美国公司似乎比以往任何时候都更加努力地减轻对工作的压力。这是压力管理方面的两个实验。一个值得向您的人力资源部门建议；第二个是创可贴方法保证会使日常压力不受欢迎的一个例子。
硅图形正在发现其放假计划具有意想不到的好处：对于继续工作的人来说，这同样令人兴奋。每个员工每四年一次休假六周。几乎每个人都接受它，这意味着在任何给定时间，公司的10％至15％都在休假。为了努力工作的员工并没有感到过度劳累，而是通过尝试新任务而感到充实。应对新的挑战有助于他们避免倦怠。而且由于工作是暂时的，因此不怕失败。
例子：去年3月，丹妮丝·埃斯皮诺萨（Denise Espinoza）从财务部门的工资卷经理转变为人力资源部的薪酬分析师。此举几乎是没有风险的：她在上一年度过了一年的空缺，在人力资源部门由产假和三个休假留下。当她永久转移时，她知道这份工作适合她。
人员配备总监埃里克·莱恩（Eric Lane）说：“这就像在使用训练轮时玩新工作一样。”“我不知道这是否可以治愈倦怠，但肯定会产生更长的保险丝。”
坐标：Eric Lane，（ericlane@corp.sgi.com）
去年八月，美国运通引进公司身体治疗师为500名客户服务代表提供颈部和肩膀按摩。现场按摩通常需要15分钟。Amex将时间削减到8分钟，因此按摩不会超越员工的休息时间。从所有外观上看，这比减轻压力的严重努力更像是一种好处。我们要求美国快车发表评论，但该公司拒绝了。猜猜他们太压力了。
坐标：公司机构，佛罗里达州庞帕诺海滩；305-969-9556