您是否知道，平均水平和招聘经理只花了七秒钟的时间来阅读您的恢复在签约面试之前，还是在垃圾桶里扔那张珍贵的纸？这并不是要打动潜在雇主的时间。但是，泥堆不一定是您的工作搜索命运。Dawn Rasmussen，经过认证的简历作家和创始人探路者写作和职业服务，以及Glassdoor自己的提示简历的最终指南，将帮助您制作一份简历，以吸引招聘人员的注意。
1.清晰简洁的格式
您可能会认为添加图形或其他信息图元素会使您的简历脱颖而出。但是，在您的简历进入招聘人员之前，它很可能必须通过计算机扫描程序，而这些花哨的形状和符号可能会使计算机感到困惑。Rasmussen解释说：“如果您将简历作为在线提交作为在线提交，那么这些性感的图形不会通过设定通过文档进行扫描的软件系统制成。在这种情况下，重要的是要拥有一个无图形文档，以便您可以通过该软件。”从字面上看，您的简历将您的简历放到正确的手中？扫描工作描述中的关键字，您可以添加到简历中，我们的指南指示。如果工作要求“自我启动”，“领导者”或“渴望学习”的人，请务必将其添加到其中。
2.有组织的信息
拉斯穆森说：“询问任何招聘人员或每天要看简历的人，他们会说大多数人都在组织信息的可怕工作。”通过以清晰的方式组织简历，您已经领先于竞争对手。
有很多方法可以组织简历，但是我们的指南建议的两种良好格式是时间顺序简历和功能简历。我们的指南指示，在按时间顺序的简历中，您将重点放在“最近的工作历史”上。“以相反的时间顺序列出您的位置，最新位置位于顶部，最古老的位置位于底部。”根据我们的指南，在功能简历中，您的目标是“强调您的经验的相关性”。“为了创建功能性简历，您将出名的专业摘要，技能和工作经验部分，该职位与您所申请的职位的关系如何紧密相关。这种格式最适合那些想最大程度地减少简历差距或过渡到新行业的人。”您还可以混合这些样式的混合物，即称为“ Surprise！” - 一个组合简历。
3.定义的部分
无论您决定创建哪种简历，无论是按时间顺序排列还是功能性简历，都需要确保每个部分定义。拉斯穆森解释说：“指导读者接下来要讨论的内容是关键。”“他们不想猜测您正在讨论什么。”她建议，以粗体标记简历的每个部分。
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4.量化结果
不要只是说您增加了公司的销售额，还显示了我们指南的指示，您有多增加了这些数字的销售量。它说：“使用简历来解释具体的成就。”“确保您的统计数据保持一致，放置正确的百分比，并根据行业适当使用商业行话。”
更重要的是，您可能需要大胆地将这些数字和成就大胆。拉斯穆森建议：“大胆而前的成就故事在每个就业记录下。”“想进一步指出吗？当您谈论在每个雇主下方的胜利时，大胆地将每个故事的数字和结果大胆。这使它们流行起来 - 尤其是当招聘人员对您的文档的初步审查中快速进行一次快速进行时。每个句子的前部的数字和结果使他们轻松地看到您要在多大程度上完成工作。”
5.效率
如果您在简历中不断进行，您可能会失去读者，并有机会进行面试。拉斯穆森说：“提高读者如何通过文档来使其更清洁，更容易理解。”“我们现在处于掠夺经济状态，因此清洁地点至关重要。因此，请尝试此提示：如果您在同一家公司担任多个职位，请堆叠您的工作头衔和日期工作，从您的最新情况开始，直到最古老，而不是为每个职位提供单独的工作条目。这种堆叠的操作吸引了招聘经理的注意，因为通过将这些位置彼此放置，它表明您逐渐晋升。”
使您的简历简短和直接保持的一种方法是“仅包括技能这确实产生了影响力 - 不是基本要求（例如Microsoft Word或使用电子邮件的能力）或与您所申请的工作无关的影响。”
6.精心制作的描述符
你猜怎么了？每个人都是履历表的努力工作。因此，我们的指南建议您抛弃您可能容易使用的通用和模糊的描述符，例如“努力工作”和“自我激励”，这是一角钱，并使用更具体的短语。该指南建议：“专注于使您与竞争区分开的技能和成就。”
7.证明可靠性
每个招聘人员都希望在您的简历上看到的一件事是可靠性。我们的指南警告说：“如果您经常在不更改级别或职位的情况下更改公司，那么这可能是您不确定或不可靠的招聘人员的危险信号。”这样您就不会被标记为片状员工，“仅考虑列出与您期望的行业最合适的公司。”如果您这样做，我们的指南补充说：“您始终可以添加一个脚注（读取]诸如“在其他领域的先前工作经验”，可应要求提供更多信息。’”