工作场所中有一种新的领导者：一个不认同您的性别角色，编程或期望的人。这是他们的超级大国之一。他们将挑战您的界限，即女性或男性的含义以及这是否重要。跨性别者和非二进制雇员的出现不断上升，他们愿意对自己的身份，甚至在工作场所中诚实和诚实，并且迫使对性别平等进行新的对话。性别对正确的一种非常重要，但在表面上可能并不明显。
我们不能忽略这会激发一些在工作场所导航可能不舒服的领域。他们很不舒服，因为我们以前从未面对过他们，而且我们感到没有装备。但是，您可以使用一些工具来浏览这个新的工作环境，并提高对工作场所正确性别认同的认识和同理心。
与他们/他们一起领导
最大的练习领域是您的演讲。我们自然会说“他”，“他”，“她”和“她”，当他们在对话中引用个人而不真正知道他们喜欢的性别认同。但是，如果我们不知道某人的性别认同是什么，我们自然会毫不犹豫地说“他们”和“他们”。因此，只要假设您不知道某人的性别是什么，除非您被告知，否则以“他们”和“他们”领先。默认情况下这样做可以帮助您更快地克服语言障碍，因为您将迅速获得大量练习。
您自然会犯错误，并在学习时通过不正确的性别打电话给某人。发生这种情况时，只需纠正自己并继续前进。您可能会在坚持下校正数千次，但最终会纠正自己。通过领导“他们”和“他们”，您立即对成为劳动力重要组成部分的社区表现出同理心，并确保您不会损害与性别认同很重要的主要贡献者的关系。埃里克·邓（Eric T.他们分享”
我觉得性别仍在不断发展，人们如何理解它。我在2018年申请了300个工作，只有少数提供的性别选择，除了男性或女性之外。包容性和多样性不仅包括LGBT人。当然，它们也很重要，但通常对性别有更多的困惑。
不要以为你知道某人的性别
在跨性别社区中，某人在个人生活中表达自己的真实性别而不是在工作中表达自己的真实性别并不少见。对于某些人来说，这是不适的结果，而对于其他人来说，他们享有身份的分离。这意味着公司中的任何人都可以变成性别，您不一定会知道。
非二元社区有些不同。他们不愿意被性别提及，也不识别为女性或男性。很多时候，他们的性别外表尚不清楚。有些人将同时确定为性别，而根本不想消除其身份。其他人则认为既不是性别，也不是男性和女性的结构，是身份破碎且过时的模型。
我们应该假设我们不知道任何人的性别偏好，除非他们明确告诉我们。是的，这将需要自己重新编程。我们所有人都经过编程，以将某人的外表与性别联系在一起，这将需要练习才能停止这样做。
显示自己的性别认同
通过在Zoom，Google Meet，Slack等工作平台上展示自己的性别，为我们的变性和非二进制朋友铺平道路。对于没有显示您代词的选项的平台，请巧妙地使用您的名称字段显示它们。这一简单的行为表明，您了解性别是自我认同的重要组成部分，应就偏好而引用。对于组织的领导者来说，这样做尤其重要，因为它为组织的其余部分设定了基调，并为他人提供同样的事情提供了许可单。
您会惊讶于这一简单的举动对跨性别和非二进制社区的重要性。通过进行切换，您承认他们的存在和他们在世界上的斗争被看到和听到。您是说：“嘿，您在这里被接受。我会告诉你我的偏好。随时告诉我你的。”建立有意义的关系。
如果我学到了一件事，那就是这个社区愿意帮助他人了解他们的性别认同。Tung分享了积极的经历：
我在电子邮件签名上使用了他们/他们的代词，而我的AVP将我拉到一边，想了解更多。那太精彩了。如果每个人都在电子邮件签名或缩放电话上列出他们的代词，则可以帮助使代词成为非问题，并有助于表明人们正在接受。
提供自我表达的空间
实际上，很少有人想以分裂的身份过上生活，他们必须在工作中和其他人在家中成为一个人。然而，在跨性别和非二元社区中，这是一个普遍的情况。具有远见的组织了解，提供跨性别者和非二进制员工可以蓬勃发展的工作场所可以帮助他们缩小人才差距。这意味着我们的文化需要接受和开放，例如，看到他们认为是一个男人在办公室里戴高跟鞋的人。对于某些员工来说，这可能是一个令人震惊的景象，他们可能不知道如何做出回应。由于人们的有意识和无意识的偏见而产生的人造PA会使办公室环境不舒服。这就是为什么敏感性和意识培训如此重要的原因。
我们在这里只谈论过三种不同的性别认同，但事实是还有几个。而且，如果我们希望我们的组织成为这个社区的避风港，我们将需要真正使其安全。这意味着将我们的团队成员暴露于跨性别或非二元的其他领导人，以便他们可以听到自己的故事，并在他们开始克服社会期望时听到他们的斗争和成功。
我的一个跨性别朋友不希望被识别出来：
在工作场所的反式接受可以并且应该被教给非交易员工，但我认为经验是一名出色的老师。优先考虑雇用跨性别员工，并与他们合作以照顾他们的独特需求。与跨性别员工合作将帮助人们自然了解如何以尊重的方式与跨性别者互动。代替通过研究自己弄清楚这一点，请让您的跨性别员工带领道路，以最大程度地为他们提供。
更新您的表格和平台以包容
技术也需要发展为更具包容性。仅包括男性和女性选择的表格，平台和数据库已过时。我们应该提供女性，男性，跨性别者，非二进制的选择，并“不愿做出反应”。这包括您的员工招聘和入职流程，营销计划，客户服务计划以及您所做的任何要求某人确定性别的表格。
是的，这不是一个“小”更改，因为它需要更新数据库，编写脚本，要更改表单以及许多其他内容。但这很重要，因为当您没有为某人提供选择以确定自己真正相信自己的身份时，他们会立即对您的品牌产生负面体验。这是完全不必要的。这是一个朝着包容性迈进的示例。
毫无疑问，可以为跨性别和非二进制社区创造安全而接受的环境的组织将蓬勃发展。这个社区渴望被视为并为组织的成功做出贡献。在许多情况下，它们也愿意帮助人们学习和克服自己的偏见。
我们都知道，性别身份证明背后有一个相当大的计划，并且在一夜之间不会在社会中解散。取而代之的是，我们必须一次为一个人，一个组织和一个社区努力。通过进行这些简单的转变，您可以使工作场所成为更多人蓬勃发展的更好的地方。
尼科尔凯利是Windward Consulting的增长副总裁。