即使您被拒绝

这在桌子的两边都具有挑战性：对于求职者和招聘经理而言。今年，我们看到一系列初创公司可以解决痛苦点写作简历进行登陆面试评估浮出正确机会的评估正是在正确的时间。现在，Stella.ai旨在将其中几种解决方案放在一个地方。

Stella.ai的执行董事长兼联合创始人亚当·佐亚（Adam Zoia）解释说：“我们是一家市场业务。”因此，Stella.ai今天从隐形中发起，有100多个已经积极使用它的主要组织，包括联合利华，希尔顿，捷蓝航空，捷蓝航空，Rackspace，Charter，Allergan，Allergan，HBO，HBO，Revlon和Estee Lauder等人。

Zoia说，其市场上的一些较大公司每年在全球获得多达450万个简历。他说，在一年中，其他人已获得1000万个公开工作的申请。Zoia说，显然，只有一小部分这些申请人才能被录用。通过在一个地方提供这个“巨大的采购渠道”并让AI进行匹配，Zoia坚持说，斯特拉可以“重定向他们最适合的人”。

与其将候选人留在自己的关闭文件中，不如市场上的公司“邀请”与他们申请职位的候选人加入Stella.ai共享的人才网络。如果他们没有找到申请的工作 - 许多人不会因为他们不合格或不符合其他要求，那么Zoia坚持认为，Stella.ai可以找到更好的健康并将其重新安排给其他招聘人员。

这也节省了候选人找到空缺所需的巨大时间，并为每个人量身定制简历和应用。Zoia说可能需要几个小时才能做到这一点。一些估计表明，从一个申请中获得工作面试的可能性是低至8.3％。Zoia将Stella.ai比作大学为潜在大学生使用的普通应用。他说：“他们申请一次，如果为他们确定了工作，则只需单击即可申请。它更快，更便宜。”

Zoia表示，鉴于一些会员公司收到的大量申请人，市场应该使候选人干部在2018年增长超过300万。但是，通过Stella.ai雇用某人的费用为2,000美元（每小时工人500美元）。公司还因转诊而获得信用，类似于内部员工推荐计划。候选人可以免费加入。

尽管Stella.ai已经处于隐形模式几个月，但Zoia表示他们无法共享位置数字。他解释说：“我们对公司的流程没有完美的知名度。”因此，他们无法进行比较。

当然，AI只能到目前为止采用此过程。招聘人员和招聘经理将需要在候选人是否找到工作的最终呼吁时提供人类的触觉。但是Zoia坚持认为，AI将使个人能够发现自己可能没有浮出水面的工作。Zoia说：“有很多未填补的工作。”“如果您汇集那个才华并重新布局，那么您实际上会帮助经济。”