抗议警察暴行的一年后，企业界的大部分地区都唤醒了工作场所中种族平等的问题，德赢提款仔细研究了该国最大的技术公司的变化以及没有的变化。
黑色技术项目的基石 - 与插头，涵盖黑人创新经济的出版物，这项调查是对42家拥有1000多名员工的最大，最重要的技术公司的调查德赢提款盖子。截至今年5月6日，这些公司的市值从28亿美元（Yelp）到2.1万亿美元（苹果）;截至6月14日，我们的财务数据是最新的。
37个技术巨头对我们的疑问做出了回应，并同意参加该项目。Stripe和Roku拒绝参加，Tesla，SpaceX和Coinbase没有回应重复的请求。对于没有参与的公司，我们搜索了有关承诺或政策变更的任何公共信息，并将这些发现包括在最终项目中。
这些数据集封装了这些公司所做的公共财务承诺以及去年对其政策和程序的更改，都在数据可视化中强调了，您可以看到这一点这里。但是，值得更多地解开这些数据。
财务承诺
去年，技术的最大趋势之一是财务承诺，即在个人科技公司的墙壁以及整个全国各地改善种族平等的财务承诺。尽管一些公司以前对种族正义和多样性，公平和包容（DEI）做出了承诺，但它从未以与2020年相同的规模进行集体发生。值得注意的是，在2014年警方杀死了迈克尔·布朗（Michael Brown）的小迈克尔·布朗（Michael Brown）之后，没有主要科技公司做出任何陈述或捐款（尽管当时担任执行董事长的Twitter的杰克·多尔西（Jack Dorsey）发了一条推文，并亲自参加了抗议活动）。
累积地，我们调查的科技巨头在2020年和2021年以各种形式向DEI投入了38亿美元。这些资金中最大的一部分（29亿美元，即75％）已朝着支持黑人拥有企业的倡议迈进。其中包括专门针对黑人创始人部署的风险投资，以及专门为黑人拥有的供应商提供的资金。
这项承诺的11％（总计4.225亿美元）正在向种族司法组织迈进，经常以直接捐款向非营利组织采取形式。约有10％的承诺（3.751亿美元）致力于教育计划。这些承诺有时会被构成，以解决“管道问题”-这经常有竞争声称技术的多样性困扰是由于缺乏合格的黑人雇用。剩余的钱已分配给未指定或内部承诺；很少有公司分享其内部DEI支出。此外，包括Microsoft，Netflix和Yelp在内的一些公司包括贷款和存款，作为其承诺的一部分。
尽管这些数字似乎很重要，但重要的是要比较公司对其营业收入的承诺。我们看了回答我们在2020年运营收入超过1亿美元的调查的公司，并分析了他们超过他们对种族平等的总承诺所花费的时间。结果很明显。
承诺1亿美元的苹果将在不到一天的时间内赚钱。但是，即使是最大的科技公司，例如Microsoft（7.725亿美元），Alphabet/Google（4.18亿美元）和Facebook（3.47亿美元），也将他们的承诺恢复了三到六天。
列表中有一些杰出表现。贝宝（Paypal）在2020年获得了33亿美元的营业收入，将需要将近两个月的利润来支付其5.35亿美元的承诺。此外，Salesforce在2020年获得了4.22亿美元的营业收入，其中绝大多数（4.022亿美元）致力于各种多样性和股权计划。
这些比较揭示了如何最好地理解公司的财务承诺在他们赚多少钱的背景下；在这种情况下，即使是最大的美元数量也开始显得很小。作为监视专家克里斯·吉利亚德（Chris Gilliard）说， “一世t甚至不是沙发上的钱。”
政策更改
除了询问公司对权益的财务承诺外，我们还向他们询问了有关其政策的一系列问题，这些问题表明公司正在尝试改善其DEI。（重要的是要注意，并非所有的政策变化都是平等的。批评家们建议，有些举动，例如让Junteenth 1号度假，不会导致对公司文化的系统性变化）。
正在进行的一个动作是推动将更多的黑人带入董事会的推动，我们发现数据反映在数据中。尽管有71％的受访公司目前有一个黑人董事会成员，但这些公司中有37％在2020年或2021年任命其第一位黑人董事会成员。被调查的公司中有29％目前没有黑人董事会成员。
我们发现科技公司在需要反偏见或反种族歧视培训方面分歧。根据我们的调查，有48％的公司需要所有员工。从2020年或2021年开始，所有员工都必须为31％的员工进行强制性。对于所有公司的35％的公司，这并不是强制性的。该存储桶中包括的是决定所有经理或所有招聘经理的公司，但对所有员工都不是。例如，Uber发言人告诉我们，它对领导者的无意识偏见和微型攻击进行了强制性培训，并针对新员工和经理的反偏见进行了培训计划，但不需要所有员工的培训，因为研究建议它没有“理想的影响”。
刚刚开始发生的一个值得注意的转变是公司的DEI负责人报告的人；对于对我们调查做出回应的绝大多数公司，DEI负责人向首席人民报告或同等学历报告。很小的少数（包括Facebook，Pinterest，Peloton和Etsy）向首席执行官或运营负责人报告了DEI负责人。这些变化是在种族正义抗议活动之后于2020年或2021年进行的。在抗议活动之前，只有一家公司（Yelp）已经建立了这种报告结构。自2016年以来，它的DEI负责人已向COO报告。
将员工作为付费公司假期，这是去年发生的另一个变化。从2020年开始，接受调查的公司中约有一半的公司现在关闭了他们的办公室。
总体而言，我们发现大约三分之二的公司在2020年夏季的抗议活动之后进行了某种政策改变。应该指出的是，几家公司已经制定了我们在2020年之前提出的政策。
一年并不是很长的时间来创造系统性变化，目前尚不清楚我们分类的任何更改是否会结束技术的长期记录，即低估和利用黑人员工。基于访谈黑色技术项目，工人只想得到公平的薪水和对待；如果公司无法满足这些基本要求，拥有黑人董事会成员，给所有人一个带薪假期或捐赠数百万的人肯定无法解决问题。
我们正在发布和分析这些数据，以使这些公司对其承诺负责，因为没有透明度的变化将是遥不可及的。德赢提款将继续遵循这些承诺在未来几年中如何影响科技工作者和用户。
体验全黑技术项目这里。