公平地说,大多数人通常不定期要求描述自己和别人。然而,当找到合适的工作,面试官希望你自信地谈论你的能力和你可以给球队带来的价值。
面试官直接问你是否“告诉我关于你自己的”或选择一个不同的质疑,比如,“你的同事会如何评价你?”或者“你最大的优点是什么?“最终目标是一样的:为了更好地了解你是一个怎样的人,是否你会适合这个职位。
虽然可以不分享你的优秀品质相对陌生的人在面试过程中,重要的是你准备说你自己有信心。毕竟,如果你对自己的能力没有信心,为什么要相信未来的雇主雇用你吗?
然而,有一个非常自信和自负之间的细线在面试过程中。涉及到的区别如何你沟通和您选择的词汇来形容自己。你想做的最后一件事就是遇到自负或不真实的,因为你采取相同的描述自己滥用术语专家提醒你删除当你写你的简历。
下面是一些最常被滥用的词用来描述候选人在面试过程你能说什么而是你的价值,赢得面试官进行沟通。
勤劳的
老实说:有人会说他们没有动力在一场求职面试中吗?当然不是。而拥有这种品质无疑是吸引雇主,只是使这句话不会证明这是真的。而不是告诉你的面试官,你是一个勤奋的人,说服他们你的工作伦理向他们展示你的能力。
拿出你的专业“吹牛的书”,寻找最近的例子,比如你做出的重大贡献,达到或超过目标,或成就你,说明你的努力工作为你的前雇主得到了回报。然后,准备使用明星的方法在你的下一个面试中总结这些专业获胜。
团队合作精神
花一些时间来考虑做什么团队合作精神的真正含义。这不仅仅是简单地与他人相处,能够工作在一个组。一个真正的团队球员能够妥协在必要的时候,显示对他人的尊重,倾听团队成员的需要,共同提出解决方案或满足目标。
有很多方法你可以显示你是团队球员整个面试过程。如果你描述一个成就,这是一个组织的努力,赢得不充分的信用。虽然你的贡献可能对项目的成功至关重要,给应得的学分。举个例子,如果你想出了一个好主意来解决公司的问题,一定要提到如何与团队合作,实现你的建议或如何寻求其他同事的反馈之前推进你的想法。只要记住使用代词“我们”,而不是“我”在适当情况下,可以证明你有一个团队球员的心态。此外,用你的积极倾听技巧确保你完全理解什么是面试官问你可以提供一个简洁的反应清楚地回答了这个问题。
活力和激情
如果你想描述自己作为动态或激情在一次采访中,遵循黄金法则:表演,不要告诉。如果你出现面试充满正能量和兴奋地分享你的想法,不会有需要告诉面试官,你热爱你自己的态度和行为会为自己说话。
以确保你能表达你的动态的个性和热情的工作机会在面试中,关注你的面试准备。你研究公司和这个职位你有信心进入面试房间,解释什么激发你对这个机会。
也很重要衡量你需要提高你的能量水平或释放一些神经能量小时前你的面试给面试房间带来最好的自己。创建一个常规面试前可以很有帮助。这可能涉及沉思,干扰到你最喜欢的音乐,喝含咖啡因的饮料,或者吃某些食物含有天然β受体阻滞剂减少焦虑或包含复杂碳水化合物和蛋白质,增加能量水平。
适应力强、灵活
的确,雇主,现在比以往任何时候都更,感兴趣的招聘专业人士愿意也有能力适应新的挑战在工作场所。事实上,当TopResume问招聘专业人员确定哪些技能大流行以来承担更大的重要性“适应性和灵活性”浮出水面,让特征。
而不是说,“我适应性强”,让你的面试官知道你具备处理任何工作场所场景可能会通过解释你认为在你的脚上,把创造性解决方案的整个大流行。例如,也许你必须找出一种方法几乎在新员工,争相修改您的公司的服务在一个虚拟环境中,季中或主你的团队目标的同时,仍满足他们。提供具体的例子的成功遇到的挑战,潜在的雇主会升值的灵活性和适应性可以带给他们的球队。
有首创和革新精神
而将自己描述成“创造性”或“创新”可以遇到干酪在最好的和讨厌的在最坏的情况下,事实是,这些技能是重要的某些角色的要求。为了表达你的创造力和创新精神的雇主将价值,考虑你的创造力或创新已经考虑到你以前的角色。
如果你追求一个创意role-e.g。,artist, designer, product manager, writer, advertiser, etc.—make sure your online portfolio or blog is updated with your latest projects and that its link is listed at the top of your résumé and on your LinkedIn profile. Be ready to talk about what you enjoy about the creative process, how you’ve leveraged your creativity in your latest projects, and what was the outcome of those projects.
如果你寻找的类型的角色需要创造性的解决问题的能力(另一个许多雇主的首要任务这些天),准备应对新的挑战和解释为什么你喜欢分享最近的例子,当你想跳出框框来解决一个问题,学习一项技能,或满足一个目标,该公司受益。
而把你的简历和LinkedIn档案使用通用术语都可以推给潜在的雇主,更糟的是当你背诵他们在面试的时候。相反,描述你的技能与实践方面潜在的招聘经理可以欣赏轶事,展示你的资历和价值。
阿曼达·奥古斯汀(@JobSearchAmanda)是居民职业专家人才公司的套件的品牌:TopResume,TopInterview,Resume.io,TopCV。拥有超过15年的经验在招聘和职业建议行业,她是一位经过认证的职业生涯教练(CPCC)和简历作家(CPRW),帮助专业人员提高他们的职业生涯,找到合适的工作。