当您将申请后向公司发送申请而没有听到申请时，这可能不是您的反映。更有可能的是，您的凭据无法适当定制特定角色。
我经常说，职位发布就像提案的请求，并且你的简历是推销球场。没有好的销售人员会向不同的客户发送相同的音调，那么为什么您会向不同的工作提交相同的文件呢？
事实是，要尽力而为，您需要为每份工作定制简历，或者至少您最感兴趣的工作。您可能在想：“我没有时间！”为了澄清，这并不是您的简历的完整重写，而是一些战略修改，以使其与职位描述中的特定细节保持一致。
首先，知道简历的工作不是要让您找到一份工作，而是让您面试。您的简历应该迅速表明您的资格非常具体。研究表明，招聘人员花费了约7.4秒钟看着每个简历，因此您的量身定制的是角色越好，越好。
我看到很多人被这抛弃了，因为他们专注于他们的一般职位的资格，但不在公司正在雇用的职位上。您的简历必须包括的是，基于各种具体资格，您可以从职位描述和一些基础研究中辨别出您如何与工作的完美匹配。
例如，如果您是数字营销人员，并且具有公认的标题技能和资格，但是您的简历缺少特定技能，例如“数字广告”和“网站分析”，这些技能在职位描述中列出，招聘人员正在搜索他们的招聘人员这些精确技能的申请人跟踪系统不太可能找到您。
您提出资格的方式可能会使您进入面试阶段的机会。考虑到您的工作资格时，有四个主要类别要考虑：
技能：您应该研究职位描述，以了解公司在硬技能和软技能方面的写作方式。它们可以主要以工具形式（例如Excel，PowerPoint或Hubspot）编写，也可以以战术或动词形式（财务分析，演示设计或营销自动化）编写。
行业：我喜欢将行业视为领域知识，通常只能通过直接工作经验来实现。例如，如果您在卫生技术领域工作，其他健康技术公司将高度重视这一点。但是，如果您曾在旅行中工作并申请了Peloton的工作，那么您可能比在Soulcycle工作的人不太合格。如果存在这种行业的经验差距，请确保准确阐明您的技能如何转移到新角色和公司。
产品：考虑一下公司如何赚钱以及如何打包出售商品。公司会出售软件或硬件吗？他们是企业对消费者还是企业对企业？他们是向企业公司出售长期合同还是每月订阅给消费者？尽管有多么深入的声音，但还是要问自己这些问题，因为公司将优先考虑熟悉其产品和目标受众的候选人。
阶段：这是指与招聘公司同一阶段的公司的经验。例如，如果您有早期创业公司的经验，那可能是另一家早期创业公司的资产。公司通常会尝试雇用在下一步打算阶段有经验的人，因此，如果一家公司计划在未来12个月内公开公开，他们可能会尝试雇用那些在上市公司工作的人，甚至更重要的是，如果他们参与了将公司公开的过程。
在检查了这四个类别的情况下，让我们介绍如何剖析职位描述，以找到公司认为重要的内容。有两种主要方法可以做到这一点。首先，有单词频率。某些技能是否以策略或工具的形式重复出现在工作发布中？其次，有语义重点。在这里，公司使用特定语言告诉您什么很重要。要寻找的术语是“必须拥有”，“有技能”，“经验”，等等。
借助此信息，您现在需要量身定制简历所需的内容。选择您认为在职位描述中至关重要的前3至5件事，并尝试在简历的第一页的上半部分中解决它们。您可以在专业摘要，最近工作的成就列表中或在技能和兴趣部分中做到这一点。如果您可以在多个位置参考这些技能，甚至更好。当您申请更多职位时，您将一遍又一遍地看到相同的要求，因此您可以从以前使用过的东西中脱颖而出。
写关于自己的文章可能会很奇怪，但是在所有地方，您的简历都是吹牛的地方。请记住，在您的简历上，您是销售人员，而产品就是您。
大卫·范诺（David Fano）是创始人兼首席执行官蓝绿色这是一个个人职业增长平台，可为人们提供工具，使他们的求职更聪明，更高效。