你有一个最好的朋友吗？不仅是一个工作朋友，还是您不介意与之聊天的同事，而且是您认为您在办公室里敬业的人的朋友。这是一个让您发笑的人，您会毫不犹豫地与与工作有关的任何事情谈论。如果您这样做，研究表明，朋友可以使您成为更好的合作者，更多有创造力的和生产力工人和通常更快乐与你的工作。
作为一家成长中的公司的首席执行官，我亲眼目睹了办公室的友谊如何。而且，大多数美国人仍在家里工作，事实是，在工作中结交朋友比以前要困难得多。办公室社会化是我们认为是理所当然的流行病学的事情，最成功的公司了解，促进办公室友谊直接导致了更成功的合作。您不能再在办公室厨房里谈论周末的咖啡。当您回到桌子上时，您无法与某人聊天，或者滑过椅子以向他们展示一条有趣的推文。
在虚拟环境中与同事建立持久的关系需要持续有意识的努力。但是，有了一点肘油脂，建立亲密的友谊是维持积极性和生产力工作的好方法。
无论您是否打算回到办公室，都需要制定一个计划来建立和加强工作友谊。这里有一些使球滚动的策略。
计划它
Shasta Nelson，作者友谊的业务：充分利用我们大部分时间的关系，将亲密的友谊分为三个宗旨：积极，一致性和脆弱性。
首先，考虑一个潜在的朋友是否具有积极的态度 - 因此，当您与他们互动时，这个人会让您感到更加积极吗？列出五个使您感到积极的同事的清单。不要过度思考；他们可以是您只想更了解的五个人。
接下来是一致性的因素。问问自己，您定期与一个人在一起吗？当我们在办公室共享相同的空间时，这部分曾经很容易。现在，您正在与您的同事共度时光。
脆弱性是最后的，通常是最误解的。这并不意味着冒险并承受您的灵魂。脆弱性是关于你是谁的感觉。当您做得好时，您会感到认可吗？您是否觉得自己可以在一个人周围做自己？
即使有亲密的朋友，达到脆弱点也很难，更不用说同事了。但是，这样做将大大改善您的工作本身和与他人合作的方式。
采取行动
这是棘手的部分。在大流行期间，我们不再能够回到办公室内的有机对话的奢华。相反，我们需要找到新的方法来实现它们。很少的举措，例如团队午餐，与其他部门的员工咖啡会议，甚至每周一次的演出会议都可以帮助发展这些真实的时刻。
我公司的一个团队每个星期四都会阻止一个小时，以允许每个成员分享一些东西。它可以与工作有关，个人或两者的混合。之所以起作用，是因为它是低压，包括结构，并使每个人都参加，包括经理。
我听说过的另一个类似的想法是在旧金山公司使用的，是随机员工之间的盲目咖啡会议。星期五的会议是可选的，但是如果两个成员都接受并去，他们将获得5.00美元的星巴克礼品卡。
这很棒，因为它促进了通常不会互动的同事之间的联系。小奖励是一个很好的补充，因为这需要两个成员的专心接受。
拥抱尴尬
我听到采取行动进行社交的第一大恐惧是“太尴尬了”。我同意100％。结识新人，甚至努力尝试与您认识的人建立联系，这可能非常尴尬。但是，倾向于尴尬。
我们很多人都认为，亲密的友谊是一种神奇的事件。有一天，您是陌生人，接下来是点击的东西，突然是最好的朋友。事实是，由于共同的时间和持续的努力，友谊几乎总是逐渐逐渐发生。
此外，一开始有点不舒服是可以的，尤其是当每个人都不熟悉时。重要的是你们俩都去承认前几个聚会的闲逛会很尴尬。这将减轻立即打击它的压力，并鼓励人们更多。
自己做
您不需要公司的支持就可以在工作中结识密友。但是，迈出第一步会感觉就像最困难的部分。
如果您的公司对促进办公室的友谊不感兴趣，那么努力就可以从您开始。大量的缩放通话可能是压倒性的，并且使失去焦点变得容易。向您以前从未与之交谈过的人发送懈怠。询问其他团队中的某人，他们的午餐分娩地点。接触新员工，询问他们的状况。
与同事建立密切的纽带可能会很尴尬，不舒服，并且可能需要几个月的时间。但是，人们渴望在工作内外的亲密关系。它们对于我们的生产力和我们的心理健康至关重要。惊人的部分是，如果您付出努力，您将对自己的工作更加始终如一，创造性，协作和满意。
科里·韦纳（Corey Weiner）是Jun集团这是一家基于纽约的公司，为财富500强广告商提供全屏视频，展示和丰富的媒体广告系列，并为领先的出版商推动了数百万的选择页面视图。