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我是亚裔美国人妈妈和高管。这就是我对成功领导的了解

在与第三个孩子的产假期间,洛里萨·霍顿(Lorrissa Horton)在思科(Cisco)晋升为高级副总性,击败了AAPI妇女在美国公司中晋升最少的几率。

我是亚裔美国人妈妈和高管。这就是我对成功领导的了解
[照片:Getty]

当我长大时,我的菲律宾母亲总是会告诉我,有一天我必须在职业或家庭之间选择。由于某种原因,我不太同意这一说法。直到今天,我的目标是证明她错了,找到一种我可以充分利用的方法。这并不容易,但是我觉得我今天拥有两全其美。实际上,我最近生了第三个孩子,在休产假时,我被晋升为思科高级副总裁。这可能是您在工作场所中听不到的事情,尤其是因为亚裔美国人是最少晋升美国公司的高层管理人员。

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虽然统计数据告诉我,我可能对包括我的职业在内的许多事情都处于不利地位,但我发现了一个适合我作为妈妈和高管的系统,并且在任何一天都击败了赔率。

工作/生活是关于整合的,而不是平衡

您不会经常听到关于像我这样的女性领导者将他们的新生婴儿带入执行级视频会议的情况。我最近像往常一样领导我们的员工会议。唯一与众不同的是,我有一个新的会议参与者坐在我的胳膊上穿着他的睡袋。我可以在抱着孩子的同时甚至在护理时(摄像机熄灭)谈论业务并做出决定。而且,我的多任务能力对孕产变得更加尖锐。一些女人问我:“洛里萨,你怎么做?您对将宝宝带入执行级会议感到很奇怪吗?”

我的回答是:“一点也不。我是需要经营我的业务的高管。我也是一个妈妈,有一个小孩子,没有我就无法生存。”尽管我了解我的新生儿对我或其他人的分心,但我有责任确保我们像婴儿不在会议上一样有效。这与需要成为妈妈的行政人员不同:您可以同时在同一地方。

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作为一个工作的父母,我喜欢我的工作以及如何做。我在一家40岁以下的Fortune 100公司和三个小孩的情况下,一直登上这家财富100强公司的高层管理职位。一切都可能,但我并不声称自己这样做 - 我有很多支持。这是我的丈夫和家人,是我成功的关键要素。在我周围拥有强大的支持系统使我能够专注于自己的职业目标和进步。

尽管我的职业对我来说非常重要,但我不想错过重要的会议或决定。我的家人是我的生命。我的哲学是将我的整个自我带入工作,如今,包括我3个月大的儿子。这就是为什么我选择以最适合我的方式工作,并完全拥抱与工作与生活整合的混合工作。

专业精神与外观无关

我的一天充满了工作会议和家庭承诺。我必须明智地选择一天中每一分钟的时间,并使权衡与我的目标保持一致。例如,我可能会选择在让孩子们上学后出现那个重要的早期会议,但这可能意味着我会放弃“准备好”的时间,因此我改为饰演连帽衫和马尾辫。其他领域是微型时间和舒适的节省,例如在我的ECCOS中为主题演讲或耐克上的装扮,因为高跟鞋会减慢我的速度并且不舒服。(另外,为什么男人应该是唯一在网球鞋上演讲的人?)

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有时,我的菲律宾母亲喘着粗气,在我的年龄和我的角色中,我应该穿得好好。令她沮丧的是,这是我那时能付出的一切,对我来说,就足够了。Despite my Asian parent’s definition of professionalism, or a woman’s definition of “ready for work” based on appearance and politeness, I have optimized for being my whole self as often as possible and not being in one role from 9-5 and in another for the rest of the day.

按照自己的条件导航工作和家庭

当所有妇女在自己的职业生涯和像我这样的传统家庭中导航时,我认为一路上有明确的挑战。首先,我认为我们从很小的时候就开始了这些预先想象的观念,即我们应该的外观,如何采取行动以及某些遵循的规则。我们一生都具有这些无意识的偏见,它们出现在我们的职业和工作场所中。

例如,我看到男人自然会在会议上大声疾呼,并感到自在地说他们可能会想到什么。对于某些妇女来说,我看到她们在会议上退缩,不提倡对她们的薪水,下一个晋升或远程工作的灵活性,以便他们更好地管理生活和家庭。每个人都可以控制所有这些事情 - 因此,重要的是要成为我们自己的倡导者,并确定我们如何在世界上工作和生活。我对那些为此奋斗的人的建议就是简单地练习。练习您想说的话并开始大声疾呼。您做的越多,您就越有信心,并在自己的声音上感到舒适。

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不要为成为你道歉

我无视我今天的位置,因为我作为一个来自移民工人阶级家庭的亚洲妇女的背景。但这始于接受我的身份,成为我的真实自我,以及人们否则会说其他方式的挑战性规范和概念。

我对阅读本文的人最大的建议是做自己。知道你是谁,知道你想要什么,不要为此道歉。真的问自己什么是重要的,您不想错过什么,您需要做什么?您将获得哪些标题或标签,您对它们感到满意吗?

工作/生活整合尚不很好地理解,可能带有“坏妈妈”,“坏雇员”,“坏伙伴”,“坏经理”,“坏女儿”等标签。这些标签是基于社会定义的定义妈妈,妻子,姐姐,女儿和员工应该看和表现。您需要舒适地重新定义对女性的每个标签的期望,然后找到最适合您的东西。

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这就是说,我知道有些人可能会觉得他们不能以自己的真实自我出现。原因有所不同,但是这种感觉没有错或无效。我对您的建议是花一些时间来反思自己的生活目标。不仅是为了您的职业,还为您的家人。

给自己空间,学习如何全天满足这些目标。真正了解您的身份或不满意的情况需要进行反复试验。有时,不适来自您对人们会如何反应的看法。测试该理论。也许有一天没有化妆去参加会议,看看有什么变化(如果有的话)。其他时候,不适直接与您过去经历的反应有关。测试今天是否仍然正确,以及在必要时如何管理该反应。对于不适的领域,真的问自己摩擦点在哪里?您可以改变或影响吗?

每周,我都会检查一下我没有遇到的哪些目标:也许我没有与孩子们花足够的时间,或者直接报道一对一。我需要在哪里进行调整以更好地实现我的所有目标?是什么阻止我这样做?如何根据自己的生活中必须平衡的目标以及如何出现的方式来实现这些目标?

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在忙碌的父母时,要实现成为高管的梦想,这将需要一些工作。但是,一旦您能够成为自己真实的自我的节奏,您的生活就会完全改变 - 尤其是在减轻压力和对自己的决策方面的控制权更大。领导会来自内部,因此您必须为您的工作和生活如何设定自己的议程。


洛里莎霍顿是Webex呼叫和联系中心的高级副总裁兼总经理。


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