这个故事反映了作者的观点，但不一定是快速公司的编辑立场。德赢提款
10月，我从里约热内卢咖啡馆（Rio de Janeiro Cafe）工作，完成了公关活动。11月，我在东京进行了业务发展。本月，我正在设计首尔的新产品系列。在过去的两年中，我经营着一家营销机构和一家来自20个国家 /地区的电子商务商店，只需笔记本电脑和Wi-Fi连接。
在美国的愿望是在美国的上升，兼职和全职远程工人现在占国家劳动力的43％，即根据盖洛普的研究今年早些时候。尽管最近有一些大雇主遏制远程工作政策，大多数公司现在提供某种灵活的工作安排。换句话说，选择退出办公室的工作（至少在某些时候）的自由正在迅速成为新的常态。一些雇主已经了解了多年，建立全远莫特劳动力相对轻松；其他人正在通过将其现场员工派往“出国留学”，例如旅行海外。
因此，在未来几年雇用和保留伟大人才的竞赛中，公司将需要更加自在地雇用远程工作，而且招聘偏远的工人，这些工人的偏远工人会在地方漫游。作为多年来做过的人，我可以证明所谓的“数字游牧”经验使我具备了我从未掌握过的技能。这些是公司招聘人员应该更仔细地关注自由职业者和全职演出的数字游牧民族的一些原因。
1.我们是自力更生的，从不混淆输出的时间
典型的工作清单上有诸如“可以独立工作”，“企业家心态”，“灵活和自力更生”等短语。猜猜谁在黑桃中具有这些特征？没有固定收入或办公环境的支持，数字游牧民族需要按计划提供高质量的工作才能吃饭。
但是，每个自由职业者都是如此，包括那些位于一个地方的人。对于那些不是的人来说，适应不断变化的环境的压力是第二天性。企业家瑞安·罗宾逊（Ryan Robinson）说，他“积极雇用”数字游牧民族营销咨询公司。他说：“我获得的最大好处是有机会与有才华的人一起工作。”
根据他的经验，许多人“可以处理自己的截止日期，但他们的工作量仍然非常积极，尽管远远超过了典型的远程员工。”这有助于摆脱时间等于生产率的假设。罗宾逊解释说：“从本质上讲，我们的工作关系更多地基于可交付成果，而不是仅仅是他们每周贡献的小时数。”
“与每天多次检查的传统管理风格相比，这种关注达到目标和里程碑会产生更多的信任。”
2.我们不断提高我们的技能和经验
我的数字提名经验涉及完成新的业务交易，以设计产品线，并在短短两年内就对销售，设计，营销，公关和业务发展进行了第一手尝试。考虑一下您办公室中表现最好的员工在相同时间内增长了多少。也许他们已经加深了知识基础，但是在同一层面上的数字游牧民族很有可能变得更加广泛。
确实，Github的首席战略官Julio Avalos告诉有线去年，使用来自单个位置的人创造了人才“ Echo Chamber”。在有限的新体验中，许多员工只是一遍又一遍地重复相同的想法。点击数字游牧民族可以防止这种情况发生。
“当一个品牌雇用数字游牧民族时，他们正在雇用一个在世界各地生活多个生命的人，并带来了令人着迷的国际观点，”Goldie Chan，营销机构的内容和创意主管确认/拒绝。她说，数字游牧民族教会了她“其他文化如何运作和过着日常生活，这对实时市场研究也是无价的。数字游牧民族可以从一个考虑许多观点的角度讲话（和工作），并且与国际客户或品牌合作伙伴一起在文化上会更加自在。”
3.我们将帮助您避免会议
数年（实际上，实际上），商人一直将“ 1100万”作为每天在美国举行的平均会议数量，但很可能很可能根据2015年的分析，高达五倍。这意味着亿万一个月的会议。并根据帕金森法律，这表明工作任务扩展以适合其分配的时间，大多数人都需要进行30或60分钟的预定时间。
当您雇用一个位于一个地点的远程工人时，您没有理由撼动自己的习惯；你只是强迫那可怜的灵魂通过电话会议遭受痛苦。但是，当您雇用一个总是改变时区的人时，这将不再起作用 - 这是一件好事。毕竟，毕竟，米切尔·韦耶尔曼（Mitchell Weijerman）游牧加速器，“分娩结果的人坐在他或她的桌子后面的办公室还是阳光明媚的热带目的地 - 为什么重要？”
当他们做必须召开会议，数字游牧民族很乐意做出贡献。跨距离进行协作的需求使许多游牧民族清晰，简洁的沟通者可以正确地说明这一点。
4.我们提供全天候的灵活性
灵活的工作时间还可以为雇主打开新的机会。劳动力的广泛地理分布创造了24/7生产率的潜力，而不会燃烧所有人。当地员工睡觉时，数字游牧民族一直很忙。另外，他们的灵活时间也意味着他们不会错过工作去看医生，参加PTA活动或参加带薪假期 - 这将在自己的时间内完成。
由于预算限制通常会限制新员工，雇主经常引入自由职业者来填补关键项目的技能空白。但是，当这些自由职业者与总部位于同一地点时，您仍在处理该地区的工作时间。但是，数字游牧民族在半世界中可以提供相同水平的专业知识，而不会浪费时间。位置附带的增加灵活性可能决定您是在截止日期。
尽管一些公司在接受遥远的工作 - 单独使用数字游牧民族 - 世界各地的城市尚未等待。我发现了强大的基础设施和本地企业来支持数字游牧从字面上看城市。随着生活方式变得越来越吸引人，更多的工人将开始注意到并收拾行李。现在是雇主弄清楚如何利用移动人才库的时候了。