Facebook谢乐尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg) /元首席运营官和冠军的女性在企业晋升制度,最近宣布她从角色的辞职与公司14年之后她改变了。她离开了刚从艾米莉·维斯的高跟鞋,化妆品公司的创始人兼CEO更光彩夺目,被认为是最后# girlbosses站之一。这些高调的退出感到一个时代的终结品牌公司的女权主义,要求女性“精益”,使他们的马克在男性主导的行业。
近年来许多这样的离职,其中包括索菲娅的阿莫鲁索Girlboss,男人反射极创始人兼首席执行官安德拉梅丁科恩改革创始人兼首席执行官雅艾尔Aflalo,的共同创始人兼首席执行官翼奥黛丽>数据,在一个点代表了“女孩力量”女性成功的顶峰。维斯是为数不多的人抱著标题通过计算2020年乔治·弗洛伊德的谋杀后,的指控有毒的工作文化和种族歧视出现在许多妇女经营companies-Glossier包括和在几个高调的辞职结束。
不可否认的问题困扰# girlboss文化。从一开始,这个词成为白人女权主义的主要地缠绕在一起精英的神话和忽视社会经济类、残疾和其他因素;# girlboss现在与喧嚣的文化,煤气灯,守门。
但是有希望在这些女性达到目标:工作女性的生态系统不惩罚他们的野心或被迫导航偏见喜欢的男人。我担心我们文化过校正问妇女面临的“退一步”,而不是“精益。”,在这一过程中,我们都没有庆祝,妥善女性树立的技能和适应能力需要实现。
我了解女人需要休息。两年大流行,他们从字面上尖叫从疲惫肺部的顶端。职业女性在努力学习,他们在崩溃的边缘。
当阿米尔Niazi写道伤口,野心,尤其是对女性的颜色,“呈现一个锯齿状的形状,似乎是为了致残的人希望抓住它。“事实上,尽管争强好胜在大流行期间,工资差距扩大和女人的心理健康拒绝,三分之二大流行以来报告更高的压力和焦虑水平。
但互联网的答案# girlboss - #下降thatgirl标签,超过43亿views-fails在任何有意义的方式解决这个倦怠。其精神是基于后退和放缓,和体现女性醒来太阳日报》之前,喝绿汁,并完成16-step护肤程序开始他们的一天。除了设置另一个女人生活不切实际的标准,严格的“自我保健”忽略了一点,可能会进一步消耗女性。
这并不是减少关键需要关心我们的心理健康和福祉。作为一个认知科学家,我知道日志记录可以抑制焦虑和确认吗第三人称自言自语你会发现在许多# thatgirl视频可以构建持久的韧性。我们应该继续让女性来照顾自己。但我们应该做它的方式之间并不强迫错误抉择个人和职业的成功。这是# girlboss文化,和# thatgirl文化,。
妇女组织可以开始尝试解决这些问题,首先承认,理解和解决系统性的不公平现象。在大流行期间,我们的个人和职业生活之间的界限是模糊比以往更多,和女人最终将在更多的时间这两方面。
由此产生的倦怠引发关于在下降女人的野心。这对我们的劳动力和经济长期影响。女性领导者的人才管道不仅会减少,但职业女性站到l大阪证交所显著的收益通过职业休息,这影响他们的能力安然退休。
作为企业评估方法来缓解倦怠,他们应该考虑不确定性在扮演的角色加剧了焦虑。研究表明,实际上是一个心理和把握生物必要性,使即将到来的衰退或亲密的政策主要压力源。这意味着领导人应该集中在透明度和overcommunication减少认知负荷的奇迹。
机构的感觉在抑制倦怠也扮演着重要的角色。当人们感到他们控制的情况下,研究表明,倦怠的经验不太严重。灵活的工作政策这是一个关键的原因是如此受欢迎,甚至把人控制自己的时间表。事实上,妇女和有色人种报道的感觉更有野心在家工作,他们有更多的控制他们的物理工作环境和同事互动。
让女性在职业生涯的驾驶座,公司需要淘汰普遍的性别平等之威胁,包括分配女性non-promotable任务,如党计划,或提升的过程,有利于男性更容易应用和适应领导的定义。很难感到雄心勃勃的操纵环境中。
作为总统巴纳德学院的母亲抚养女儿,我也敏锐地意识到是多么重要,加强叙述培养韧性。我的研究对性能表明,心理弹性可以加强学习接受超过一个方面的一个人的身份职业驱动,慢生活,和介于两者之间的。
版本,去健身房之前工作不一样的版本管理职业责任;也不花时间与朋友的相同版本,照顾所爱的人,或者追求的爱好。
通过松绑”这些身份,女性学习,挑战一个领域不需要带来一切的垮台。对于大多数人来说,兼顾永无止境,球下降是不可避免的。
桑德伯格,维斯和其他许多# girlbosses谁已经离开了大楼,确实是兜售一种不完美的教条。但雄心和眼承认女人,现在,必须做更多的工作来建立公平的工作我们都应该是必不可少的品质为下一代的女性领导人。面临的挑战之前,有countless-we不需要# thatgirl。我们需要更有弹性的女性领导者捡球时删除和重新开始的。
贝洛克是一个认知科学家和巴纳德学院的总统。