约翰·沙利文（John Sullivan）教授帮助世界上一些最著名的公司招募并保留顶级人才。他还帮助旧金山州立大学的学生选择适合他们的工作。他整理了一份指南，以帮助才华横溢的人在竞争优惠中选择。这是他评估工作的五个简单但有力的标准。
1.工作反映了您的激情吗？
“是什么驱使您的生活？您喜欢做很多事情，即使您很肮脏，您也会继续这样做？”
2.你有一位出色的导师吗？
“职业不满的主要原因是为一个坏老板工作。让您退缩的主管很容易破坏好工作。相比之下，当您有一位出色的导师帮助您时，您的职业生涯将飙升（您每天都会微笑）。如果您找到了超级导师的工作，那就有机会拿走它。”
3.您有机会快速学习吗？
“在职业生涯的早期学习对于迅速发展至关重要。您想要的工作是许多项目，增长机会，基准测试和许多挑战的工作。”
4.工作会鼓励快速变化吗？
“在一家正在成长和变化的公司迅速迫使您成长和变化比以前更快。”
5.公司是EOC还是FPW？
“ EOC（选择的雇主）是每个人都想为之工作的公司。在那里，您可以接触到世界一流的商业实践，并为您提供无可挑剔的谱系，如果您选择寻找另一个工作，这将是无价的。在EOC工作的第二名是在FPW（有趣的工作场所）。这两个经常重叠，但并非总是如此。”