一切走到尽头。你已经找到另一份工作,或者你想后退一步,重新评估你的事业。不管怎样,有一个进程退出时应该遵循的工作。的主要部分是写辞职信可以好聚好散。
为什么辞职信问题
你应该写辞职信的时候离开你当前的角色。“你的经验是否在公司被一个梦想或个人的噩梦,在过河拆桥,没有好处”阿曼达·奥古斯汀说,职业专家 TopResume。“这是一个小世界,你永远不知道当你的路径可能过与本公司或其员工了。”
这封信的辞职有两个重要的目的,解释了奥古斯汀。
- 它使你打算离开和你最后一天工作晶莹剔透,像他们现在良好的文档记录。
- 它表明专业,还有很长的路要走。
“这是最后的一件事,在你的人事档案,“托尼Frana说,职业服务经理FlexJobs。“这是证明你离开工作愿意和专业的方式。”
做什么之前发送这封信
之前发送的辞职信LinkedIn职业专家安德鲁·麦卡斯基尔建议设置一个会议和你的经理通知他们你离开,给他们一个适当的两周的通知。会议可以亲自或通过远程视频会议平台,许多公司仍在运作。
在人或通过视频会议谈话让你阅读你的经理的肢体语言,奥古斯汀说。她还补充说:“这充分说明你的角色当你有专业打破新闻面对面(或screen-to-screen),而不是通过电话,或者更糟糕的是,通过电子邮件,松弛,或文本。”
此外,斯蒂芬妮Vozza报道,确保你的老板是第一个知道你离开。抗拒的冲动与同事分享这个消息。相反,让你的上司有一段时间在他们的日历分享这个消息。
就像任何专业对话,记得要保持你的情绪。的确,在一定程度上是由伟大的辞职员工离开有毒的工作环境和有毒的老板,但播放你的挫折将什么都没有。
提前做好准备。领导谈话。保持简短和亲切,但要坚定和自信,“避开内疚和抱怨。”它可以是这样的:
“我想与你今天告诉你,我现在辞去我的立场。我的最后一天将[日期]。我也想感谢你有机会成为这支球队的一部分。我学到了很多,我很想帮助(公司名称)和团队以任何方式我可以在这个过程中。”
如果你的老板或别人问起你会去和你没有工作排队,麦卡斯基尔建议这样说:
“我要休息一段时间之间的工作,下一步我做什么之前得到一个好的重置冒险进入这个新机会,但我一定会让你知道一旦我来解决。”
目标是总是使用积极的语言在这段时间。避免说或做任何可能会方便你即将前雇主将你列入黑名单,你可能仍然需要他们作为参考。
如何编写和提交辞职信吗
“生活对话后,电子邮件的辞职信企业应该足够了,”麦卡斯基尔笔记。“如果你确定下一个步骤,你可以问你的经理在最初讨论的具体过程在你的公司”。
在这段时间你的角色是确保你公司的过渡尽可能顺利。
在写这封信的辞职,保持简单。”没有必要披露你为什么辞职,”伊莲Boylan说,评估和研究生助理主任的结果艾德菲大学。
“这是习惯给两周的通知,”Frana补充道。“尽管有些公司有自己的政策,而且他们可能或可能不需要你保持通知期限的结束。”
- 一个明确的声明,你离开你当前的角色
- 你的最后一天的工作
- 表达感谢的机会给你。(是的,即使你讨厌的工作。)
- 愿意帮助的过渡过程
如果你选择泄露的原因离开,Boylan建议专注于积极的方面。此外,保持简短,增加冗长的细节关于你的新机会你当前的雇主。
类似于现场对话,避免批评或住宿抱怨你的老板或公司。
“你总是可以请求退出面试如果你想提供建设性反馈到人力资源部,”奥古斯汀解释道。
这封信必须发送或给你的经理和人力资源经理。你可以把它作为电子邮件附件,或者你可以身体手信如果可能的话。
这里有一些辞职信样本:
示例1:和你的老板谈话后
: 招聘经理
答: 人力资源部联系
主题: 的辞职信:(你的姓名)
嗨(上司名字),
/我们之前的谈话,我写这封信是为了告诉你,我从我的位置作为营销传播管理者辞职。我的最后一天将星期五,2022年6月10日(X天/周)从今天开始,
谢谢你的支持在我的时间(公司名称)。我喜欢和你一起工作和所学到的教训,我将在我的职业生涯。请让我知道我可以帮助在这个过渡到让它尽可能光滑的团队。
请不要犹豫与我联系如果问题(你的个人电子邮件地址)。很高兴和你一起工作。
最好的,
(你的名字)
