Twitter的新任首席执行官Parag Agrawal并没有浪费任何时间在公司上留下自己的印记。杰克·多尔西（Jack Dorsey）宣布他的惊喜出发在Twitter上，他的继任者宣布了一次重组，该重组将使首席设计官Dantley Davis和工程主管Michael Montano在本月底离开。
重组将Twitter整合到三个新部门（即消费者，收入和核心技术）中，这些部门将由Kayvon Beykpour，Bruce Falck和Nick Caldwell领导。根据由华盛顿邮报，随着Twitter追求的目标，这些变化是为了促进“明确的决策，提高问责制和更快的执行”的努力。
戴维斯（Davis）于2019年加入Twitter，是第一个担任该公司首席设计官头衔的人，也是自Twitter上市以来首位向首席执行官报告的黑人高管。他的任期，德赢提款高级作家马克·威尔逊在9月份的功能中报道，以野心和员工冲突为标志。戴维斯（Davis）被聘请了Facebook，以帮助动摇Twitter的企业文化，并解决该平台最深层的问题，包括仇恨言论，错误信息和在线滥用。（戴维斯说，他在第一次会议上告诉多尔西，他对工作的兴趣归结为首席执行官是否相信宽容仇恨和极端主义属于平台上的团体。
戴维斯（Davis）提出了这些问题：他努力使误导性标签现场直播。他的小组帮助停用了自动编写照片时优先考虑白色面孔的算法。他成立了一个团队来解决针对性骚扰等问题。同时，他正处于种族主义袭击和死亡威胁的接收端（通过他自己的平台，这导致Twitter在他的房屋周围发布了安全性。
戴维斯还大修了Twitter的设计小组，使其对产品开发负责。但是纽约时报报告8月，他详细介绍了他为增加团队责任的努力以及他的直率态度如何导致一些成员向人力资源部报告“心理上不安全”。
目前尚不清楚设计是否会再次在Twitter上担任C-Suite角色，就像戴维斯（Davis）一样。