心，如果什么都没有改变，许多家庭将面对严重的财务困难。
这将是毁灭性的。贫穷原因英年早逝，，，，营养不良，，，，疾病，和精疲力尽。面对这种黯淡的前景，迫切需要有效的领导才能实现变革，而不仅仅是政府。企业也可以发挥关键作用。
任何公司可以为减少贫困而做的最重要的事情之一就是向员工付款生活工资。我们的新报告详细说明了生活工资不仅使员工和工人受益，而且如何使雇主和整个社会受益。
通过确保薪酬足以涵盖家庭要点以及偶尔的紧急情况或意外费用，获得生活工资有助于打破贫困。
我们的专家受访者报告说，获得谋生工资可以减轻压力水平，有时需要过多的工作时间来维持生计。这又意味着病假较少总体而言更大的员工福祉。
从业务角度来看，这可能导致较低的员工营业额，降低招聘和培训成本。生产力可以提高，甚至还有早期的迹象表明，提高入门级工资可能与收入增加。
我们还发现，随着活着的承诺变得越来越普遍，收益进一步进入了社会。工资增加了当地经济中的刺激支出，而贫困和不平等的减少可能导致更大的社会凝聚力。
简而言之，我们的报告（由商业与贫穷作斗争， 这剑桥可持续发展领导研究所和转移）支持越来越多的证据表明生活工资提供多重好处- 只有个人工人经历的人。
这应该使企业充满信心，不仅将工资视为净成本，还可以作为一个积极投资，也。毕竟，企业只能像它所使用的工人一样具有弹性。
对社会的更广泛影响也很明显。我们发现，生活工资不仅有可能帮助解决贫困，而且还解决了许多联合国的贫困可持续发展目标。例如，目标之一包括所有人都体面的工作，“公平收入是体面工作的核心组成部分。解决贫困还可以改善获得住房，食物和更好健康的机会。
幸运的是，成为一名起伏的雇主正在成为业务领导力的新标志，该标志是投资者和消费者一样。
例如，在英国，宜家，埃弗顿足球俱乐部和全国建筑协会中，只有10,000多名雇主中的三个谁承诺支付生活工资基金会所说的“真正的生活工资”。实际上，这意味着向工人支付至少9.90磅，即每小时约12.33美元（伦敦为11.05磅）。在其他国家 /地区也存在类似的运动，包括新西兰和加拿大。
提高标准
一些公司通过扩展生活工资的承诺将其包括在内。在2021年，联合利华宣布的计划为在物流和包装等领域为公司提供商品和服务的人们努力努力。为了实现这一目标，联合利华正在与供应商合作，致力于向工人付款至少付费。
我们的报告将对先前研究的广泛分析与大量访谈结合在一起，这表明其他人应该加入他们的行列。
与我们合着该报告的Annabel Beales说：“鉴于贫困的巨大规模，向客场经济转变非常紧迫，我们需要更多的企业来发挥其作用。支付生活工资的决定为企业提供了很多回报，以便在绩效，韧性和稳定方面进行投资。”
为了向前发展，投资者和首席执行官现在应该有信心的是，支付生活工资是一个明智的商业决定。同时，政府可以提高法定最低工资，以达到生活工资水平。
消费者也可以通过支出决策及其支持的业务来推动进步。对于大小的企业而言，在打击贫困驱动力方面起着重要的作用，因此在经济上可能会更加成功。
