返回办公室已经开始。一些工人对此感到焦虑，有些工人迫不及待想返回。在过去的一年半的过程中，有些人能够蓬勃发展，完善了他们的家庭办公室设置。但是对于其他人来说，回到办公室可能意味着动机的促进。
尤其是早期职业专业人员可能更适合这一回报。Nintex首席营销和战略官Dustin Grosse，告诉德赢提款今年年初，尽管年轻一代被描绘成数字本地人，但许多人一直在没有亲自互动以增强其职业轨迹的情况下挣扎。
他指出，对于仍然在职业生涯早期的人来说，办公室工作有很多好处。他们不仅有机会与同事，经理和队友建立联系，而且有可能与寻找导师。
但年轻的专业人士是一种可能会在办公室工作（并从中受益）的工人。这里还有其他一些示例：
1.在职父母
在工作，学校和个人时间在线移动的一年中，工作父母承担了压倒性的责任。返回办公室的转移是一些父母收回时间表并描述更好界限的机会。
在一篇文章德赢提款今年，作家艾琳·舒尔特（Erin Schulte）与父母交谈表达他们有多努力与处理家庭义务一起完成工作。一位13岁和2岁的妈妈分享了她的感觉，她从来没有时间专注于一项任务：“我发现自己整天都在工作，疯狂的时间。。。。与孩子们一起在家并试图单打绝对是不可能的。”
2.喜欢合作的人
与他人一起工作最佳的人也很高兴回到办公室。这些工作场所的成员可能不一定是性格外向的但是可以是一个人发现自己在家中做得不多的人。他们可能只是喜欢在非职业环境中工作，因为对于某些工人来说，与他们熟悉的另一个人在一起可以提高动力。
“人们经常说他们重视工作日的节奏（返回办公室）通常会提供更加一致的时间表，”社会学家，常规的Tracy Brower说德赢提款撰稿人和作者工作中幸福的秘密。“回到一个共同的空间可以帮助人们感到更大的归属感，联系和友情。它可以通过减少社会隔离。”
喜欢在协作繁重的环境中工作的个人也可能会喜欢帮助他人，这已被证明可以提高动力和生产力。回馈的行为会引发信心的增强和负面情绪的减少。专门从事儿童心理健康的心理学家罗伯特·布鲁克斯（Robert Brooks）说：“如果人们认为自己正在丰富他人的生活，他们的压力就会减少。”
3.难以保持动力或需要外部刺激的人
根据五巨头个性测试，可能更喜欢在家工作。但是，其他因嗡嗡声，对人友好的环境而充满活力的人可能会在办公室里做得更多。
Brower说，远程工作的不断联系的氛围会损害员工的动力和创造性的冲动。她说：“办公室通过（建立）界限和旨在激发的空间来提供福祉机会。”“它还比'始终家庭'的常规都提供了更大的品种。”
但是，渴望社交的员工也应该考虑哪种环境最适合其工作类型。布劳说：“工作的本质很重要。例如，从事更多死记硬背或例行工作的人非常适合在家工作。”
4.拥挤的房屋中的人
当然，并非所有员工都有一个安静的地方来远程完成工作。对于居住在小公寓中的工人，或者回到家人家中的回旋镖年轻工人，远程工作可以插入更多的干扰并激发紧张局势。许多人期待过渡回到他们注意力不那么磨损的地方。
“人类倾向于回避歧义或不确定性，”布劳尔说。“返回办公室通常会提供更可预测的，一致的例行程序，有些人确实错过了。”