到现在为止，您可能已经听到了很多有关辞职那是我们的。根据学习由微软进行，有41％的工人正在考虑今年离开目前的工作。如果您是该小组的一员，那么现在是提高谈判技巧的好时机，因为在竞争性薪水上定居是工作搜索过程的关键最后一步。即使您打算在可预见的未来留在当前的工作场所，就业市场可能会提供谈判加薪的绝佳机会。
毕竟，无论您是经验丰富的专业人士还是最近的大学毕业生渴望您的第一个工作机会，都知道如何谈判薪水至关重要。这是如何正确进行这次不知情的对话：
1.进行研究
不要从空中拉出一个随机的图形。花一些时间浏览不同的工资指南像glassdoor.com，payscale.com和salary.com。知道你的价值并提出一个合理的请求。收集信息时需要考虑的因素包括地理，经验和教育水平。
2.跟踪您的影响
您本质上是将自己“卖”给雇主，所以做好准备。没有人知道您的工作以及您的表现如何，尤其是当您在一家新公司谈判起薪时。找到让你脱颖而出的是什么。花时间概述您每天的工作以及您在公司内部或公司内部（或您以前的公司）所取得的成就。让他们意识到您所做的辛勤工作。
3.确定您想要什么
是时候到达尼特·格里特（Nitty-Gritty）了：您想要什么？确定您的需求和需求，赚取薪水范围，并提出一些您理想协议的替代方案。
重要的是要考虑并包括不同的种类非薪酬。这些好处包括休假时间，健康和牙科保险，退休，旅行补偿，远程工作的能力等等。你也可以谈判更多领导角色，对您的工作或专业发展机会的权力。这表明您的雇主您正在主动在下一次想要付费时做到最好。
4.正确的时机
如果您刚刚收到工作机会，那么关于预期工资的对话的时机通常很明显。
但是，如果您与当前的雇主谈论促销活动，情况可能会更加复杂。如果可能的话，可以利用最近的成功和成就来发挥自己的优势。无论您只是杀死了客户演示文稿还是绩效审查，都可以使用积极的势头。
5.做
说话很容易问候，但是你应该总是谈判当您获得工作机会时。公司很少以最好的报价领先。而且，如果您在谈判不仅仅是金钱，就更有可能获得想要的东西。
如果您是入门级员工，那就不要消耗。您可能只是花了数年的时间（并且很多金钱）教育自己，以便您可以擅长工作。他们需要您的需求。让公司迈出要约的第一步。这样一来，您就不会以比他们没有说的话要低的工资卖空自己。反之亦然，您不想将自己拒之门外，因为他们认为您不会接受较低的报价。
不要感到压力立即达成共识。可以花一些时间思考- 即使他们通过电话给您要约。电子邮件是你的朋友。它使您可以在分享柜台时花点时间，这可以帮助您忘记细节。
即使这次您没有成功进行谈判，谈判也会使您更加诱使雇主，因为它表明您重视自己和工作。与您的经理交谈，并为何时适合重新评估可能的加薪。
谈判时要避免什么
要求更多的钱是尴尬和不舒服的，但是如果您道歉的过程中的每一步，都会破坏自己。不要说对不起。缺乏信念可能会使雇主认为您对自己或工作缺乏信心。
远离负面措辞。记住，你在工作和雇主加薪。“否”一词通常可以结束对话或减慢势头。尝试转移到积极的情况下，例如“我会更加满意……”或“有可能……”，以保持对话并向更多的潜在客户开放。
在加薪时，请确保这是因为您的工作表现。关于个人支出的划分不是说服公司给您更多钱的原因。另外，阻止自己使用另一个同事赚了多少作为您的论点的一部分。提出这样的主题似乎也是不专业的。
不要做最后通。您冒着什么都没有获得的风险。公司不能总是满足其他薪资请求，但是您可以协商其他好处类似非薪酬的形式。正如Umbrex的联合创始人Will Bachman所指出的那样：“一位潜在的员工获得了额外的假期，每天工作的薪水有效增加了2％。”认为更聪明，不要更难。