在面试中，招聘经理总是询问您的经验。他们想知道您的所作所为以及您提供的结果。但是，当您描述当前工作时，请注意您的单词选择：尤其是两个代词可能会发送不良消息。
“他们”或“他们”与“我们”和“我们”
全球支付平台首席执行官迈克·拉文（Mike Laven）说：“将目前的公司称为'他们或'他们'的求职者正在发送危险信号。”货币库德。“他们表明他们可能不是一个非常敬业的员工，或者他们对工作的热情很少。”
在担任五家公司的首席执行官之后，拉文学会了在一次采访中开始对话，使人们可以交谈并揭示他们的承诺水平。例如，他有候选人描述了他们在公司成功中角色的重要性，他希望他们对公司为什么或不成功的意见。
他说：“您会惊讶于有多少人（非常聪明的人）不能回答这个问题。”“这表明他们没有意识到或与公司的使命有联系。”
使用“我们的”，“我们”和“我们”一词对问题回答的候选人对小组及其使命的认同。拉文说：“这是一个小指示器，也是整个图片的一部分。”
您可以通过注意日常对话来练习调整来表现激情的人。拉文说：“有时我会在一个喜欢为顾客服务的女服务员中听到它。”“她了解自己在做什么，以及它与公司的全局有何关系。”
为什么激情很重要
Laven说，激情至关重要，尤其是在启动环境中，招聘错误不容易解决。他说：“当您成立一家公司时，有三件事需要解决。”“首先，技术：您可以构建它吗？您可以花钱以获取正确的技术。然后是市场：有人会买吗？您也可以通过营销付钱。最后，您需要知道是否可以运行它。金钱无法解决这个问题。您需要找到合适的人。”
充满激情的员工对于早期公司或快节奏的环境也至关重要，在这种环境中，可以频繁地改变方向和管理以应对客户的反馈。
Laven说：“成功的公司很快就会变得人手不足，因为很难雇用好人足够快。”“这给现任员工带来了很大的压力，要求他们保持步伐并弄清楚事情。最好选择坚定的人而不是更聪明的人。坚定的人会找出技能。您可以将它们放在那里，尤其是当您枢纽时。”
Laven承认最终是一项工作，人们离开了更多的机会，但他说订婚不能伪造。Laven说：“它不仅仅是穿着公司的运动衫，还从徽标咖啡杯中喝酒了。”“我太愤世嫉俗了，无法成为拉赫拉人。我想知道有人在为双脚锻炼而工作，这是一件简单的事情，可以戴上你的帽子。”