陪审团由六名男子和六名妇女组成，已决定该公司没有根据性别歧视PAO。她寻求多达1600万美元的损失。法官已将陪审团送回，以提出更多审议，要求她因提起诉讼而被解雇。
即使达成了这一判决，该审判也使硅谷某种丑陋的焦点成为人们关注的焦点，通常隐藏在会议窗帘和封闭的门后。
旧金山办公室的Sanford Heisler Kimpel，LLP的执行合伙人Felicia Medina说：“我认为他们什么都没逃脱。”“艾伦·鲍（Ellen Pao）在法庭上度过了她的日子，整个世界都知道那个地方发生了什么。他们将不得不做很多事情来弥补这一声誉。这个话题不会消失。现在是公共话语的最前沿。”
我们经常写有关性别如何在STEM和硅谷中发挥的作用，并参考微妙的性别歧视每当他们进入董事会或不得不为晋升而奋斗时，许多人都会经历这种体验。在Pao中，我们有一个不完美的人，她的性格在审判中。
这是硅谷的性别平等意味着什么：
技术女性犹豫不决
此案可能会鼓舞或阻止年轻妇女立场反对工作场所的骚扰和性别歧视。有了无歧视的判决，风险投资公司会在雇用更多妇女之前三思而后行 - 在将骚扰和歧视带入公开之前，妇女会犹豫吗？
财富试图联系有十多位女性风险资本家谈论这项审判。大多数人不会回应。有些人联系的一些妇女被警告不要对审判或行业进行采访，以防她们在职业生涯中造成伤害。
在女人站起来大声疾呼之前，经常需要立足。如果地毯被拉出，则有太多的风险。软件公司联合创始人海蒂·罗伊森告诉德赢提款大约在一位高管把手放在餐桌桌上的裤子里的时候。她说：“很长一段时间，我从未向任何人讲这个故事。”“当我（在我的博客上）告诉它时，我没有告诉它羞耻或过错任何人，而是让人们知道这些事情实际上发生在女性身上。”
这些事情确实发生在女性身上。但即使是公司被迫多元化他们的团队，对于一个站在侵略者身上的女人来说，仍然有太多危险。宝将自己的名字和声誉置于界限上，这是一种负担，使她成为了被困在职业生涯中类似情况下的其他人的希望的象征，或者是没有技能的金牌挖掘者来支持她的验证需求。
无意识的偏见是真实的
Pao被描述为既柔软又过于苛刻，既尖锐，也说话柔软，双重约束场景许多女性在男性主导的领域经历。PAO在对该公司提起性别歧视诉讼几个月后，于2012年被解雇。
克莱纳·珀金斯（Kleiner Perkins）辩称，她从未获得合伙人职位的资格。宝的一面说，她被解雇的特征与男人所促进的东西相同：具有侵略性和领土。女人是符合一个标准和男人到另一个。Pao获得了普林斯顿大学的学士学位，然后是哈佛大学的法律学位和工商管理硕士学位，根据CNET。她以公司律师的经验来到克莱纳·珀金斯（Kleiner Perkins），并为包括Microsoft和Flipboard在内的硅谷公司开发业务开发工作，并且是公司律师。
正如苏西·卡格尔（Susie Cagle）所写的那样，对于太平洋标准：
宝（Pao）之所以没有被过世，是因为她是一个女人，而是因为她是积极进取，领土并且通常不讨人喜欢的 - 永不言之的是，男人认为具有相同特征的男人受到了奖励，而不是受到惩罚。骚扰和歧视是不精确的，复杂的，在pao的个性判断中脱颖而出。
隐性和无意识的偏见是要上法庭的湿滑的东西，但是正如Cagle所写的那样，Pao并不是最后一次尝试的人。
它的统计数据栩栩如生
This case brings to life the numbers we have talked about for years, certainly as long as Pao has been taking on Kleiner Perkins (and long before), about women in tech: That there aren’t enough of them, that the ones that “make it” fall away as the environments they work in remain hostile, that they’re not welcome in the whitewashed, machismo world of money and power.
94％的VC是男性，大多数是白人。
内莉·鲍尔斯（Nellie Bowles）和利兹·甘内斯（Liz Gannes）总结该试验的重要性，以及周围的迷恋：
该试验是一场完美风暴的中心。整年，技术女性的话题一直很热，不仅仅是一遍又一遍地撰写有关卑鄙的统计数据，就很难向前推进。…还有这个故事的元素，几乎写作：亿万富翁，色情，浴袍的男人。
正如前雅虎总统苏·德克尔（Sue Decker）所写的那样，在她周到的文章中“鱼是最后一个发现水的鱼”这项审判可能不是硅谷有史以来最严重的性别歧视案例，但这是女性的分水岭：
但是，谢天谢地，有时有人愿意在其他人害怕这样做的时候捍卫公民权利。长期以来，数字已经表明，在风险投资行业中担任高级职位的妇女存在问题。没有人争论。
Venture Capital公司Kapor Capital的合伙人Freada Kapor Klein在过去几十年中的业务意味着什么。”告诉德赢提款。
只要妇女曾在VC中，歧视就一直是现状。这些公司知道他们需要更多的多样性，但他们仍然不明白为什么。
最后，事情记者劳伦笑脸在博客文章中指出，Pao像其他许多妇女一样被赶出了VC。而且，这些高功率公司对人力资源的偏爱可能只会变得更具侵略性。