注意: 如果你真的喜欢在公司工作,想大纲你打算采取具体步骤在你最后一天在公司,你可以添加一行中间的段落。例如,“我计划文档团队和目前的工作流程很高兴准备培训材料,我结束了我的项目。”感谢你的老板可以像你一样发自内心的想要同时保持专业性。
然而,如果你 没有 享受你的时间在公司,删除任何语言,否则表示。例如,而不是感谢你的经理的支持或说你喜欢和他们一起工作,你可能会这样说:“我很高兴能有机会在工作(公司名称),会记得我学到的职业经验”——然后把它。少即是多当你离开一个你不喜欢的工作。
示例2:告诉你的老板你到别处工作了
亲爱的(上司名字),
首先,我想感谢你给我这个机会学习和成长的专业(公司名称)过去插入数年。我学到了很多关于[插入一些适用于你的角色),我相信这个经验准备了我对未来的机会。
深思熟虑和仔细考虑之后,我决定去追求另一个事业机会从我的立场,我辞职(公司名称)。
我愿意留下来直到(月、日)协助我的责任在我离开之前的过渡。
非常高兴和你一起工作的团队,我祝你所有最好的未来。
真诚地,
(你的名字)
示例3:排队离开没有另一个工作
亲爱的(上司名字),
经过仔细的思考和考虑,我递交了我的辞职信(日期、YYYY有效。)在(公司名称)(职位)非常有益的。在我的时间在这里,我学到了很多关于插入一些相关的角色。我觉得做好准备,能够承担新的挑战,因为精彩的培训和发展的机会,我得到了这个角色。
请知道我愿意协助我的过渡后,可用日期YYYY如果需要。我希望你,团队,和其他公司把最好的东西。
再次感谢你给我这个机会和你一起工作(公司名称)。我期待后保持联系和公司未来的成功。
真诚地,
(你的名字)
示例4:短,甜蜜的,
你好(上司名字),
经过仔细考虑,我决定去追求另一个事业机会从我的立场,我辞职(公司名称)。
我能保持直到(月、日)协助我责任的平稳过渡。请让我知道下一步是什么。
最好的祝愿,
(你的名字)
两周的通知
两周的通知不是必要条件,但它已成为一个常态的劳动力。
Boylan解释说,“在过去,不成文的协议之间存在劳动和更高阶层的美国企业。两周的通知辞职的常态,协议一般都是通过口口相传流传下来”。
通常情况下,你的新雇主也会要求你提供一个合理的起始日期与理解,你需要额外的时间来安排在你目前的工作结束。此外,通过你的新雇主要求额外的时间来完成你当前的角色在一个好注意,你传递一个信息:你是专业和可靠,这将给你的新雇主留下深刻印象。
它往往是一个红旗如果一个公司想要立即开始,不管你的需要给予足够的注意在你目前的工作,报道Vozza。它表明,他们不支持,他们不尊重的过程。
“从技术上讲,大多数就业在美国蒙大拿(除了)”,“奥古斯汀解释道,“这意味着 员工可以自由离开工作在任何时间或任何理由 没有面临不利的法律后果。”
奥古斯汀补充道,“然而,由于就业”,“你也必须做好准备,你的雇主可能会放弃你两周的通知并立即结束任期。这是很常见的,当员工在销售工作,账户管理,或咨询,雇主担心员工离开时带走了他们的书的业务。”
为了更好的准备这次的结果,奥古斯汀建议备份文件和联系信息,你想离开,并收集数据来更新你的简历或吹牛的书之前告诉你的老板,你是辞职。
如何跟进好聚好散
在你离开前几周,优先考虑结束项目,记录流程,帮助你的经理和团队,并在必要时提供培训。麦卡斯基尔建议重新与你的经理在你离开前两次(前一周最后一天和最后一天)前夕,以确保所有细节最终过渡。
这样做将成功的团队。
你也可以超越通过发送你的前任老板,同事和客户(如果适用的一封感谢信重申你的感谢在公司的时间。提及的一个项目,这是一个很好的机会你喜欢工作和分享你的联系信息,如果他们没有。
很多时候,人们离开一家公司,因为他们不满意或最坏的情况下,因为他们觉得虐待。在这种情况下,辞职信,两周的通知就足够了。你仍然应该小心处理期间离开在你出发之前,你应该仍然抗拒的冲动愤怒离开在你剩下的日子,原因是,它将伤害你比你意识到的。
劳动力是由紧密的社区。麦卡斯基尔重申:“这世界真小。你永远不知道什么时候,或者在什么情况下,你也许会偶遇前任老板或同事在未来。”尽管辞职把一些强国在员工手中,你还是在失去。
所以,审视一下你自己的时候展望未来,更糟糕的是在提醒自己。
Boylan指出,“烧毁桥梁对谁都没有好处。”