经过多年的经常和热情的讨论，包括千禧一代的工作，为什么他们是历史上最有权的一代，如何灌输属于你的Gen Z工作者的感觉，潮流最终转向。事实上，仅几个星期，只有许多关于原始差异的报告说话以及为什么你听到这个主题的一切都是最好的。
一如既往地，真相比任何一个极端表达更细致，所以现在是突出关于几代人气讨论的一些共同缺陷的好时机，以及什么科学实际上揭示了这个话题。
让我们从两种问题开始。首先是评论通常基于主观印象，轶事或常识;第二个是，许多数据报告将生成差异与年龄差异混淆，包括许多广泛宣传的调查。选择您喜欢的任何调查，并且有95％的几率只是报告横断面（而不是时间滞后的）数据，这意味着它们只是评估年龄之间的差异。
另一个问题是，即使在解决这些问题，并且报告了一代的实际差异，效果差异的效果大小是小的，科学评论有终结了几代人的差异通常被覆盖并高估。
不仅仅是概括的真正风险，也是一代人内的刻板印象。如果你真正关心多样性和包容，那么你应该真正尝试注意大多数最重要的事情：个人而不是团体差异。这意味着了解让每个人成为一个独特的人类，以及它们与其他人的不同。这不要求您拒绝该组差异，包括世代差异，也可能存在。毕竟，人格，价值观，态度等，也存在性别，年龄，文化和国家差异。
除了这些限制，我们不应该忽视对象的实际科学，过去几十年的确实报告了几代人之间的一些群体差异，即使它们是一般的，并且仍然存在统计学意义，也许也可能也是显而易见的。这些研究具有控制年龄的优点，同时评估几代人的变异性。例如，通过审查20世纪50年代，70年代，90年代，00s等人的人们在20多岁的某些东西中感受到了。以下是一些突出的发现。
满意度商
老世代略有更满意与他们的工作比年轻的几代人在一起。由于这种效果不是由年龄驱动的，这显然与职业成功（年龄较大的职业生涯相关联（你是职业生涯中的更先进），这里有两个明显的假设：
- 今天的工作比过去更令人兴奋
- 年轻人对他们的工作和职业有更高的期望，这也可能解释为什么他们更容易失望
毕竟，幸福的秘诀就是有低期望，惊喜。
戒烟商
年轻的世代也是更多的可能会戒烟他们的工作。在当前辞职之前，这是真实的，似乎与工作跳跃的世代变化似乎比就业市场的实际变化更少。例如，在美国，25-34岁的人的平均工作任期不到3年，而对于55岁或以上的人，它近10年。
职业道德
Genx和千禧一代表示一个较弱的职业道德，将工作较少的工作较少，休闲，价值休闲，寻求比前辈更自由和工作 - 生活平衡。不久前，我们可能会将其解释为懒惰的迹象。现在我们可能会看到这是常识，甚至可能有点羡慕他们。
利他主义
与流行的信念相反，年轻的几代人是较少的利他主义因此，在一个越来越多地拥抱ESG，ProSocial行为和任务驱动的职业的世界中，年轻的几代人比他们的前辈更加调整了这一原因并不真实。
自恋
至少在美国，自恋正在上升，从一代开始到下一个。按照今天的标准，20世纪30年代的自恋人格将被视为谦虚，自我关键，患有冒险综合征的痛苦。同样，在五十年的时间里，我们可能会回顾今天的世界，看看唐纳德特朗普，金卡戴珊和Kanye西部，除非趋势可以逆转。这听起来有争议，相当明显，但如果我们真的希望使世界变得更美好的地方，忽视自恋，权利和妄想自我的兴起，忽视自恋，权利和妄想自我的兴起。
虽然几代人之间存在一些显着差异，但这些差异很少在对该主题的流行讨论中表示，这倾向于描述差异不是由任何强大或可靠的数据支持。这通常会导致关于世代的毫无根据的刻板印象，这将始终包括富有的人组合，这些人表示所有性格，价值观和能力。努力了解他们是谁，并将其视为个人而不是人口群体的成员，这不仅仅是最公平的方法，也是最准确的心理学方法。