如果您正在寻找新工作，那么您并不孤单。根据Bankrate的说法，超过一半的美国人计划在未来12个月中寻找新工作。2021年8月求职者调查。加上一个紧张的劳动力市场，比寻找工作的人要开放的工作更多，而且有良好技能的人将成为一个有吸引力的目标。
但是，仅仅因为向您提供工作并不一定意味着您应该接受它。“在面试过程中寻找危险信号很重要，” Monster的职业专家Vicki Salemi说。她说：“您正在评估雇主的评估方式相同，以确定您是否合适。”
当这些危险信号挥舞时，职业专家说，无论看起来多么好，您都应该三思而后行地说“是”。
长期决策过程
如果组织花了很长时间决定提出要约- 超过30天 - 没有充分的理由，这可能表明其领导或其他内部问题。Mullings Group董事长兼首席执行官Joe Mullings说：“面试过程使您可以窥视公司的文化。”
旋转门
同样，Mullings建议，最好找出为什么职位开放并花了多长时间。他说：“这是确定角色是否是旋转门，还是与之报告的人是一个挑战。”向那个人询问他们的见解。
缺乏共识
It’s important that your interviewers are on the same page about the role and the company culture, says Amanda Augustine, career expert with TopResume, noting that if responses “vary wildly” when you ask multiple interviewers for details, such as the skills required to do the job, what the day-to-day work would entail, or what the company culture is like, that could be an indication that the team doesn’t have a clear vision. “When you’re receiving different or contradictory responses, consider it a red flag,” she says.
刚性
奥古斯丁说，如果您的工作可以远程完成，并且公司要求您全职进入办公室，尤其是在过去一年半之后，这可能是一种不灵活的文化的迹象。这也可能是吸引新人才的障碍。今天的员工绝多希望能够远程工作。她说：“如果一家公司不愿意让至少一部分员工继续进行部分或全职工作，那么很难吸引新的人才来加入其组织。”
Mullings将另一个危险信号描述为“围绕谈判至少进行一次对话，无法谈判要约，或者如果要提出的官方要约的报价围绕报价零对话。在当今的环境中，工作优惠和接受应该是双向街道。”
未参与的面试官
怪物的年度调查，《工作的未来》发现73％的美国工人同意“虚拟招聘使得很难真正评估公司的价值观和文化与我自己的价值和文化如何保持一致。”但是，塞雷米说，访调员的风格可以告诉您很多有关公司及其人员的信息。“面试官可能不会听。They may seem distracted, perhaps even glancing at emails on their phone while you’re speaking at the other end of the screen,” she says, adding that if the interviewer pivots the conversation to themselves or speaks negatively about the company or colleagues, those are also red flags. Any of these actions may indicate that the interviewer isn’t committed to finding the right person or can reflect poor management style as well as culture.
缺乏多样性
多样性，公平和包容（DE＆I）对求职者很重要。根据2020年的怪物民意测验，“如果公司认为公司不重视包容性和多样化的工作场所文化，大多数求职者（62％）将拒绝工作。”询问有关公司对DE＆I的方法的问题，并在您的采访中观察到，以查看组织是否正在进行演讲。
没有明确的生长路径
If the employer hasn’t shown you that there are opportunities to grow with the company, you may want to think twice about accepting the job, Salemi says, explaining that “employers should be intentional about communicating specific career paths and opportunities during the interview.” Monster’s data found that the top two reasons people are looking for new jobs are burnout and lack of job growth or opportunities. If the job doesn’t have an upward trajectory—and that’s something you want—then tread carefully.
压力策略
奥古斯丁说：“如果您收到工作机会，并受到压力，以便在现场或在极度紧张的时间范围内接受它，例如24小时，请保持警惕。”在进行提交之前，不要害怕更多时间思考工作机会和您的选择。她补充说：“如果雇主不愿给您额外的一天来仔细考虑他们的报价，那可能表明有些不对劲。”作为潜在员工，您应该评估要约，并确定该公司是否适合您应该评估您。