我们都经历了一个粗鲁或虐待的老板或同事 - 但这种虐待显然并不普遍。
研究人员跟踪了美国餐饮连锁员工，中国技术制造商的工作场所行为包括虐待。换句话说，绝大多数工作场所互动都很愉快，但大多数工人有一个困难或虐待的同事。
“大多数关系并不是有礼貌的特征，”说合着者香农·泰勒（Shannon Taylor），中央佛罗里达大学的管理副教授研究发表了在里面应用心理学杂志。
这是新闻。工作场所研究以前曾提出，工作场所虐待是“流行病，”但实际上，大多数粗鲁的互动可以追溯到少数同事。或一个。
这些有毒的相互作用可能会带来不断的后果。另一张大型纸本周在BMJ发现“在工作部门中欺凌不仅会对受害者产生负面影响，而且还会对见证这种行为的肇事者和团队成员产生负面影响”说澳大利亚研究委员会获得者Maureen Dollard合着者Maureen Dollard在澳大利亚的一年中追踪了3,921名员工。“因此，同一单位中的每个人都不会少见。”
这些发现的好处是，一次虐待行为相对容易找到和扎根，一次是一名员工。佛罗里达大学中央大学的研究人员得出结论，鼓励感激和欣赏的工作场所文化对于降低了不符的关键，因为员工对同事的看法应该互相治疗对行为有很大的影响。
“雇主应确保在工作场所有强大的尊重和文明规范，”说合着者劳伦·洛克利尔（Lauren Locklear），佛罗里达州中央大学的管理博士生。“对于这些粗鲁行为，制定零容忍政策是停止虐待轨道的关键。”