不管您的职务是什么，在来年，您都会进行一系列对您的职业生涯重要的对话。无论您是接受新职位的面试，讨论促销活动，还是在未来几个月中等待您的高风险讨论等待您。
为了划分这些交流，您必须掌握一项关键技能：处理问答的能力，即兴的问题和答案，这是每次访谈的核心。研究表明，那些在脚上思考并毫不犹豫地做出回应的人是投射某种魅力的领导者。实际上，同样的研究表明，这种敏捷性被评为与智商相比，它更重要的是您的心理智能晴天。
这是四个基本原理，可以帮助您以恩典回答任何问题。
准备，准备，准备
首先，为这些即兴交流做准备。尽管我们认为回答问题是一种完全自发的行为，但您可以并且必须为这些对话做好准备。当然，您无法期待您可能会问的所有问题，但是您可以在准备问题和答案列表方面做一个刺激。这适用于职位面试，绩效审查，客户会议和具有问答部分的演示文稿。
我指导的每个人都从申请医学院和法学院的个人到高管们去做下一份大工作。在每种情况下，我们都花了几个小时写下问题，准备答案和角色扮演问答。结果是一系列成功的故事。候选人得到了他们想要的东西：法学院，医学院，入学研究生或首席执行官职位。
因此，如果您要今年进行求职面试，或者您要进行任何其他批判性对话，则可以通过准备。
不要急于回答
接下来，花点时间回答。如果这样做，您会更有信心。听整个问题。如果您在演讲者仍在讲话时急于提出答案，那么您可能会忽略他们在说什么。结果：您将回答自己认为他们问的问题，而不是回答实际问题。
匆忙也会导致您打扰扬声器，他们可能正在考虑她的问题的第二部分。那会让你看起来粗鲁和惊慌。
如果您等待所有问题，然后暂停反思您的答案。即使您在脑海中有答案，暂停也会表明您正在认真对待这个问题，并认为它值得一个周到的答案。
但是，仅仅因为您暂停了，并不意味着您必须用诸如“这是一个很好的问题”之类的话来填补沉默。您不在那里评估问题，而是在那里回答问题。（嘿，其他问题呢：相比之下，它们是错误的问题吗？）
构建您的响应
第三，仔细构建您的响应。如果您想听起来很聪明且快速地脚步，请组织答案并包含以下组件。
- 从问题开始。例如，您可能会以“这是我想的事情”或“是的，我很高兴地告诉您我的工作资格。”
- 然后说出你的观点。每个答案都应该有一个单句话的信息，并以坚定的信念呈现。例如，您可能会说：“我相信我有能力在这个角色上取得成功。”
- 给出两到四个证明点。这些原因支持您的信息。
- 以呼吁行动结束。这可能告诉面试官您对讨论的机会感到兴奋，并期待收到他们的来信。您还可能会问下一步是什么。提前准备答案时，请使用此结构，这样您就会遇到清晰和自信。
问问题
最后，采取积极主动的方法并提出问题。例如，在求职面试中，向您的未来雇主询问公司的职位或文化。这些问题将表明您参与其中，并且已经成为一个积极的听众。有很多很大的问题要问。给对方分享她的经验和期望的机会传达了您的情绪智力，并且对该职位的敏锐度。
提出问题还使您扮演领导角色，而不是求职者的角色。探测表明，您对更多的高级人士充满信心，并且您正在采访他们和采访您一样多。这表明您要确保这是适合您的工作，促销或项目。