当前的封面故事 -为什么我们讨厌人力资源部- 引发了关于作品和实践的有趣讨论。该行业中的一些人不想谈论它。其他人这样 - 他们不喜欢它。（全面披露：乔治·莱纳德（George Lenard）曾经为德赢提款’招聘中心）
不喜欢什么？这不是这次对话的内容吗？有趣的是，这样的话题如何倾向于使人们两极分化 - 在行业和外界工作的人。（有些设计师并不真的喜欢我们的欢乐如何看起来像设计师， 任何一个。那件作品当然比人力资源功能不那么严重。）
然而，更有趣的是人力资源从业者与与之共事的人之间的差距。许多人在人力资源方面的工作经历还不是杰出的 - 我同意基思（Keith）的观点，即人力资源是具有许多无法实现的承诺和潜力的功能。
那么，为什么拒绝谈论它呢？