想知道在工作场所成为黑人妇女的感觉吗？确认听证会和周围的媒体报道Ketanji Brown Jackson是我们经常面临的双重标准的实时案例研究。
这些双重标准（一套不公平的规则不公平地适用于工作中的黑人妇女）常常表现出自己的表现，因为人们质疑我们仅基于种族而进行模范工作的能力，当我们出现在工作，讲话，讲话，讲话，讲话，讲话，讲话，讲话，说话时，会得到不舒服的外观和评论。或以其他方式忠于我们各自的文化，或者要求从我们的简历中获得两倍的教育经验或资格，而不是其他所有人。
简而言之：工作场所对我们来说要困难得多。
这种额外的韧性是黑人妇女的主要原因之一，尽管所有妇女的劳动力参与率最高在美国公司的高级领导职位上，人数严重不足。
作为一个在企业界度过了15多年的黑人妇女，以及数千个小时作为有色女性的职业和领导力发展教练，我并不感到惊讶地看着额外的篮球法官杰克逊（Jackson）有望跳过仅仅是为了让勇敢地试图登上自己领域的阶梯上最高的梯级。
Whether it’s repeatedly being asked to provide her Law School Admission Test (LSAT) score, having to defend the unfair scrutiny and irrelevant spinning of her judicial record in a way inconsistent with that of her predecessors, or having to smile and nod her way through situations where folks mispronounce and/or mock her first name, Judge Ketanji Brown Jackson’s experience反映了许多黑人妇女在工作场所的经历。
更重要的是，杰克逊法官 - 以及在类似情况下的许多黑人妇女都可以忍受这些双重标准，而不会表现出情感的暗示，因为害怕被描述为“生气的”或“不专业”。
黑人妇女在工作场所面临的双重标准不仅对我们缩小领导能力和弥补工作差距的能力有负面影响，而且还会产生负面影响不成比例地影响我们的心理健康。
事实是，没有关于黑人在工作场所中的黑人妇女的交谈，而没有解决黑人对女性职业轨迹的影响。
成为女人的一两次和黑色通常意味着浏览双重标准将是我们工作经验中熟悉的一部分。
尽管我们在智力上知道，别人的种族主义者或种族不敏感的行为是100％的，而不是反映我们是谁，但避免将这些经历内化为我们出了问题，这可能是具有挑战性的。这就是为什么在我们浏览工作中签署的双重标准时，积极主动照顾自己很重要的原因。
这是黑人妇女可以考虑的一些自我保健策略。
1.找到社区。在您的组织内部或专门为黑人妇女设计的外部网络中寻找社区，可以证明是工作场所危险的喘息之处。能够放下头发并与理解您观点的其他人建立联系可能是无价的。
2。肯定自己。积极地寻找机会提醒自己的价值。For example, when I’m the recipient of behaviors or words that seek to invalidate my experience or question my knowledge, I re-read old performance reviews, talk to friends and family members who are naturally affirming, and do other things to counter the negative messages I’ve received.
3.验证您的情绪。您不会因为感觉自己的方式而过于敏感或错误。无论您需要30秒还是30小时，您都有权思考，反思和处理发生的事情。故意并故意使自己内部地归咎于结果
As we wait for the conclusion of the confirmation process for Judge Ketanji Brown Jackson–here’s what I hope someone close to her has whispered in her ear–it’s also my message to every Black woman who has found (or will find) themselves enduring the sting of double standards in their own career journeys: The inability for someone else to recognize your value doesn’t change the fact that you are, indeed, valuable.
Dorianne St Fleur是一个领导教练和工作场所包容顾问其任务是消除企业界有色妇女的薪酬和领导差距。她是比工作更深：有色女性如何赚更多的钱，产生更多的影响和在企业界繁荣发展和比工作播客更深的主持人。