如果您正在考虑从事新工作或新职业，那么该是时候做一个恢复重启。职业网站Zety的最新研究为这样做提供了出色的建议。在新的关于简历趋势的报告，Zety通过分析超过670,000résumés分析了其发现。
该报告表明，有充分的理由提供简历的叙述，该叙述比您想象的要仔细地针对性和更广泛。为了增强您的简历并吸引招聘人员，请按照以下五个指针：
1.量身定制每个简历
绝大多数情况下，招聘人员喜欢为您想要的特定工作量身定制的简历。它们是由看起来像一次又一次发送出来的通用文件所推迟的。
尽管这一事实，Zety发现大多数候选人都不会为自己的简历定制。Zety研究中只有2％的求职者说，他们创建了五个或更多版本的简历。鉴于大多数求职者通常会向上申请，这令人震惊100至200工作。
因此，在这个艰难的就业市场中，只有10％的求职者得到面试 - 为自己带来了一切优势，并确保您的简历是谨慎的目标。
2.使其长度合适
当涉及长度时，一个尺寸并不适合所有尺寸。
过去，经典的一页简历是必须的。因此，Zety发现，所调查的绝大多数简历都是一页。但是今天，您需要再次考虑您的简历应该是多少。您有选择，具体取决于您的职业生涯。
如果您刚开始，那么您可能会有一个职业故事，非常适合一页。实际上，如果您在职业生涯的早期，希望坚持一页。否则，您可能会感到有义务添加填充单词或“绒毛”以进行两页的切割。
但是，如果您是中级或高级候选人，Zety的报告表明，两页的简历将获得更好的结果。实际上，报告说：“招聘人员选择拥有两页的简历的候选人的可能性是管理工作的2.9倍。”此报告发现，有77％的雇主认为，经验丰富的专业人士在使用两页的简历时会更有经验。
多亏了Covid-19及其影响，即使是高级专业人士也可能会发现他们需要考虑差距，职业变化，副演出和其他枢纽。两页的简历为您提供了完整的职业历史的空间，包括您的成就和职业轨迹。
并拿完整两页。如果您将第二页的一部分放在一部分中，那么您的职业生涯就已经用完了。
3.包括基础知识
如果您想知道您的简历中必须包含什么，请不再烦恼。根据Zety的研究，黄金标准包括五个必备部分。
- 个人信息：99％的简历
- 教育：99％的简历
- 工作经验：97％的简历
- 简历摘要或目标：95％的简历
- 技能：95％的简历
4.分享您的技能 - 辛苦而艰难
重要的是，您的简历要全面了解您的技能，并显示它们如何与您要寻找的工作要求保持一致。
软技能是未来工作场所的关键甚至在技术工作中也提供至关重要的优势。ZETY调查列出了最常注意的领域，并提及它们的简历比例：通讯（14％），客户服务（9％），项目管理（7％），时间管理（6％）和领导力（5％）。
将此清单用作内存乔格。如果这些技能确实是您背景的一部分，并且与工作相关，请包括在内。但是要具体。不要说您是“好的沟通者”。取而代之的是，您具有“强大的演讲技巧”，或者您是“协作领导者”。
根据您寻求的位置，艰难技能的包含将大大差异。如果您正在从事芯片制造业，则必须证明您了解高速类似物和混合模式电路设计。但是对于管理职位，这种术语听起来像是一种异国语言。许多雇主认为您会在Microsoft Office在家，但Zety指出，Résumés的25％仍然包括该资格。
还要注意您获得的任何认证也很重要。接受调查的简历中只有27％包括这些成就，但根据Zety的说法，认证是“证明您的知识的最可证明的方法”。
5.证明你全面
阅读，博客，旅行，音乐和体育是最常见的爱好。但是，不要仅仅列出主题 - 显示您的爱好与您的候选资格有何关系。例如，如果您要申请金融工作，则可以放下您正在阅读的一些相关书籍。如果您要申请软件工程师的工作，请指出您弹奏乐器将使您人性化。如果您是新毕业生，则列出您在学校属于的俱乐部以及如何为他们做出贡献。
最近，一位朋友与我分享了她在银行交易楼上获得高压金融工作的成功，其中包括她在中年服役曲棍球，并与男女竞争。
Zety指出，在其分析中，只有17％的简历讨论了外部利益。显示您作为个人的广度将帮助您找到下一份工作。
最后，如果您能说流利的英语以外的其他语言，请注意。在许多工作中可能是一个加号。Zety在对简历的研究中发现，所指出的主要第二种语言是印地语（19％），西班牙语（16％）和法语（11％）。