广告
广告

这就是为什么您讨厌回到办公室的想法(如果需要的话,如何接近它)

团队OPS负责人Lia Garvin建议您尝试这些解决方案,并围绕您的期望开放。您可能会发现有关以前从未欣赏过的办公室的新事物。

这就是为什么您讨厌回到办公室的想法(如果需要的话,如何接近它)
[照片:Westend61/Getty Images]

无论我们是焦急地等待在过去的两年中回到办公室,还是拼命希望在家工作,这很明显:难以捉摸的“返回”不是我们的承诺。通勤仍然很烂,会议室仍然被过度预定,而且水冷却器的聊天与几年前没有相同的光泽。

广告
广告

为什么?不匹配的期望注定会引起失望的感觉,对于我们许多人来说,即使“之前”并不那么出色,至少它们是可以预见的。现实情况是,经过如此长的状态破坏,不可能回到同样的情况下。

问题1:我们与时间的关系已经改变

我回到办公室的第一天,我愉快地跳到厨房区酿造新鲜的咖啡,然后飞到我的第一次会议上,渴望有一些IRL同事时间。会议结束后,我弹出了打开日历,看看我下一次会议何时喘气,从现在开始三个小时?直到那时我该怎么办?好吧,我的朋友们,在大流行之前,答案本来就是“工作”,就像从字面上做你的工作一样,但这不是我们得出的结论。

对于我们中的许多人在家工作的人来说,大流行改变了与时间的关系,使我们能够尝试如何平衡工作,生活,照顾和约会的融合,并以比Forrest Gump更有技巧来平息每个人。当我们回到不得不控制上述时间的情况下必须做长时间的事情时,我们会感到很沮丧。

广告

解决方案1:时间管理

像项目经理一样思考,并计划您的几周,以最大程度地利用您在每个位置的时间。是否有可以在办公室或下午聚集会议的方法,以便您可以在下班时间开车来节省通勤时间?在一个月的一周中,试验了一些不同的计划,以了解最有效的方法,知道您的目标是了解您与时间的新关系。

问题2:上下文切换是压倒性的

流行前我们从周末到周五的欢乐时光。本周的弧线清晰可预测。现在,有了混合动力,我们从周末过渡到从家工作到通勤和回家,并征税,记住每个关头所需的东西。

一位科技员工说:“这是我的背景转移。”过去几年在家工作,最近每周三天回到办公室工作。“现在有太多值得记住的地方:什么时候离开房子去我的第一次会议,我的笔记本电脑充电器是什么,我在办公室里与家中的日子安排什么会议。太多了。”

广告

解决方案2:透视转变

不管位置如何,我们待命的五天都是工作日,并将它们分配为它们,因为不同的东西可能会为如何准备每个人都会造成过多的认知负担。借助您的时间管理,请考虑整个一周成功需要取得成功的观点,然后进行相应的计划。是的,我们每天可能会有不同的会议,但这仍然是同一工作周,可能有有限的目标和事情要实现。

问题3:我们与工作的关系已经改变

For many of us, the last two years have opened our eyes to all the other things we care about outside of our job, from our early interest in baking sourdough bread to launching a side hustle, and the day job doesn’t have the same appeal that it used to.

设计机构的客户总监说:“我曾经关心每封电子邮件,每次会议,每次对话。”“当事情没有走时,我会失去睡眠。很奇怪,但是我实际上不在乎了。。。关于这些事情。生活中的生活不仅仅是一次令人沮丧的会议。”

广告

解决方案3:拥抱它

这实际上是一件好事。在工作之外拥有兴趣可以使我们对工作场所的挫败感,挫折和挣扎更具韧性,因为我们看到我们的工作不是生活中最重要的事情。这使我们对日常工作有更多的信心,因为我们有多个渠道可以对我们的价值和价值获得验证和肯定。

在所有这些问题中,也许最大的解决方案是重新构成我们的期望。认为一切都会相同,或者完全可以预见的是未满足期望的秘诀。因为事实是,我们不知道工作场所的未来会是什么样。By accepting that we’re in a time of transition, and that what we’re going through right now inevitably will not be how things look six to twelve months from now, we can be more open minded about what is working and what isn’t.

虽然您可能永远不会看到自己长期回到办公室,但通过尝试这些解决方案并保持敞开的态度,但您可能会发现有关以前从未欣赏过的办公室的新事物。

广告

莉亚加文是科技领域的团队运营负责人,教练,也是解开:重新思考您的思想,以摆脱阻碍您退缩的模式和人


广告
广告
广告