您的工作成功需要足够的人际交往能力。一种重要的能力是与不同种类的人（甚至是具有挑战性的人）共同工作。最艰难的人之一个性是认为自己是房间里最聪明的人的人。
不幸的是，工作环境的竞争性质可以培养人们试图不断地将其他人的行为。当奖励稀缺时，这是有道理的。可能只有一个人可以占据高度解决的位置，并且每年只有有限的促销活动。
但是，即使您正在与一个在分享想法（甚至破坏他人）时未能给他人空间的人合作，您也可以找到成功与他们合作的方法。这里有几种方法可以使他们缺乏自我意识的同事。
考虑动机
当您考虑来源时，您会更深入地看待令人困惑的动作，以便您可以掌握其真正的含义。有时，人们与傲慢不是因为他们非常自信，而是因为他们是不安全。人们可能试图证明自己，因为他们认为这会使他们在工作中领先。
并没有通过公然告诉您的同事“您并不那么聪明”来将它们放在原地，而是尝试不同的技巧。您可以通过加强同事的行为并验证他们的贡献来抵消同事的行为。当他们有一个好主意时，请表示感谢。当他们提出要点时，建立在上面并使用它来进行讨论。问他们问题并寻求他们的意见。您想以一种真实的方式做这些事情，而不是一种操纵性的方式。通过调整他们带来的价值并增强价值，您可能能够消除他们的傲慢。
利用信心储备
有时，与目标成为房间中最聪明的人的人一起工作可能会造成严重破坏您的自信心。避免让一个充满狂热的人偷走你的雷声，并使您质疑自己的专业水平。为了与他人合作，您需要对自己的贡献感到良好。
提醒自己，将自己带到独特的地位并拥抱自己的独特才能。通过您的优势列表来确认自己可以帮助您摆脱比较陷阱。
您具有挑战性的队友可能会在新合同的技术部分中表现出色，但是在开发客户关系时，您可能会发光。另外，您的同事出色地提出了新的想法，这表明了他们如何使自己的概念栩栩如生。方便地，这可能是您的优势之一。当您对自己的能力有知识和自信时，对自负同事的沮丧可能会消失。
坚守阵地
与以自我为中心的人一起工作的另一个关键技能是找到一种方法来阐明自己的观点。通常，工作中的大声，磨碎的人物可以摆脱真正的挑战。考虑一下这些同事，例如校园中的傲慢欺凌者：所有的树皮，没有咬人。
当然，最好的平衡是以建设性的方式表达您的想法，每个人都可以贡献自己的观点。例如，您的同事可能已经为您的产品的新版本提供了有力的理由，并且您有一个同样创造性的想法。即使您的同事对他们的想法表现出很高的信心，表达您的原始想法也没有错。而且，如果您确实提出了自己的想法，请愿意辩论利弊，并找到一种在中间见面的方法。
您也可以直接和建设性。“让我们找出其他人的想法。”当您可以为很多意见提供空间时，整个团队将从多种声音中受益。
放手吧
如果您尝试了所有事情，并且您的同事仍表明缺乏自我意识，那么可能是时候尝试释放这种心理职业了。
避免让它们在您的皮肤下，并记住，无论接受您的注意力，都会扩大。不要关注他们有多沮丧。
取而代之的是，保持距离并将您的思想重新定向。这可能是通过专注于工作项目或尝试将精力转向更具挑战性的任务来分散自己的最佳时间。
但是，您的同事的举止会尽力以周到和尊重的方式处理它。积极的行为会带来更多积极的行为。此外，人类倾向于反映他人，从而承担了他们的行为和感觉到他们的感觉。这是一个强大的现象，当每个人都分享他们最重要的想法时，变得更加强大，团队合作。当每个人都分享自己的才华时，它可以创造出更加欣赏的公司文化。
而且，如果上述方法无法通过自我吸收的同事，耐心可能是您的秘密武器。同事突然改变公司或放弃新行业的工作并不少见。因此，与任何一个同事一起工作并不一定感觉像是职业生涯的滋扰。随着时间的流逝，他们可能会出门。
在某些情况下，工作场所的实际“工作”取决于处理周围充满挑战的人物。无论您与之互动如何，都有机会学习。从明显缺乏某些特征的队友那里，您可以了解要避免的工作场所行为。同样，从才华横溢的同事那里，您可以学习不断变得更好的方法。
Tracy Brower博士是一名专注于工作与生活幸福和满足的社会学家。她在Steelcase工作，是两本书的作者工作中幸福的秘密和通过使生命上班使工作栩栩如生。