人们喜欢联系具有出色的领导能力，但很少有像诚信一样重要。当领导者缺乏完整性，他们拥有的每一种力量都成为一种有毒和破坏性的武器，可以减少而不是增强群体的福祉和表现。当领导者聪明时，他们通常会更加有效，而野心是成功的关键催化剂，但是缺乏道德会以牺牲团队，追随者和下属为代价为领导者的自私议程。当领导者不道德时，您最好希望他们尽可能懒惰。
在商业和学术界，人们都强调了数十年来的诚信的重要性，也许是因为道德领导者是例外而不是常态。当前的大流行也不例外，广泛的实现那个道德，胜任和谦虚的领导人因其管理危机的能力而脱颖而出。在一个逻辑世界中，我们不需要大流行就能意识到组织和社会在他们的情况下通常会更好由聪明，诚实和善良的人领导， 但是你现在有了。
一个明显的问题出现了，为什么我们不经常与道德领导人最终成为现实？
是否很难发现诚信，而道德行为也很难预测？并不真地。实际上，学术研究已经表明数十年心理测定评估衡量诸如认真性，利他主义和愉快的特征是领导者参与道德和不道德行为的倾向的准确预测指标。您在这些特征上得分越高，您将表现出的诚信越多。
Of course, there’s always a limit to people’s honesty, and even ethical individuals may at times act in questionable ways, particularly if they are faced with two suboptimal choices (e.g., telling the truth to my employees and hurting their feelings, or lying but making them happy, etc.).
与任何形式的行为一样，道德和不道德行为始终是相互作用的函数人与情况，使您的诚信得分将预测破坏您选择所需的情境激励措施的力量。正如奥斯卡·王尔德（Oscar Wilde）所说的那样：“除了诱惑之外，我可以抵抗一切。”尽管权力通常确实腐败，但对每个人来说并不是同样腐败的。
那么，为什么我们不在商业或政治中更频繁地与道德和道德领导者最终最终呢？有五个主要原因：
我们对诚信并不认真
尽管我们喜欢说诚信是领导潜力的基石，但当我们投票或任命领导者时，我们的偏好顺序将其他特征优先考虑。实际上，在领导者中引诱我们的许多品质都完全反对诚信。
我们被自恋和精神病领袖所吸引
正如我在最新的书或相关泰德谈话，我们倾向于倾向于具有超凡魅力和磁性的人物，通常是大的自我，他们以其狂热的幻象和妄想才能吸引了我们。尽管有魅力的领导者完全有可能是道德的，但是当我们选择魅力而不是谦卑，自信而不是能力的领导者时，我们不会感到惊讶，因为我们最终得到了许多不道德和自我为中心的人，他们很乐意利用他人提高自己的自私利益。
太多的人成为获得地位和权力的领导者
科学家一直将领导力视为一种心理影响过程，使一个人通过指示他们作为一个凝聚力单位来提高他们的绩效和成就。在政治上，领导力将社会聚集在一起，以推动他们的发展和繁荣。
但有一个问题。领导力是最终的职业目的地，它赋予了权力和地位，因此有很多人只想成为领导者获得名望和地位的兴趣。他们不希望使他人变得更好，并且完全专注于自己的个人成功。我们越假装领导是一个无私和其他面向其他角色，这些人就会伪造诚信以攀登阶梯。
我们相信我们的直觉，但我们的直觉有缺陷
大多数人认为自己很棒性格法官，但是当您看到完整性时，发现它并不容易。考虑到我们受到广泛偏见的影响。这些笼罩着我们的判断和否认，以保护自己的自我概念，即使我们公然弄错了。当某人更具吸引力，雄辩，聪明或我们的小组内（例如政治隶属关系，大学，国家，种族和社会阶层）时，我们更有可能相信他们是“诚实的”。这是一种在社会上可以接受和潜意识的方式，可以说我们也是诚实的。毕竟，他们像我们一样。
这也导致小组偏见和暴民的心态。当一个不同意我们的人，并且在我们错了时可能是对的，他们似乎是不可信或不道德的。诚信并不容易像颜色红色或尼亚加拉瀑布这样的颜色。它需要仔细而系统地关注数据，包括一个人的往绩，他们的心理形象以及对他们所说的话与所做的事情之间的差距进行牢固的审查。哦，当我们被某人吸引时，我们显然不是很公正或客观地判断这些事情。
我们经常受到我们自己的利益的驱使
与普遍的看法相反，想出一个普遍的道德框架并不容易，每个人都遵循自己的兴趣。文明社会建立在相反的前提下：我们必须学会牺牲个人自身利益，以“为团队夺取一个人”并使系统比个人更强大。但是，这说起来容易做起来难。
当领导者出现在我们自己的自私兴趣上时，我们很乐意抛弃更高的道德原则，并为我们自己的个人成功进行优化。这就是一个单烂苹果会污染整个桶，以及当您将好苹果放入腐烂的桶中时，为什么好苹果会变得不好。领导层的影响总是降低，腐败的领导者非常擅长释放团队的寄生思维方式。在政治上，人们经常说大多数国家都有应有的政府。至少在民主国家中，我们可以理解为什么腐败的领导人更有可能在腐败而不是利他价值的社会中出现。
现在是个好消息：我们不需要在领导才能选择中发生变化，以使事情变得更好。由于领导者的诚信对于确保团队，组织和国家的福祉和表现至关重要，因此我们可以期望任何由道德领导者领导的系统或集体，以胜过竞争对手。道德领导人将推动繁荣，而不道德的领导人将加速衰败。