艺术马克曼

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新员工如此擅长解决问题的3个原因

新员工可能是解决长期困扰公司的问题的好催化剂。

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根据科学的说法，这就是让人们在工作中快乐的原因

这些事情可能会使您每天都在工作是否良好。

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3迹象表明您的同事不值得信赖

请注意这些危险信号。

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雇主做的4件事破坏了员工信任

信任在工作场所至关重要，在保留员工方面可能会有所不同。

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一位认知科学家说，您正在经历倦怠的4个迹象

如果您感到筋疲力尽，那么如何知道您是否只需要一个轻松的周末，还是更重要的事情。

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您应该停止偏转赞美，而是这样做

有一种方法可以慷慨接受，这并不能使您看起来充满自己。

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这是给予夸奖的正确方法

研究表明，称赞使给予者和接收者受益。但是，如果执行不佳，他们也可以使人们感到不舒服。

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当我在工作中感到无动于衷时，我在这里寻找灵感

偶尔会感到工作是完全自然的，也是一个好兆头，可以环顾四周的灵感。

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如何在工作中识别自恋者以及何时避免他们

并非所有自恋者都是一样的，了解差异可以改善您的工作生活。德赢国际娱乐平台

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解决一个大项目？您需要一个问责制伙伴

当您发现完成大规模项目减弱的动力时，社会压力可能会有所帮助。

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传统的头脑风暴行为无效。改用此方法

6-3-5的方法可以使小组的技能获得更全面的优势。

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下次您受到批评时做这三件事

收到反馈（即使是建设性的，也很难）。

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为什么每个人都喜欢的个性测验是BS

心理学家和教授Art Markman写道，请停止使用Myers-Briggs测试。

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如何与您回到办公室时讨厌的同事打交道

将此视为重置您的关系的时间。

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如何成年人结交新朋友

如果您想建立新的有意义的联系，这三种策略可以提供帮助。

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老板可以创建有毒的工作场所的4种方式

如果您与有毒的老板一起工作，那么这些行为听起来可能太熟悉了。

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特别快乐的人的3个习惯

如果您想改善自己的前景，请从这些人那里上课。

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如何与片状同事打交道

很少有事情能像与没有在小组项目中所份额的同事打交道那样令人沮丧。

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3种有效的工作方式

缺乏信心会对您的职业产生深远的影响。但是，您可以采取一些简单的步骤来发展信心水平。

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大流行在工作时改变大脑的3种方式

这个时期并没有以相同的方式影响所有人，但是我们看到了一些共同的趋势。