许多经理希望员工返回办公室。许多员工不想回去。因此，如果领导人将使员工返回并为此感到高兴，他们需要为办公室目的做出有力的理由以及最好亲自完成的工作类型。他们还需要重新考虑物理空间的外观。毕竟，很容易列出问题：长途通勤，缺乏自然光，没有隐私和开放式布局，使其难以集中。
没有人愿意返回2019年的工作场所。在过去的两年中，我们对工作的期望已经完全改变，办公室也应该。
在最新一集我们工作的新方式，我与全球技术领导者兼设计与建筑公司Gensler的工作场所总监Nena Martin进行了交谈。她在各种类型的商业建筑内饰上都有丰富的经验，并且与Apple，Google和Facebook等客户合作，创建了新的总部和公司校园。
马丁说，寻求重新考虑办公室设计的领导者的第一步是询问员工他们想要什么。“这实际上是关于评估公司文化的需求，然后将其投入设计测试。”她说，他们首先要在办公室的一部分创建各种空间和飞行员，在那里他们放置了不同类型的家具并征求不同部门员工的反馈。马丁说：“有一个QR码，因此您会获得有关该空间如何工作的实时反馈[，并且可以查看将有效的工作以及什么不起作用。”
许多人喜欢在家工作的部分原因是舒适。因此，在重新思考办公室设计时，马丁指出了一些通用元素，包括较温暖的照明（思考：桌子上的任务灯，而不是明亮的开销），各种柔软的座椅和“生物元素”，例如植物和自然光。她说：“我们看到的是渴望在一个更像是酒店环境或酒店环境的环境中。”
总体而言，马丁认为，未来的办公室将比我们2020年3月留下的办公室更民主。公司应重新考虑如何使用空间。例如，在律师事务所，Gensler与垄断角落办公室的主要合作伙伴背道而驰。她说：“相反，我们看到他们迁移到了更多的空间中间，并将该角落送给了员工的杂乱室或会议室。”“它变得更加民主，现在他们有很好的看法，并且会更经常使用。”
聆听整个剧集，以获取有关小公司如何在预算中重新考虑其办公空间的更多信息，使技术的用途（和限制）使远程员工感到包括在内，以及如何为残疾人设计更好的办公室。
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