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如何使用LinkedIn的封面故事功能与招聘人员脱颖而出

您需要了解该平台的视频功能。

如何使用LinkedIn的封面故事功能与招聘人员脱颖而出
[来源照片:哈里·坎宁安/Unsplash]

让您的LinkedIn个人资料在数百万用户的海洋中脱颖而出并不容易。留下独特印象的一种方法是使用视频。

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在2021年初,LinkedIn推出“封面故事”功能使用户能够将30秒的迷你引言视频嵌入其配置文件中。添加了封面故事后,用户的静态配置文件照片周围会出现橙色戒指。当某人访问个人资料时,视频的预览会在摄影框架内默默地自动播放。单击个人资料照片播放带有音频的完整视频。

如果您正在寻找一种向您的个人资料注入一些生命的方法,这些生活超出了文本和图像,那么封面故事视频是一个不错的选择。

LinkedIn的消费者通信和职业专家夏洛特·戴维斯(Charlotte Davies)说:“视频已成为连接,参与,学习和协作的关键渠道,尤其是在虚拟的工作世界中。”根据公司的最近的调查,有80%的招聘经理认为,在与候选人互动或审查求职者方面,视频变得越来越重要。

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在LinkedIn上使用封面故事的好处

在您的LinkedIn个人资料中具有简短的封面故事视频可以提供许多好处。首先,视频使您能够以一种单独的书面文字无法以一种无法单独使用的方式传达您的个性和软技能。

“Unlike text-based profiles, videos often give me an idea about how enthusiastic a candidate is, how good of a communicator they are, and whether they would be a good cultural fit for the company I’m recruiting for,” says Anjela Mangrum, president of Mangrum Career Solutions.

其次,视频为您的个人资料创造了更人性化的元素。正如戴维斯(Davis)所说,一个简短的视频可以“使您的专业故事栩栩如生,并以更加人性化和引人入胜的方式分享您的职业目标。”

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第三,视频有助于与研究您原本沉默的静态个人资料的人们打破冰。您从未见过的联系可能更倾向于继续或与他们可以看到和听到的人进行对话,而不是他们在互联网上读过的人。

最后,个人资料视频可帮助您在人群中脱颖而出。随着候选人寻求工作的海洋,寻求投资的创始人,寻求客户的企业主和企业家推销他们的产品,让您的视频使您能够将您的个人资料与他人区分开来。

ARC高级招聘经理Jeff Lam说:“使用自我启动视频的申请人更有可能脱颖而出,仅仅是因为它表明了他们愿意付出比普通候选人更多的努力。”

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强调您的个人品牌的提示

一个30秒的视频为您提供了一个额外的机会,可以进一步沟通和增强您的个人品牌,并补充其他LinkedIn个人资料元素,例如您的主要成就,体验和证书。

要创建有效的视频,请记住强大个人品牌的“三个S”:合适,选择性和具体。确保您有明确的目标受众。确定您想遇到的关键头条新闻。并确切地定义您想要定位的方式。

如果您有点害羞或不确定该说些什么,请首先在录制视频之前考虑三个问题。

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  1. 这个视频打算是谁?
  2. 您想回答他们的哪个问题?
  3. 您希望他们采取什么行动?

然后,解释您是谁,回答问题,并传达呼吁行动。例如,如果您是:

  • 招聘经理有兴趣发展团队,描述您的工作性质,您正在寻找的确切候选人以及他们可以采取的措施。
  • 求职者谁想脱颖而出,确切地说明您追求的角色以及您带来的关键技能以及与您联系的最佳方式。
  • 职业改变者谁试图招募您的叙述,只有选择性地强调了这些关键的可转移技能和与您的目标角色最相关的经验,如果他们知道有前途的机会,请鼓励他们向您发消息。
  • 启动所有者寻求资金,描述您的产品或服务,公司舞台,您追求的资金类型以及最佳联系方式。
  • 企业家寻找更多客户,描述您通过服务提供的好处,以及潜在客户如何学习更多。

使您的视频发光的技术额外功能

就像您想展示一个高质量的照片在您的LinkedIn个人资料中,您需要投入一些精力来录制您引以为傲的视频,因为它的质量将对您的个人品牌产生直接影响。

从头到尾,我不建议您阅读脚本,逐字字,这可能会遇到过于机器人和上演,以击败这样做的目的。但是,在录制之前,请捕获并排练关键的谈话要点,以便您可以像抛光一样遇到。

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录制时,不要直接从LinkedIn应用程序拍摄故事,而是尝试上传预先记录的视频。确保使用肖像模式,并尝试在光线充足的房间内记录,该房间不包含任何奇怪的倾斜灯,这会散发阴影。此外,如果您害怕摇晃的手会导致质量不佳的视频,请尝试使用三脚架架为您的手机。

最后,保持专业。鼓励发挥创造力并表现出您的个性,但在专业素养方面发生了错误(这是LinkedIn首次开始的方式)。我已经看过封面的故事视频,人们只是上传了他们的个人活动甚至猫视频的快照蒙太奇(我不是在开玩笑)。

Textel的创始人兼首席执行官詹姆斯·迪尔(James Diel)说:“归根结底,向招聘经理展示您的人性将使您比在简历或电子邮件上阅读的名字更令人难忘。”

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虽然拥有LinkedIn封面故事不会使您成为可能,但它可能会使您与其他努力做到这一点的人相比,这会给您带来一大益的脚步。花时间创建一个简短的简单视频,这只是将自己与人群分开的另一种方法。

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