当朱丽叶特·林（Juliette Lim）在麦肯锡（McKinsey）担任业务分析师两年时，她必须做出决定。通常，这些角色旨在成为公司职业生涯的介绍性途径，然后员工可以决定是否会通过什么来获得外界的经验麦肯锡打电话“实习”，或在他们的支持下上研究生院。
根据林的说法，问题不是缺乏机会。林解释说：“有非营利组织，《财富》 500强公司，海外远程工作，借助Flex工作开放的机会。”“我们还有更多选择，但不一定要做出更多选择。我仍然必须选择一份工作，要花两到四年的时间。少做的是社会禁忌。”
确实，千禧一代经常得到声誉跳槽，24岁的林认为必须有一种击败污名的方法，并且仍然有机会尝试一些不同的工作轨道，而无需长期承诺。当她咨询麦肯锡同事Janice Yoshimura（25岁）时，两人意识到他们并不孤单。林坚持说：“这是我们同行小组的问题。”尽管实习似乎是一个完美的解决方案，但林说，当您已经有学生债务时，成年人很难做一个四个月的工作。
但是实习概念陷入了困境，因此林和吉村策划了一种使其在职业生涯的阶段为人们工作的方式。所以他们开始了作品大约四个月前。这平台（通过自学为全面堆栈开发的编码基础来构建的LIM）使年轻专业人员可以每次在各个行业和地区的不同公司工作六到九个月，然后全职致力于一名雇主。
林说：“过去两到三个月的实习太短了。”但是，与合作伙伴公司共同创作角色将使年轻的专业人士能够以有意义的方式提高并做出贡献。林说：“更多的公司愿意尝试一下，”如果他们知道候选人有意全职。
Opus目前处于封闭式测试阶段，完全由Lim和Yoshimura引起。到目前为止，他们与大型公司（一个非常著名的零售商）和较小的初创公司和非营利组织建立了早期合作伙伴关系。
大多数250名候选人正在与合作伙伴公司采访。林说，对候选人进行投票表明，有85％的人有意全职承诺，其余的人正在利用机会来尝试他们会犹豫要立即承诺的事情，例如在非营利组织或海外工作。公司将向候选人支付轮换的候选人，这是一笔薪水和福利。
到目前为止，这两个创始人正在将候选人与机会相匹配，而没有AI的铃铛和哨子。他们目前专注于管理咨询，他们个人拥有并知道如何进行营销。林说，随着平台的增长，它们将扩展到更多的角色。林说：“我们认为旋转是确保长期招聘过程中真正相互匹配的一种方式。”