多次研究学习表明平衡个人和工作生活可以导致员工的士气提高，更好的专业表现和更好德赢国际娱乐平台的整体健康状况。更高的生活满意度也与维持工作与生活的平衡。专家认为，平衡压力需要各种活动，但是当雇主帮助促进它时，可以找到更好的平衡。在本文中，我们将研究三种方式雇主可以帮助改善员工的工作与生活平衡。
创建灵活的工作环境
在T期间，越来越多的员工跳船和转换工作他很大的辞职，灵活性是当今工作中最重要的方面之一。员工期望各种好处，包括更多的休息时间，更多的时间与家人在一起，以及远程工作或混合动力的选择。
技术可能是使员工能够远程工作或制定混合时间表的好方法。这意味着他们可以每周几天在家中工作，同时仍完成工作日任务。远程工作还意味着您可以利用全球各地的人才，不仅是您附近的任何人。
您还可以使用技术来启用灵活的工作环境。如果您的业务增长，您可以为办公室使用可扩展的数字电话网络。这将使您能够设置扩展设备对于不需要带来个人手机的员工，将有助于简化内部通信。
无论哪种情况，灵活的工作环境都会提高生产率，帮助您的公司摆脱20世纪的思维方式，并拥抱专注于结果而不是繁忙工作的工作场所。
投资精神和情感健康资源
除了更灵活的时间表外，许多员工还在寻找更多的好处。根据疾病控制与预防中心（CDC）的研究，71％的成年人报道了至少一种经典的压力症状，例如感到焦虑或不知所措或头痛。工作场所是可以改善成年人福祉的活动的关键位置。工作场所健康计划可以帮助找到高危员工，并将他们与资源和支持联系起来，以减轻和管理压力。
如今，提供的一些最受欢迎的好处是额外的心理和情感健康资源。工作是员工一生中最大的压力源之一，并为他们提供资源来帮助管理压力在支持他们的心理健康方面大有帮助。
许多公司提供正念培训，冥想机会，甚至瑜伽。其他人则提供对话和练习来应对压力和焦虑。请记住，将团队的反馈和对他们感受的看法融合到计划未来的活动中。
所有员工面临的一个压力源是成本上升。实际上，赚钱少于$ 75,000直接与减少幸福有关。增加员工薪水可以帮助他们减轻思想的负担，并帮助他们成为更好的工人，尤其是面对通货膨胀率上升，基本生活必需品的成本（例如食品，商品和拥有汽车的拥有）大大增加了。拥有新车的平均成本是刚好超过$ 11,000仅在第一年，就可以想象您的员工将从增加工资中受益多少。
添加这些资源和其他资源可以帮助您的员工更好地管理与生活相关的压力和焦虑。通过为您的工人提供更多这些资源，您将帮助减轻压力并改善公司的工作流程。此外，您还将保留更多的员工，并找到新的有价值的人才。
提供继续教育的机会
最后，在增强员工的工作与生活平衡方面，提供继续教育的机会也可以提供帮助。持续的教育资源将使您的员工能够继续发展，个人和专业。通过提高工人的技能，您还可以投资于他们，并确保他们将来可以继续受益。
教育还可以包括提供有关他们可用的福利的信息的访问。例如，您的公司可以提供有关优势的研讨会定期人寿保险或其他退休福利。对您的员工进行这些特权的教育可以对他们的健康和福祉产生积极影响，超出了办公室的范围，也可以实现他们的个人生活。
提供继续接受教育的机会，并向员工提供有关他们所获得的利益的建议，是帮助改善其工作与生活平衡的好方法。此外，通过混合工作结构和发展技术，继续教育更容易。
改善工作与生活的平衡并不意味着给员工减少工作或让他们提早离开。增强您的团队和员工的工作与生活平衡意味着对您提供的福利类型进行有意义的更改。您所做的更改也不一定要大；他们可以像为员工提供更多的灵活性，为他们提供更多资源，并帮助他们进一步发展专业发展一样简单。
利用这三个技巧可以帮助改善员工的生活并为您的组织带来更大的成功和结果。
Nahla Davies是一名软件工程师，也是纽约的技术撰稿人。