如果您是经理，您可能一直在密切关注辞职：没有目的感，工资低，缺乏育儿，不灵活的时间表。所有这些都在过去六个月中辞职的人数中发挥了作用。但是，离开工作的员工的驾驶动机之一一直是他们的老板。古老的格言现在可能比以往任何时候都更真实：您不会辞职，而是退出经理。
那么，驱使员工退出的老板是什么？您可以通过搜索“我的老板是..”来瞥见我们的集体焦虑，并且自动完成将为您提供以下内容：有毒的，无能，让我燃烧，Mircomanger，被动攻击性，骚扰我，欺负我，引起我的焦虑。
我们是怎么来到这里的？这么多老板真的那么糟糕吗？如果人们是如此糟糕的经理，他们最终如何担任领导职务？大流行使事情变得更糟了吗？
在最新一集我们工作的新方式，我着手找出最终担任领导职务的人们如何经常拥有最不适合管理和领导人们的特征。我谈了Tomas Chamorro-Premuzic博士谁是Manpower Group的首席创新官；伦敦大学学院和哥伦比亚大学的商业心理学教授；经常为哈佛商业评论和德赢提款;以及几本书的作者，包括为什么这么多无能的人成为领导者吗？（以及如何修复）。
Chamorro Premuzic为德赢提款在2019年标题为“男性成为自恋者的可能性几乎高40％。科学解释了为什么他们经常成为领导者。”根据他的研究，与自恋（魅力，过度自信，应享权利等）相关的特征更频繁地在男人中（部分原因是世界上大部分地区的男孩提出的方式），他们也是他们的我们与领导者相关的特征。
他指出这样的想法是，当许多人选择投票的人时，他们不是由成就或资格的数据领导的，而是基于对领导者应该看起来和行为的误导信念。他说：“我们并没有真正根据他们的才能选择或选举领导者的潜力，这解释了我们需要的领导者与实际获得的领导者之间的近乎普遍的差异。”
除了选择您想与拥有最佳技能的人一起喝啤酒的人外，错误的人最终会担任领导职务。“我们假设在为某件事和善于擅长的事物之间存在联系，这是一个根本的缺陷。提名自己和实际上擅长于此，从来没有牢固的关联。” Chamorro Premuzic解释说。
他指出，尽管在过去的几年中，老板们并没有变得更糟，但大流行对每个人施加压力，并将坏老板变成可怕的老板，并使平庸的老板变成了坏老板。对于拥有优秀经理的公司来说，这是一个充满希望的主张，因为他们的员工可能会在这个艰难的时期变得更加忠诚。但是对于其余的人来说，势在必行甚至更强大，可以摆脱我们对优秀领导者特征的旧直觉，而将其倾向于更具数据驱动的方法。
听这一集，以了解更多有关自恋者对政治和商业世界的影响，以及如何在工作场所进行改变的想法。