最高法院在工人时授予了小小的胜利裁定本月初，这取决于航空公司工人起诉其雇主的权利。在一项狭窄的裁决中，法院裁定，飞机货运主管拉特里斯·萨克森（Latrice Saxon）免除了公司对强迫仲裁的政策，因此有权针对西南航空公司提起诉讼，建立在现有的联邦政府改造的基础上，该公司适用于运输工人。
但是，法院的裁决几乎不是强迫仲裁的斥责，这是近年来近年来引起人们关注的就业合同的特征，因为#MeToo运动揭示了仲裁协议如何抑制工作场所中性行为不当的指控。
在过去的三十年中，强制性仲裁在就业协议中越来越受欢迎，作为帮助保护公司免受诉讼的工具。签署强制性仲裁协议作为雇用条件的工人通常禁止提起诉讼，并向法官或陪审团辩护；相反，他们被迫通过私人仲裁提出任何法律要求，这一过程倾向于偏爱雇主。（仲裁员通常是被告选择的。）这种做法已被广泛采用，以至于美国超过6000万工人受到2017年的强制性仲裁。一项研究由经济政策研究所出版。
在工作场所中强迫仲裁的扩散可以追溯到一系列最高法院的裁决，可以追溯到90年代吉尔默诉州际/约翰逊巷公司，这为执行《雇用纠纷》中的《联邦仲裁法》设定了先例。
“Over the course of the ’90s, it became clear legally, that this meant you could require your employees—as a condition of their job, if they want the job—to have to agree to arbitration of any employment claims against the company,” says Alexander Colvin, the dean of Cornell’s School of Industrial and Labor Relations and author of the EPI study. “From then on, you see this sort of gradual expansion of use by companies.”
由于最高法院已将强制性仲裁作为可执行的合同进行了构架，因此可以将其应用于公司与个人之间的任何数量协议，无论他们是独立承包商，全职雇员还是消费者。“这是公司使用的非常灵活的工具，”科尔文说。“他们可以在各种设置中使用它。”仲裁条款已成为消费者合同中的共同做法，在消费者合同中，它们的目的类似，并减少了诉讼诉讼的暴露；消费者经常在没有意识到的情况下签署提起诉讼的权利。
雇主还从消费者合同中获取了线索，例如，包括仲裁协议中的集体诉讼豁免，这是一种策略据报道使用超过30％的雇主需要强制性仲裁。（最高法院2018年裁决确认可以在不违反劳动法的情况下在就业协议中执行集体诉讼豁免。）
直到几年前，人们对雇佣协议中强制性仲裁条款的阴险崛起的认识有限。科尔文说：“强迫仲裁持续了一段时间，但我认为有点持续。”“人们并没有真正注意它。#MeToo机芯确实使它亮相了。”随着仲裁在沉默工人中的作用引起了人们的关注，大公司喜欢微软和谷歌通过禁止在性行为不端的情况下禁止强迫仲裁来应对公共压力。这种势头也为联邦立法铺平了拜登总统的道路刚刚签名这是该法案的共同赞助商克尔斯顿·吉利布兰（Kirsten Gillibrand）所描述的重大胜利，称为“美国历史上最重要的工作场所改革之一”。该法案通过阻止执行强制性仲裁，向正在处理性骚扰或攻击的美国各地的工人扩展了保护。
但是，鉴于最高法院目前的构成以及其最近裁决的有限范围，法院不太可能从根本上改变其强制性仲裁的方法，而将未来的主要原因交给工人和倡导者。例如，一些律师试图通过避免集体诉讼埋葬公司在仲裁要求中。科尔文说：“如果您不能采取集体诉讼，您会签署500名个人员工，并提出500份仲裁索赔。”“ [您]您将向公司施加压力，即他们必须支付所有这些仲裁费用，这是相对成功的。”
最近关于性行为不端的立法还表明，联邦一级可能有其他潜在的造车的胃口。科尔文认为，宗教歧视“跨越保守派和自由主义的界限”，这使得立法者实际上可能找到共同点。他补充说：“新的联邦法规表明您可以得到更多的勇气。”“如果您要进行性骚扰，为什么不在工作场所中的宗教或种族歧视之类的其他事情呢？”