每个人都知道人工智能正在积极地进入求职领域。阅读您的简历并在面对面采访中评估您的真实人物的传统可能会在招聘过程的早期阶段进行消失。
被排除的候选人可能想知道他们是否已经通过算法完成了。他们留下了一些关键词吗？
AI肯定改变了招聘过程。但是，好消息是，如果您与新的机器为基础的系统一起使用，您也可以做得好 - 比传统招聘过程中的更好。这是五种方式你可以成为机器人的朋友：
1.欢迎AI的外展
首先，准备好通过机器追求。公司正在使用当今机器的智能来搜索人才，他们可能会在你之后来。
我最近与Oracle的高级副总裁讲话，Nagaraj Nadendla负责Oracle招聘云，该平台有助于许多公司在招聘和船上流程中。Nadendla解释说，雇主正在使用“AI的力量来搜索数百万个档案来查找候选人”。
即使你没有积极寻找一个位置，也可以追求你。据Nadendla称，“AI也在被动候选人中寻找人才：受雇的人，但可能会变成更改。”所以，如果你喜欢被追求，欢迎来到新世界。您将获得比以往任何时候都更多的工作机会。对任何对职业进步有兴趣的人来说，这必须是好消息。
2.使用机器人指导您的选择
如果一台机器人伸出协议，作为在LinkedIn或其他地方的职位发布的可能候选人，你需要决定你是否想要那项工作，以及机器人是否可能将你归因于顶级候选人。一个工具，如Oracle的数字助理，可以回答问题 - 就像这是一个初中？“ - 帮助您决定是否应该申请。
如果您决定去那份工作，但被评为只有少数要求，您将想要重写您的在线配置文件，以便更好地反映该发布的要求。“在合格或过度合格的情况下，很多人申请工作，”Nadendla说。“这是避免的一件事。”将您的个人资料与您想要的工作对齐，您将更加成功。这意味着将您的搜索集中在几个关键区域。
3.确保您的Résumé上诉
在提交简历之前，请通过并确保所有语言尽可能简明和直接。“机器人希望你明确而且到目前为止，”Nadendla说。“基于工作要求的教育水平和熟练程度通常是机器评估的第一件事。人们经常概述他们所有的技能，但机器想要知道工作实际上有哪些技能以及申请人已经解决了什么问题。因此，而不是列出所有技能，将它们纳入您的工作经历。“
“机器也拿起细节，”Nadendla解释道。“它寻找您为您所做的公司的名称，您所拥有的标题，以及您在每份工作中有多长。”它还查找展示您的影响的硬度。
该机器分析了您的简历关键词以及在工作描述中的相关概念。如果这些术语相关，请包括它们。如果可能，将重要的单词纳入您最近的工作体验。制作这些连接，您将被视为具有所需的品质。
“谈到格式化时，”Nadendla说，“机器不关心您使用的格式，因为它使用自由形式的文本来了解您是谁，无论如何显示内容如何。”
4。确保您的求职信是值得的
花时间修改简历很重要，但不要忘记也会给予求职信。这封信可能是你的第一个机会呼吁人类，但在许多情况下，你还在处理一台对待你的话的机器可搜索的文本。
“If AI is involved at this stage,” Nadendla says, “a machine will take it and say ‘what is it telling me?'” If that’s likely to be the case, Nadendla notes, “Think of the cover letter more as a summary of the résumé.” That means including language that parallels the job description. Machine扫描还可以测试工作列表中提到的最佳长度，联系信息，可衡量的结果和硬质和软技能的最佳长度，联系信息，难以和软技能。请记住这些标准。
5.在采访中给机器人留下深刻印象
最后，您可能会在面试阶段遇到机器人。虽然许多公司提供了所有与人类访谈的候选人，但有些公司有机器在单向录音前评估您。
机器看起来在使用的词语和他们对候选人的表达方式。例如，机器人可以评估：（1）基于活动动词的置信度，如“LED”，“创建”和“交付”;（2）使用正面词（例如，“惊人”或“绝对”）传达的热情;（3）通过使用确定的影响力合作语言。
愉快地，一旦通过机器人驱动的筛选过程，您可能会在现场采访中应对人类。在这里，您的人际关系能力将发挥作用。但在这种情况下，你必须与机器人建立良好的关系。