在过去的两年中，至少在世纪或以往任何时候都发生了劳动力市场上最大的转变。2020年4月，美国的全国失业率达到14.8％，这是自1948年数据收集以来最高的率。当然，这是由于大流行开始时的全国锁定命令。但是现在，18个月后，美国面临着截然不同的劳动危机：大辞职。
最近Microsoft的研究发现全球41％的劳动力将考虑在明年内离开其现有雇主。和来自怪物的民意调查发现95％的工人至少正在考虑改变工作。
发生了什么？我们是如何从记录失业率变成劳动力短缺的？这是一个长期的话题德赢提款作家斯蒂芬妮·沃扎（Stephanie Vozza）已广泛覆盖，所以我请她加入我的最新一集我们工作的新方式。
那么问题有多大？Vozza提到，全国退出率在2020年春季下降了一半。如果您有工作，那么您可能会紧紧抓住这么多的不确定性。然而，在2021年，退出的税率恢复了，然后有一些，大约1000万人在2021年7月之前辞职。
尽管服务行业的劳动力短缺可能是最明显的，但Vozza指出，在过去几个月中，技术和医疗保健实际上已经看到了最多的人，而倦怠一直是驱动原因之一。至于其他原因？尽管缺乏育儿选择和低工资是许多工作空缺的核心，但人们辞职的其他原因是人们一直离开工作的原因：缺乏灵活性和缺乏机会 - 含义，缺乏工作 -生活平衡。
大流行导致我们许多人重新聚焦并重新评估我们的优先事项，而古老的格言：“你不辞职，你辞掉经理”，从未如此真实。如果经理想坚持他们的员工，他们应该密切聆听他们想要的东西，特别是在远程工作方面。
聆听整集，以获取更多关于大辞职背后的事情，管理人员如何防止员工辞职以及员工如何就自己想要的事情进行谈判的更多信息。