英国公司MBL研讨会为律师和会计师提供专业发展课程。它的董事长摩根·里格比（Morgan Rigby）现在是从美国远程经营曼彻斯特公司的公司，是马萨诸塞州北岸的首席执行官俱乐部的一部分，商业领袖聚集在一起分享想法。几年前，里格比分享了一篇论文，争论为期4天的工作周。他说：“他们都以为我疯了。”He tried to explain the concept: You pay employees for a 5-day week, and they achieve the productivity of 5 days, but work for 4. If that’s the case, they countered, why not pay them for 5 and get 6 days of productivity?
里格比（Rigby）面对的是老式的思维精神，这些思维精神并未考虑我们5天，9到5的结构的任意性 - 这一概念仅在100年前发明，但现在有时似乎可以看上去像是自然法则。但是，大流行期间远程工作的激增表明，如果我们愿意的话，我们有能力迅速颠覆传统的结构 - 信号修剪整个工作周的可能性，倡导者说，这可以提高福祉，生产力和招聘。今年夏天，英国各地的企业将飞行员为期4天的工作周为了展示成功的潜力，如果有效的话，可以帮助议会在全国范围内在全国范围内采用32小时的工作。
将这个想法带入公众意识是4天全球基金会，一个非营利组织，倡导全球为期4天的一周的想法。在英国，而不是等待“保守派唤醒人们想要的新工作方式的新现实”英国竞选活动，试点计划提供了一种“自下而上的方法”，该方法始于企业采用该结构六个月。
与牛津大学和剑桥大学以及智囊团在内的合作伙伴合作自治，估计有50家公司将于6月1日开始飞行员，现在将有近10家公司签署。本月已经在爱尔兰开始了类似的飞行员，4月1日，北美35家公司的飞行员将在4月1日关注，包括众筹平台Kickstarter，Motorhome Company Advanced RV和意大利餐厅集团M'Tucci's。
笼是一家位于伦敦的视频游戏公司，开发一级方程式赛车游戏，并且是最近被收购3.75亿美元。像Rigby一样，其首席执行官Shaun Rutland也考虑了为期4天的工作周，然后才听到有关正式计划的消息。十年前，他领先于创建混合工作模式，包括在办公室合作3天，在家中有2天的“更深层任务”。他承认对宣传这一概念感到害羞，以至于他向投资者隐瞒了这一概念。一个人称他为“商业嬉皮”。
双赢：更好的幸福感和更高的生产力
然后是大流行。公司被迫信任他们的员工在家工作，许多人得知这不是他们期望的灾难。考虑到这一经验，为期4天的工作周正在快速接触势头，因为工人享受了远程工作的味道，就像是一种“门户药物”，以彻底改革过时的规范。他补充说，该组织还认为现在是变革的时刻，因为自“我们赢得周末”以来，几乎正好了100年。
在美国，亨利·福特（Henry Ford）在1926年，事实上创造了为期5天的40小时工作周，后来由政府于1940年通过。在英国，变革的数字是约翰·靴子，Boots Pharmacy Chain。1933年，他通过允许星期六和周日休假来纠正有关裁员数量的失衡。Boots后来报告说，由于该政策，旷工降低和生产率提高。但是，尽管技术进步显着提高了上个世纪工人的效率，但几乎没有改变。
对于里格比（Rigby）和拉特兰（Rutland）来说，改善员工福祉的机会是加入飞行员的关键之一，尤其是在大流行斗争之后，分别奖励了他们的72名和135名员工。但是，瑞尔说，工作与生活的失衡进一步恢复了，他断言英国的工作场所“以倦怠，压力和过度劳累为特征。”而英国的工作时间是高于欧洲平均水平，它可能不会从倦怠中获得太多：英国有降低生产率比所有邻国。
因此，飞行员还代表了测试4天工作周是否提高生产率的机会，如过去的例子：何时日本微软对此进行了测试，该公司报告了产出增长40％。里格比希望他将这个务实的商业案件送给他的首席执行官俱乐部。他说：“这很柔软。”
在短短4天内的生产率提高似乎是违反直觉的，这是两家公司员工关注的主要来源。“我已经非常努力了 - 现在您想让我在少的几天内完成相同数量的工作？”拉特兰说是一个普遍的反应。但是这个想法不是要适合5天。“这是关于改变我们的工作方式提高生产力，”里格比说。对于他的业务，为了每年仍在同一水平上进行4,000个活动并将收入保持在同一水平上，这是关于确定时间浪费并剥离流程：基本上质疑他们在2020年3月之前所做的一切。
里格比（Rigby）的公司仍然需要每周5天进行活动，因此这将决定工人何时可以休假，但他希望提供灵活性，例如让员工在周三的周三休息时起飞。在Hutch，所有员工都将在同一天休假，因此他们仍然可以合作。关键是鼓励休息恢复刷新。对于那些在休息日活跃的人，他建议在慈善机构志愿服务并回馈，而不是做视频游戏工作。
成为历史一部分的机会
自宣布以来，Ryle报告了重大的兴趣：500家公司参加了信息会议，并且该活动可能在船上大约有50个，而最初的目标则为30。O’Connor, the global pilot program manager. While he says that’s probably symptomatic of more global momentum, there are signs that the U.K. may be further along in the conversation; in 2019, the民工党采用了为期4天的工作周作为其官方平台的一部分，2020年的民意调查显示三分之二的公众有兴趣。居住在美国的里格比（Rigby）建议：“我怀疑英国或欧洲的怀疑态度不如美国。”
选定的公司将在6月开始日期之前至5月参加培训和研讨会，在此期间，他们将获得指导和全球所有人进行飞行员的网络。在整个期间，经理和雇员将参加调查，雇主将分享收入和旷工等指标，以帮助明年春季汇编全球报告，希望对生产力和福祉表现出积极的影响，同时对环境和性别平等。
如果成功的话，该活动将向议会提交报告，集会成员支持为期4天的工作周法律。国家采用并非空前：西班牙和苏格兰去年宣布了公共飞行员，而冰岛的成功率是如此85％的冰岛人现在可以选择工作32小时。
企业的目标是继续练习飞行员，尽管如果不起作用，他们就可以快速换回。但是与此同时，拉特兰和里格比都希望员工充分利用审判，这至少是因为它可以帮助实现历史性的民族变革。里格比说：“您可能正在帮助您的妈妈和爸爸，您的叔叔和孩子，您的隔壁邻居，您坐在公共汽车旁边的人。”“还有另一个理由可以给它最好的机会。”