这是一个悲伤的现实：美国工人平均赢得了21.9休假日，从2014年开始全天。然而，尽管有足够的休假时间，但根据项目：休假的新报告那美国休假状态。
研究人员对他们的假期习惯进行了5,600名工作成年人，并发现了总的来说，2015年浪费的天数为6.58亿。这是一个完整的一周，劳动者习惯于服用15年前。对于那些未使用的度假日不会滚到明年的人来说，丢失了2.22亿天的人。
研究人员在2000年开始写道：
假期使用率低于那些长期平均水平，从那时起，仍然存在稳定的衰落。虽然从那时起，偶尔会截止上涨，他们后来被证明是异常而不是逆转不可控制的，下行趋势。
未使用的假期时间的隐藏成本
在令人惊讶的扭曲中，休假的不情愿不会符合经济趋势或消费者信心。在休假和失业局劳动统计数据局局域网中，报告显示，多年来，在工作中最多的人（1982年和2010年），美国人仍然利用假期。
1982年，工人平均每年使用20.9休假日，在2010年，当失业率达到9.6％时，美国人平均每年花17.6天。相比之下，2015年，没有工作的人数减少到5.3％，但度假时间缩小到平均每年16.2天。
讽刺的是，这些未使用的假期对经济的方式影响我们可能无法意识到。“通过放弃这次休息，美国人有效地为雇主提供了数亿天的自由工作，”研究人员写道“这导致了61.4亿美元的无资金。”
除此之外，他们估计那些日子有可能向美国经济注入2230亿美元。
他们这样打破它：处理人们休假的人所需的需求需要创造160万更多的工作。反过来，这导致这些工人的额外收入为6.5亿美元。研究人员估计，即使使用一天也会增加340亿美元的经济支出。
投票反应者揭示了具有最佳意图的工人并不符合他们渴望度假的愿望。比较去年对工人意图使用其休假而没有与现实的响应。研究人员发现，如果美国工人对他们的意图达到假期，那么它可能会推动经济645亿美元。
工作狂的一个国家
我们成为工作世界的国家的原因不仅仅是由于我们的移动设备提供了24/7的连接。据A.最近的调查近9,700名全职工作人员，eI，全球保证，税务，交易和咨询服务公司，发现三分之一的员工报告，管理他们的个人和专业生活变得更加困难。被调查的人报告了过去五年的工作时间更多，特别是他们增加了工作责任（进入管理层）和家庭（照顾家庭）。
这个方格与一些项目结果：时间关闭报告。调查的经理人表示他们认为他们越来越难以休假。近一半（47％）害怕回到积压的工作，与37％的员工报告一样。对于自我施加的压力来检查他们所花费的时间，它是一样的。45％的经理人表示他们认为负责登记，而不是仅为非管理员工的24％。
据哈佛大学商学院的教授，根据Leslie Perlow的说法，其中一部分与个人验证有关。“你回答的越多，越多的电子邮件给你而言，因此有很强的加固，”她告诉德赢提款在一个以前的采访。
在翻盖方面，员工压倒性地相信他们的工作场所不支持假期。他们报告说，他们的老板对他们决定休假的最大影响，比家人更多。
项目：休假的研究人员发现，“工作场所的沉默仍然是一个主要问题，近三分之二（65％）员工报告他们没有听到任何内容，混合信息或劝阻关于花时间的消息。”
即使那些提供无限度假的公司也必须鼓励他们的员工使用他们的有偿时间。初创公司缓冲和Evernote.如果他们休假至少一周，请诉诸员工1,000美元。
报告确实在积极的票据结束，因为研究人员认为假期不会灭绝。他们指出，预先计划假期导致更好的跟踪，并使用更多的可用时间来起飞。此外，规划负责心情提升。计划假期的工人导致九家因素增加了幸福，包括职业成功，财务状况及其公司。