对于Z世代，Tiktok是所有娱乐活动的首选目的地。除了恶作剧，精心编排的舞蹈和每周趋势之外，人们还发现了黄金块：现实生活中的建议。对于那些进入专业世界的人来说，Tiktok可以成为一个很好的资源，具有有趣的观点和独特的技巧，您可能不会从典型的职业顾问那里听到。
很难通过在几个月内有足够的数百万美元的富裕方案来过滤，但是对于新的工作进入者来说，有真正的建议。对于那些寻求帮助建立成功且充实的职业的人，我们为您节省了一些时间，并在2021年收集了Tiktok最喜欢的建议清单：
1.不要将您的身份附加到您的工作
@vanessasantosfein您不仅仅是您的工作。#lifeadvice #careertiktok ＃职业咨询 ＃生活 #CorporateTiktok #lifecoachforwomen #latinxcreatives ♬情感钢琴在E小调中发挥了作用 - 汤姆·贝利（Tom Bailey）背景曲目
很容易开始看到您的工作，以及您作为一个人的身份。Vanessa Santos的Weallgrow Latina的战略顾问兼联合首席执行官（@vanessasantosfein），强调将两者分开并确保您不会在不爱您的工作上投入情感的重要性。桑托斯说，通过在她的生活中设定界限并保持身份分开，她能够将更多的时间投入到她热衷的事情上。她认为这一简单的技巧可以改善她的整体心理健康。“你不是你的工作，”桑托斯提醒观众。
2.保留所有任务和项目的主列表
@emilybrucesky早期职业提示！保留您所做的一切的主列表＃职业咨询 #interviewTips #careertips ♬原始声音 - 艾米丽
蒂克托克生活和职业教练@emilybrucesky建议编译您在工作中所做的所有事情的列表。如果您需要帮助优先级任务，则此主列表可以帮助您与经理联系，并且当您需要时也很有用更新您的简历或者谈判加薪因为它使您可以指出您交付的内容的具体示例。完全了解您的技能和您所完成的一切将帮助您向上升级专业梯子。
3.将作业口头分配给您的主管
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这很容易误解作业，尤其是当您仍在适应新角色时。凯利@holistic_career_chica，建议将所有任务重复回到您的经理，以概述您对您的期望，并避免在翻译中迷失方向。如果您第一次不完全理解问答，这会让您的主管有机会用换句话说解释任务，甚至可能会与期望他们不包括第一次的期望。
4.不要担心您是否有足够的经验
@xavier.clb回复@linkedinnick，这是关于您所拥有的。这就是您找到工作的方式（和钱？？？）＃职业咨询 #jobapplicationtips ♬刀片跑步者2049 - Synthwave Goose
如果您刚刚开始职业，那么您可能没有任何领域的经验。管理顾问@xavier.clb告诉观众，在您开始之前，毁灭职业的最快方法是玩体验游戏。他说，相信您没有足够的职位经验，或者担心您的专业不适用于新角色会立即贬值，并且从那时起就会导致较低的薪水。而不是担心自己没有正确的经验，而是重新构架您所做的事情向雇主展示您带来的桌子。
5.为自己创建强烈的介绍
@SelenareZvani开始新工作？确保保存这个。#jobtok ＃职业咨询 #careertips #careertok ＃新工作 ＃毕业后 ＃早期事业 #Commorthip #EarlyCareerAdvice Wii - MII频道 - 超级吉他兄弟
提出一种强大的方式来介绍自己似乎是新乔布参赛者的明显建议，但这是从第一天开始成功网络的关键方法。作家和TEDX发言人Selena Rezvani（@SelenareZvani）建议使用一个模板“我的名字是[x]，我是一个[插入职位]，我管理[插入您的角色的目的]”。Rezvani说，这种方法将帮助您立即建立信誉。
6.将您的经理视为职业教练
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而不是将您的主管视为权威的老板，而是@swangxswang建议将您的观点重新标记并将其视为您的职业教练。如果您认为经理只有一个老板分发作业并判断您的表现，那么您会错过与他们建立关系并从他们在工作期间的经验中学习的机会。
7.要认识到试图在您的盘子上付出额外工作的人
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在您的职业生涯的早期说“否”可能会令人生畏。@emilybrucesky提醒观众，可以向您的经理寻求帮助，以确定其他同事的要求并在进行新项目时设定界限。职业教练警告说，有些人会试图利用新工人的优势，很重要的是要早点认识到这一点，并且学习如何说“不”当您的盘子上有太多时。
8.不要做任何敌人
@BRABRTILBURY我希望我十几岁知道这一点！????#learnontiktok ＃青少年 ＃动机 ＃职业咨询 ♬原始声音 - 马克·蒂伯里（Mark Tilbury） - YouTuber＆CEO
马克·蒂伯里（Mark Tilbury）Model World Ltd的首席执行官（@BRABRTILBURY）对年轻人的职业建议风靡一时，鼓励观众建立尽可能多的联系并避免建立敌人。蒂尔伯里（Tilbury）说，我们都只有六个连接，距离其他任何人都只有更少的联系。这种提醒可以是建立助手或对手网络之间的区别，这些网络可以使职业生涯或破坏职业。