工作与生活的平衡从来都不是描述所有人从工作和生活中想要的东西的最佳术语 - 因为平衡不仅仅是“拥有一切”。人们希望从工作和生活中实现成就，他们希望能够为每个人选择自己的最佳道路。如今，满足人们对工作生活满意度需求的赌注已经上升，公司承受着新的压力，可以为工作和生活提供更好的体验。
对于年轻的工人以及喜欢混合和远程工作的人来说，尤其如此。
此外，人才革命正在如火如荼地进行，并且由于许多人辞去了新的机会，因此公司必须以新的方式实现工作与生活的实现。
工作的未来正在发生
在数据中怪物，本周发布的，有36％的工人透露他们已经考虑过辞职 - 每周几次。近四分之一（24％）的工人表示，他们目前的职位很痛苦，因此正在积极寻找新工作。工作是充实生活的一部分，应该是表达技能并为社区做出贡献的机会。因此，当工作是一次糟糕的经历时，人们会用脚投票并寻找更好的东西。
一些年轻的专业人士已经做出了改变。实际上，根据忠诚，在过去的几年中，有61％的年龄在25-35岁时已经改变了。同样，一项研究微软发现52％的Z和千禧一代可能会考虑今年改变雇主。
但是为什么人们退出？根据微软的研究，年轻人因幸福感或心理健康（24％），缺乏工作与生活平衡（24％）或工作时间或位置缺乏灵活性（21％）而退出。此外，这项怪物研究发现，有74％的工人认为他们的雇主没有充分优先考虑其福祉。雇主可以做得更好，如果他们想吸引和留住优秀的员工，他们将需要做得更好。
工作与生活的平衡真正意味着什么
雇主应该做什么？这一切都与工作与生活有关，但是该术语的含义具有新的意义。人们想要各种好处，人们想要他们想要的东西，并且根据员工的优先事项和需求而有所不同。
结果，雇主很聪明，可以为工作生活提供大量多样性 - 从工作灵活性到假期，工资甚至宠物护理津贴。德赢国际娱乐平台但是，也有可能指出三个主要领域的主要领域，即最大的实现。
目的和成长
我们都有重要的本能，而工作是人们表达才能，技能和能力并为周围的人做出贡献的主要场所之一。有机会与更大的情况有联系，并知道他们的工作事项对员工来说是关键，因此公司必须让人们知道他们的重视。
尤其是年轻的工人，想要职业发展。他们想建立社会资本（Microsoft研究可以实现这一目标），并在雷达屏幕上获得新的机会，工资，奖金和促销活动。根据富达研究，有63％的年轻专业人士表示，薪水，奖金或晋升的增加将诱使他们在目前的雇主停留更长的时间。和研究LinkedIn发现公司内部提供更多的工作增长时，与内部机动性较小的公司相比，他们的员工与他们在一起的时间是两倍。
为了支持表现良好，人们想要一个服务于各种需求的办公室 - 主持他们尽力而为。一项研究钢壳发现有21％的人想在办公室工作，有64％的人想要合作的空间以及有61％的人想要隐私。他们希望很棒的空间来完成各种工作。
灵活性和选择
工作与生活的履行还基于在何时何地，何时和如何完成工作的灵活性和选择。人们想知道他们的雇主尊重他们，并将他们视为整个人，而不仅仅是他们转过身来工作的时间。
实际上，微软的研究发现，有47％的员工将家庭和个人生活置于工作之上。雇主证明他们通过为人们选择如何度过的日子提供大量选择，理解和欣赏员工的优先事项。
根据新的怪物研究，有57％的人“专注于工作和生活”的能力是对工作满意的最重要标准，但有65％的人认为这因其目前的角色而缺少。富达研究发现，对于65％的人来说，对于年轻工人来说，最重要的非财务利益是安排安排和远离办公室工作的能力。Steelcase发现，尽管有45％的人很乐意在家工作，而富达数据发现39％的人表示，如果他们的雇主提供了更大的灵活性或远程工作，但他们可能会说出更长的时间。
最终，工作与生活的成就来自具有工作时间和地点的能力，因此可以与家人，朋友和个人追求以及工作一起度过时光。
福利的时间在聚光灯下
工作与生活满足的另一个基本方面是幸福感 - 在情感，认知和身体健康方面的健康感。在过去的几年中，这变得越来越重要，微软显示，根据Monster的说法，有53％的人正在优先考虑健康和福祉而不是工作，其中86％的人说他们的福祉对他们来说非常重要。实际上，有69％的人说幸福感比高地位的工作更重要，而51％的福祉则高于工资的增长。
根据Monster数据，有41％的员工想知道雇主在福祉中分享。聪明的组织正在通过提供心理健康支持，扩大的福利，健身的津贴，更多的育儿支持选择，社会支持的亲和力组以及从技术技能到财务计划的各种增长的扩展培训来表明他们的关心。
各种各样的好处使公司正在倾听员工想要的东西，他们也在关心，他们还交流雇主认识到员工所拥有的各种需求。即使员工没有利用所有可用的福祉福利，知道他们可以加强他们的雇主关心，并致力于他们对工作和生活的积极经验。
在过去的几年中，优先事项发生了变化。人们正在将新的重点放在工作生活上，不仅想要全部，而且期望得到它。雇主有新的责任来提供最佳的工作经验来吸引最佳工人，他们可以通过创建文化来做到这一点，而这些文化对各种从事各种工作的人都有深深的尊重。
特雷西·布劳（Tracy Brower）是一名致力于工作与生活的社会学家。她在Steelcase工作，是两本书的作者秘密iness在工作和通过使生命上班使工作栩栩如生。