在所有公司承诺和宣告在2020年增加股权的整整一年之后，超过60,000家公司的员工对领导者进行了评价。毕竟，包容和归属的文化始于顶部。
具体而言，相当调查有色员工找出哪个首席执行官在承诺方面付出努力，致力于建立一个更公平的组织。拥有500多名员工的公司的前十名是：
- 埃里克·元，缩放视频通信
- 弗拉基米尔·史米尼斯（Vladimir Shmunis），环状
- Shantanu Narayen，Adobe
- Dan Rosensweig，chegg
- 富人，波士顿咨询小组
- Arvind Krishna，IBM
- 肯尼斯·林，信贷业障
- 亨利·沙克，Zoominfo
- 克里斯·考德威尔（Chris Caldwell），浓度
- 布莱恩·哈利根（Brian Halligan），HubSpot
这是对同类产品的第四次年度调查，值得注意的是，在过去一年中针对BIPOC和AAPI个人的暴力行为之后，排名大大变化了。微软的萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）从2020年的第一名下降到今年排名第11，而谷歌的Sundar Pichai则从第三名的位置跌至第12位。排名最高。Elsevier的Kumsal Bayazit是最接近第18位的位置，Medela首席执行官AnnetteBrüls接下来是第26位。
谈到女性，又进行了另一次民意调查询问女雇员对他们的首席执行官进行排名。在这里，我们看到两位女性首席执行官在大型公司的前十名中，有些与那些对多样性最佳的人重叠。
- Shantanu Narayen，Adobe
- 杰弗里·戴利（Jeffrey Dailey），农民保险
- 莱斯利拉伸，杂志
- 布莱恩·哈利根（Brian Halligan），HubSpot
- 莎拉·弗里尔（Sarah Friar），隔壁
- 弗拉基米尔·史米尼斯（Vladimir Shmunis），环状
- 约翰·弗利，Peloton
- Dan Rosensweig，chegg
- 萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella），微软
- Kumsal Bayazit，Elsevier
对于这两项调查，排名都是基于COLOS员工（非高加索人）或CEO所收到的有效性和管理风格的女性员工的积极情绪评级。拥有更多员工的公司参与其规模的公司的统计意义得到了加权。