我们大多数人在工作中没有很多密友。我们认为我们与同事或陌生人一起工作的大多数人。平均而言，人们在工作中有五个朋友，但我们通常不会将他们列为我们最近和最亲爱的人。只有15％符合“真正朋友”的标准。换句话说，大多数人只有一个真正的朋友在工作。
为什么有朋友上班很难？如果很难，那还值得吗？
员工通常对与谁在办公室互动没有很多选择。我们的队友，办公室邻居和老板经常被分配。我们的工作关系的准自愿性质是与“在野外结交朋友”更困难的原因之一。
工作场所对友谊的荒凉的另一个原因是其交易本质。对于薪水，您同意工作一定数量的小时或产生给定数量的商品。但是，在友谊中，您可以帮助您的朋友，因为他们需要它，不是因为您期望得到一些回报。德赢国际娱乐平台工作生活主要是对工具目标的追求，经常赚钱。我们的友谊是关于情感 - 爱，喜悦，共同的悲伤。
维多利亚大学的心理学家弗雷德·格鲁兹特（Fred Grouzet）及其同事弗雷德·格罗兹特（Fred Grouzet）的一项研究，金钱和社会联系是矛盾的价值观。该研究要求1,854名居住在澳大利亚，埃及，中国，美国和韩国等的大学生，以评估57个不同目标对他们的重要性。这些目标涵盖了多个领域，包括享乐主义，安全，灵性，受欢迎程度，合规，自我接受和社区。根据受访者的答案，研究人员创建了一张地图。人们对人的评分（例如身体健康和安全）的目标也很近。在地图中，额定值的值（如果非常重要，另一个往往都不那么重要，另一个往往不那么重要，而另一个则趋于较不重要。
数十种心理学实验发现，思考或触摸金钱会使人们不那么慷慨，没有帮助，并且不太可能社交。人们在社交或做爱时最快乐。UCLA教授卡西·莫吉尔纳·福尔摩斯（Cassie Mogilner Holmes）表示，仅仅提及金钱就可以使人们改变优先事项。
福尔摩斯（Holmes）给了318名成年人的任务是在三分钟内从四个单词中创建尽可能多的三字句子。研究中的一些参与者得到了与金钱有关的单词这，，，，改变，，，，价格。其他人被赋予了与时间有关的单词（例如，，更改，时钟）。第三个对照组的中性单词。该小组要求考虑金钱报告的工作可能更有可能工作，而与袜子等时间或随机事物的团体相比，社交的可能性更大。
根据亚当·格兰特（Adam Grant）的说法，工作的越来越多的交易性质可能部分解释了工作友谊的下降。从历史上看，我们的工作和个人生活重叠更为普遍。1985年，近一半的美国人在办公室有一个“亲密的知己”。到2004年，只有30％的人报告了一个隔间知己。如果我们看着几代人，1976年高中毕业的婴儿潮一代中有54％的婴儿潮一代在寻找可以结交朋友的工作方面具有价值。在第一位灌木丛担任总统时毕业的X世代成员中，有48％。在千禧一代，它下降到41％。
同时，闲暇时间的价值始终增加 - 从1976年到2006年，几乎翻了一番。意味着休闲，很容易说服自己，效率应该在工作中占主导地位，因此我们有时间在工作之外建立友谊。”我们越来越多地努力休息。
工具性和情感之间的紧张关系可能会导致人们完全避免工作朋友，或者担心走廊上的友好打招呼具有别有用心，或者可能使管理和维持办公室的友谊困难。
但是我们需要工作朋友。证据是无可争议的：有工作朋友有好处。报告有亲密朋友在工作中的员工更有效，对自己的工作更加满意，甚至不太可能在工作中发生事故。同事的社会支持减轻了工作压力，帮助人们应对工作和时间压力，减少工作家庭冲突，并帮助人们防止倦怠。
不过，大多数这些好处都来自有几个密友在工作。我们不需要与所有人成为朋友。我们需要一两个知己。克服工作的工具性质与我们工作朋友所需要的情感联系之间可能出现的许多紧张局势的一种方法是试图保持界线清晰，而不是工作和什么不是什么。在大流行期间，这越来越困难，因为这些线被模糊。我们的同事实际上通常在我们的私人空间中。但是，请确保您进行的对话只是友好的聊天或发送电子邮件来打招呼，没有议程可以帮助确保您的工作朋友留在朋友中，即使您可能在家工作。
玛丽莎·金（Marissa King）是耶鲁大学管理学院的组织行为教授。众所周知，金可以使用可穿戴传感器来增强传统的社会科学数据，她的研究研究了社交网络，社会影响力和团队动态。
摘录社会化学：解码人类联系的模式玛丽莎·金（Marissa King），由达顿（Dutton）出版，达顿（Dutton）是企鹅出版集团（Penguin Publishing Group）的烙印，企鹅兰登书公司（Penguin Random House，LLC）的一个部门。版权所有©2021撰写的玛丽莎·金。