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当Ifeoma ozoma公开她的指控种族歧视Pinterest2020年，她破坏了前雇主作为致力于种族和性别多样性的稀有科技公司的声誉。Ozoma曾在Facebook和Google担任全球公共政策和政府关系角色，并在Pinterest担任公共政策和社会影响经理，现在已成为改革技术行业（和其他部门）的最杰出的倡导者之一。大声疾呼而不会受到影响。
在打破了NDA以分享她在Pinterest的Ozoma的经验之后，与其他举报人和前同事Aerica Shimizu Banks一起，并邀请了Draft和Sponsor California's沉默不再行动，这禁止使用机密协议，使他们沉默任何遭受任何骚扰或歧视的工人。自去年加利福尼亚州通过该法案以来，华盛顿州已通过（并制定）类似的立法。为了扩大对其他州的工人的静默保护，Ozoma和其他拥护者成功地使用了股东建议，向Salesforce和Apple等公司施加压力，以修改其就业协议，以增强工人的大声疾呼。
Ozoma还使用她的两年历史咨询实践（Earthedeed）来帮助指导可能成为举报人（她出版了在线科技工人手册在去年秋天提供提示和建议），并在业务案例上推销公司，以使员工能够使他们负责。“Now that companies are being forced to operate under a patchwork of state laws [including Silenced No More and similar measures],” she says, “they have no choice but to explain why they wouldn’t extend these protections to the rest of their workers. What are they hiding that will eventually cost shareholders?”