去年夏天,乔治·弗洛伊德和国家抗议杀害后,贝宝5.3亿美元承诺支持黑人和少数族裔开办的企业和经济不平等作斗争。
在一次谈话德赢提款快公司的年代视频系列工作进展,“贝宝首席执行官丹•舒尔曼和全球销售的执行副总裁佩吉·阿尔弗德确认公司已承诺增加到5.35亿美元,并讨论了如何分配这些资金。
“我们投资于风险企业投资于有色人种,黑人企业和企业家来帮助这一差距存在,”舒尔曼说。“我们已经在今天超过3亿(兆)美元。”
公司拥有专门的1500万美元贝宝赋权补助计划在商铺的直接支持。“百分之四十的商铺要下,”舒尔曼说。“所以这些拨款的不贷款的一件事,“这是钱度过这一刻。”
阿尔弗德说,他们也被征集来自员工的反馈如何最有效地支付资金。“当我们最初的5.3亿美元的承诺,我们意识到,我们需要依靠员工的专长,[他]来自世界各地的社区。”
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舒尔曼还讨论了2019倡议提高公司的每小时的工资和入门级员工,后意识到许多难以负担基本生活费用。
他和他的团队提出支付公司最需要的员工,所以他们遇到了一个净可支配收入(NDI)目标的16%,到2021年底将升至20%。“我认为财务状况是基岩或很多事情的基础,”舒尔曼说。我们决定最低NDI公司内部需要20%,因为如果我们有20% NDI,员工可以保存并没有选择把食物放在桌子上或者医疗福利。”
为了实现这一目标,PayPal医疗成本降低60%,提高工资,给所有的员工,股东权益和提供了一个全公司范围内的金融教育项目,鼓励健康的消费和储蓄行为。
财务状况和包容是PayPal-values的使命的一部分,其领导考虑一个道德责任,他说,他们希望这将推动financial-tech公司十亿用户的目标。“我们需要加强,我们每一个人,因为我们不生活孤立的环境中,我们都生活在工作,”舒尔曼说。“我们都是同一个社区的一部分。”
他说他一直在考虑这些标准自2014年的第一天。“我们的使命定义。基本上是“我们如何帮助民主化金融服务吗?基本上是一个花哨的说法,“我们允许每个人如何管理和移动钱便宜,快,资金管理和运动并不是一个适合富有,这是一个适合每个人吗?和我们的主要价值是我们如何成为公司更具包容性和支持多样性?本质上,因为我们的任务是不同的。”
阿尔弗德说,舒尔曼的方法将多样性是烤。”的一件事,我真的很喜欢丹的领导,他将多样性视为表示你需要为了服务你的客户在世界各地。一个目标,我们通过这个承诺是,它将激励他人承诺资本,随着我们。不仅仅是单词,但资本。”