斯蒂芬妮·沃兹（Stephanie Vozza）

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“变焦天花板”如何损害您晋升的机会

远程工人有时会错过促销活动，因为他们的贡献尚未得到公认。

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您的“情绪白板”可能会使同事感到困惑

谈论您在工作中的情绪是一种有力的，而且太罕见了。

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这种违反直觉的技巧可以帮助您更有效地工作

是的，“生产暂停”是一件真实的事情，它可以改变您的工作方法。

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解决这4个内部冲突可以帮助您前进

感觉卡住了？作者拉尔夫·基尔曼（Ralph Kilmann）说，思考这些主题可以帮助您摆脱车辙。

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如何更好地要求更多的钱

现在是时候要求更多的时候了，无论是促销，加薪还是其他福利，都有作家亚历山德拉·卡特（Alexandra Carter）。

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根据科学的说法，这是不确定性可以激励的时候

不确定性可以（可以理解地）使我们想爬回床上。但是它也可以永远利用。

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这是在社交媒体上发布有关您的工作变更的正确方法

如果您要发布有关离开工作（和/或获得新工作）的信息，则是正确的语气。

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该首席执行官向新员工付款5,000美元以退出

这似乎是违反直觉的，但是Trainual的首席执行官说，识别和保留顶尖人才是值得的。

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这两个令人惊讶的错误可能会使您在2022年促销

如果您想获得促销活动，请跳过做这些事情，即使它们听起来有效。

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3个大流行习惯在2022年下降

还不太迟，做出更多新年决议。

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大流行如何改变2022年的优先事项和目标设定

如果您的目标和新年的决议看起来与众不同，那么您并不孤单。

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在加入大辞职之前，请考虑制定这些决议

有时在工作中感到不满意意味着是时候从事新工作了。但是有时候这只是意味着您需要进行一些较小的更改。

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不断感到压力？责怪你的“威胁大脑”

您可以通过两个简单的动作重新获得对战斗或飞行“威胁大脑”的控制。

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计划职业枢纽？这是制定备份计划的方法

如果您正在考虑切换行业，最好做一些战略思考以确保您为成功做好准备。

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该公司为员工提供了整个时间表的灵活性

游戏公司Stakester的首席执行官认为，让员工灵活地工作时，其他公司的发展距离还不够。

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不要因为他们的简历而雇用某人。而是寻找这个

在简历上的高级学位或多年经验并不总是对未来成功的良好预测指标。

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使用懈怠的两种方法，以及2种不使用松弛的方法 - 在2022年

有关当今混合世界的Slack的专家建议。

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使用Zoom的4种方法和3种不使用Zoom的方法 - 在2022年

有关当今混合工作世界的Zoom的专家建议。

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电子邮件：如何使用它（以及如何不使用它）在2022年

有关当今混合工作世界的电子邮件的专家建议。

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三种使人们变得越来越愉悦的方法

当它妨碍您自己的需求和想要的方式时，对他人过于恳求可能是一个问题。